OFFPRICE: отзывы о работе на должности
Менеджер торгового зала

Можно выбрать торговый центр который ближе к дому,гибкий график,молодой коллектив,в основном работают студенты Сделать наконец-то скидку сотрудникам и поднять заработную плату менеджерам и директорам

Поработав в других магазинах могу отметить, что Offprice один из комфортных магазинов, в котором мне доводилось работать. Есть желание вернуться. Да порой не все радужно, но здесь я приобрела огромный опыт, прокачала свои навыки и за короткий срок получила повышение до менеджера торгового зала. Бывает так, что порой, чтобы понять, что тебе компания хороша, нужно поменять, попробовать другое и сравнить. Сравнив, понимаю: классное руководство, хороший сервис, отношение к клиентам, друг к другу, возможности развития, обучение на хорошем уровне и вполне лояльные руководители. Есть куда стремиться. Крутая школа жизни. Поднять заработную плату кассирам и управляющему составу. Неоднократно об этом писали.
Равномерно распределять нагрузку на магазин, не требовать в один день сделать и переоценку, и поставку разобрать, и передвинуть какой-то угол и тп. Объясню почему, нехватка штата и порой просто в смене два кассира и менеджер, на аутстафф не всегда даются часы. К сожалению не хватало понимания от территориальных руководителей, что чисто физически мы не справляемся с задачами, потому что их комом накинули, а не распределили задачи равномерно на неделю.
Не знаю как сейчас, но наладить процесс переоценки, не "скакать" из точки "переоценка будет" и "переоценку отменили". Все же выделить часы, не ужимать так сильно. Улучшить уровень зарплаты.Да сумма терпима, но не столь достаточна для комфортной жизни. Улучшить программу лояльности, дать возможность копить и списывать баллы на покупки, а не только на коллаб. Люди откровенно смеялись над этим. Все эти замечания исправимы. В целом компания хорошая)

Командная работа, оперативность решения задач. Удобный график, расположение место работы и возможность выехать на другие точки. Коммуникация с персоналом других магазинов (более 30 точек) Заработная плата, отношение директоров к линейному персоналу

1. Близость к дому
2. Выплаты 2 раза в месяц
3. Работа по ТК РФ Увеличить з/п, обязанностей больше чем платят, хотелось бы выше.

Лояльность , развитие , обучение, проведение тренингов, плотная коммуникация руководителей с HRBP. Отнесу к оранжевому цвету культуры. Культура успеха. Рекорды и самостоятельность, добиться целей любыми путями - это про OFFPRICE
Используется несколько видов постановки задач, в зависимости от успеха и важности задачи. Чаще всего через предложения и договорённости ,что является огромным плюсом.
Так же часто проводят внутренние конкурсы для сотрудников.
Прекрасная молодая компания,которая даёт очень хорошую школу и опыт. Это место для тех кто готов развиваться, расти и идти в шаг со временем! 1.Повысить зп, либо установить !достигаемые! премии и с !приличной! суммой
Увольнение- большая нагрузка и несоответствующая маленькая зп (на всех должностях)
2.Прошу! Организуйте для сотрудников программу лояльности (кэшбек по эл.карте, скидка, увеличенная скидка на не сезонный товар…)
Больше привилегий для сотрудников!