Отзывы о работе в Skillfactory — Москва

Удаленная работа с возможностью посещать коворкинг раз в неделю, классный движовый коллектив, с которым легко коммуницировать, позитивная рабочая обстановка. Расширить возможности ДМС, ходить в коворкинг 2-3 раза в неделю. Не хватает корпоративов от компании

- Свобода в выборе рабочего места (полная удаленка),
- прозрачность и открытость в коммуникациях,
- работодатель заинтересован в развитии своих сотрудников, перспективы роста, ИПР
- Доступ к большому количеству образовательных продуктов для прокачки.
- Классная молодая команда, с которой чувствуешь себя на одной волне и поддерживаем контакты вне работы.
- наличие работающей стратегии развития компании - Хочется иметь доступ к более современному оборудованию. Да, в компании есть служебные ноутбуки, но новые сотрудники отказываются от них спустя какое то время из-за низкой производительности(
- Полную компенсацию ДМС (сейчас есть частичная)

Прекрасная компания: гибкий график, щедрые бонусы, комфортные условия труда. Отличный коллектив и командная работа на результат Совершенствование взаимодействия и коммуникации между отделами для общего роста

- Полная удаленка, но при этот есть оплачиваемый коворкинг, а также организованный коворкинг с коллегами раз в неделю.
- Очень крутые люди, которые в большинстве своем легкие на подъем, с которыми приятно вести дела, а также можно просто приятно поговорить не о работе.
- Полная прозрачность внутри компании, регулярные встречи с руководством, где описывают все текущие условия и проблемы. Ты всегда в курсе того, что происходит внутри компании.
- Белая зп, ДМС, рабочие компьютеры и техника, все это есть. Также проработана система премирования и повышения. - Сделать более прозрачным процесс получения оценки по кварталу/полугодию, так как это влияет напрямую на твою премию и повышение
- Не экономить на кадрах, так как многие отделы перерабатывают и всплывают «косяки», которые раньше не обнаруживали из-за большой нагрузки

команда подбирается схожая по стремлениям
руководство открыто к тестированию новых подходов
есть принципы, которые транслируются на команды
полная удаленка, ориентация на результат, а не слежение за движением мышки, сколько часов ты отработал
адекватный подход к обратной связи по результатам работы сделать более прозрачной систему премирования
более легко делиться мерчем с командой
возможно, корректировать количество экспериментов, чтобы хватало ресурса на "довести до ума"

Открытость руководства, готовность помогать сотрудникам в развитии. Чуть меньше звонков.

адекватность руководителей, человечность в отношении к сотрудникам, экологичность в коммуникациях сложности с возможностями роста

Прозрачность работы, коллектив, возможность бесплатного обучения Некоторые процессы необходимо выстраивать

Мне нравятся возможности развития и роста внутри компании. За 3 года работы я поменяла 4 роли по своему желанию и компания такое очень сильно поддерживает. Мне нравятся ценности компании, они полностью соответствуют моим личным. Коллектив топ, очень креативные и самые теплые люди. Здесь во многом царит дух стартапа (несмотря на то, что мы постоянно растем). Это влияет на некоторые процессы и создает небольшую разрозненность между командами. Знаю, что над этим работают и со временем все процессы наладятся.

В компанию был долгий отбор, но сейчас работаю уже почти год и все нравится. В Skillfactory полная удаленка, я впервые почувствовала такую свободу передвижения. Иногда проводятся корпоративы, последний был в Армении. Есть ДМС, зарплата полностью белая, без задержек.

Нравятся люди здесь, постоянно чувствуешь поддержку и доброжелательное отношение. Даже в сложные периоды ребята из рук-лей подбадривали и успокаивали, отвечало на вопросы и помогали чем могли. Ни с кем тут ещё не успела поссориться, все более менее френдли. Есть клевые штуки типа корпоративного коворкинга и всяких программ лояльности. Мне кажется, все постепенно улучшается. Единственное что хотелось бы больше копирайтеров и редакторов в разных отделах, а то что одного нашего не на все хватает.

А я счастлива в том месте где я работаю?

Задавая себе этот вопрос, я обращаю внимание на важные для меня моменты: мои принципы схожи с принципами Скиллфэктори, в команде работают люди, заряженные идеей и готовые вовлекаться в проект. Я могу встречаться с коллегами в коворкинге, но в остальное время работаю удаленно, что дает возможность увидеть прекрасные места и совмещать работу и путешествия. Компания проводит тимбилдинги, корпоратив в самых красивых местах! Все заточено на то, чтобы ты расцветал в компании. Мне предложили повышение через 9 месяцев работы, считаю это хорошим результатом. Каждые 3 месяца мы проходим систему оценки своей работы и можем выявлять точки роста от обратной связи, а также на это привязана система премирования. Мы постоянно в синхроне по целям, наши презентации полны прозрачности и мемов. Я горжусь местом в котором я работаю и то, в каком контакте нахожусь с коллегами. Если любишь трудиться и веселиться, го к нам, тебе понравится! Дмс, рефералки, обучение для проф развития, это все есть у нас) Ещё больше оплату труда!

Полная удаленка, действительно классный коллектив и мотивированные ребята. Коллектив то мотивированный, но большинство уже давно выгорели и делают многое на автомате (те, кто остаётся и не решается уйти по своим причинам). Жутки бардак в процессах, непрозрачная коммуникация между отделами внутри одного департамента. Все про все знают, но никто ничего не делает для улучшения ситуации. Новые роли придумывают, но никому не рассказывают, чем эти люди занимаются. Нигде нет описания функционала новых сотрудников. Онбординг в некоторых отделах отсутствует

Прекрасный руководитель: всегда можно созвониться, обсудить любые задачи и просто поговорить по душам. Чуткие коллеги, с которыми приятно работать. Всегда прислушиваются к идеям и поддерживают во всем. Все прекрасно, а когда возникают сложности с ними сразу помогают)

Удаленная работа, соблюдение ТК РФ, стабильность в выплате заработной платы. Не знаю. Хороший работодатель.