НИПИГАЗ: отзывы о работе на должности
Специалист по календарно-сетевому планированию

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что высоко оценили условия труда у нас.

НИПИГАЗ действительно вкладывает много сил в развитие молодых специалистов без опыта работы. При этом компания нацелена на рост таких сотрудников внутри компании как в должности, так и в зарплате. Для этого существует системный процесс с годовым циклом, учитывающий выполнение КПЭ, результаты квалификационных экзаменов и оценок проф.компетенций. Мы сожалеем, что вы не смогли воспользоваться ресурсами, которыми располагает компания, и желаем успехов в дальнейшей карьере!

Действующим сотрудникам мы рекомендуем регулярно обсуждать вопросы карьерного развития с руководителем и HR-партнером, чтобы быть в курсе актуальных возможностей.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в профессиональное развитие команды и поощряет карьерный рост. Компания руководствуется принципом меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились высоких результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Повышение в должности/изменение грейда в 2021 году получил 831 сотрудник (17%), в первом полугодии 2022 года – 872 сотрудника (21%). Если вы не попали в это число, мы рекомендуем обсудить с непосредственным руководителем или HR-партнером направления конкретные причины и выработать план по их устранению.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!
В центре действительно есть трудности с парковкой, в то же время такое расположение обеспечивает удобную транспортную доступность из любой точки города, в том числе на общественном транспорте – им пользуется значительная часть сотрудников. В компании принят стандартный деловой дресс-код. Возможность одеваться более свободно вы можете обсудить с непосредственным руководителем – все зависит от вашего функционала, необходимости участвовать в встречах с Заказчиками и т.д.
Премирование в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. Такой подход хорошо себя зарекомендовал, так как дает команде стимул развиваться профессионально, брать на себя более амбициозные задачи и работать продуктивнее. Важно понимать, что традиционно премия не относится к обязательной оплате труда, а является переменной мотивационной составляющей.
В НИПИГАЗе премии сотрудникам выплачиваются регулярно. Несмотря на все обстоятельства последнего времени, когда многие компании приняли решение не только отказаться от премирования, но и уменьшить объем прочих льгот, мы продолжаем поддерживать достойный уровень вознаграждения для наших сотрудников. Так, мы сохранили премии, но изменили график их выплат.
Нанимая сотрудника на работу, мы ожидаем от него профессионализма и самостоятельности. Но если какие-то моменты вызывают у вас вопросы, рекомендуем обсудить их с непосредственным руководителем. Например, он может назначить вам куратора из числа более опытных коллег. Также компания предоставляет множество других возможностей для профессионального развития и повышения уровня компетенций – например, обучающие сессии, которые вы упомянули. Мы понимаем, что это дополнительная нагрузка, но надеемся, что сотрудники понимают полезность этих мероприятий прежде всего для себя.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в компании!
Решения по повышению должности и зарплаты сотрудников принимаются ежегодно на кадровых комитетах. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные устремления с вашим руководителем или HR-партнером Краснодарского инжинирингового центра.
К сожалению, не все виды обучения эффективны онлайн, а на очный формат действует ряд ограничений, связанных с пандемией. Но мы надеемся, что в скорейшем времени все нормализуется!