Карьера в Marksman
Отзывы сотрудников
75%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на
основе 16 оценок)
Узнать больше
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 14 отзывов
Своевременная оплата труда
100%
Удобное расположение работы
79%
Удаленная работа
71%
Наличие кухни, места для обеда
79%
Медицинское страхование
64%
Оплата больничного
50%
Гибкий рабочий график
57%
Компенсация питания
79%
Оплата транспортных расходов
7%
Профессиональное обучение
71%
Оплата мобильной связи
93%
Система наставничества
64%
Корпоративные мероприятия
79%
О компании
Сайт компании
http://www.marksmans.ru
Количество сотрудников
50
Город (головной офис)
Москва
Год основания
2005
MarksMan — российская рекрутинговая компания, лидер в сфере подбора экспертов и руководителей среднего и высшего звена для международных и российских организаций с 2005 года.
Компания имеет успешный опыт работы в сферах Hi-Tech, Банки и Финтех, Строительство и недвижимость, Образование и Edtech, Digital и Ритейл.
Среди наших клиентов — такие компании, как экосистема Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, Хоум кредит, М.Видео, X5 Group, Мегафон, МТС, Т1, Северсталь и другие.
Компания имеет успешный опыт работы в сферах Hi-Tech, Банки и Финтех, Строительство и недвижимость, Образование и Edtech, Digital и Ритейл.
Среди наших клиентов — такие компании, как экосистема Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, Хоум кредит, М.Видео, X5 Group, Мегафон, МТС, Т1, Северсталь и другие.
Миссия и ценности
Наша миссия
Мы стремимся обеспечить конкурентное преимущество нашим клиентам за счет качественного и быстрого подбора экспертов и руководителей.
Беремся за сложные проекты, собираем команды и подбираем лучших руководителей.
Мы поддерживаем компании сферах строительство и недвижимость, финансы и банки, HiTech и IT, Ditilal и ритейле, телекоме, образовании, а также производстве и промышленности, в госсекторе и других направлениях деятельности.
Миссия
Мы стремимся обеспечить конкурентное преимущество нашим клиентам за счет качественного и быстрого подбора экспертов и руководителей.
Принципы
Экспертность. Делимся накопленным опытом и идеями с коллегами и партнерами, вместе воплощаем их в жизнь.
Развитие. Не останавливаемся на достигнутом, каждый день работая над развитием процессов и команды.
Профессиональный азарт. Получаем вдохновение от решения неординарных задач и поиска творческих идей.
Партнерство. Стремимся к тому, чтобы каждый заказчик стал нашим постоянным клиентом, а каждый клиент мог рекомендовать нас.
Гибкость. Комбинируя различные ресурсы, методы и технологии, находим быстрые и эффективные решения.
Мы стремимся обеспечить конкурентное преимущество нашим клиентам за счет качественного и быстрого подбора экспертов и руководителей.
Беремся за сложные проекты, собираем команды и подбираем лучших руководителей.
Мы поддерживаем компании сферах строительство и недвижимость, финансы и банки, HiTech и IT, Ditilal и ритейле, телекоме, образовании, а также производстве и промышленности, в госсекторе и других направлениях деятельности.
Миссия
Мы стремимся обеспечить конкурентное преимущество нашим клиентам за счет качественного и быстрого подбора экспертов и руководителей.
Принципы
Экспертность. Делимся накопленным опытом и идеями с коллегами и партнерами, вместе воплощаем их в жизнь.
Развитие. Не останавливаемся на достигнутом, каждый день работая над развитием процессов и команды.
Профессиональный азарт. Получаем вдохновение от решения неординарных задач и поиска творческих идей.
Партнерство. Стремимся к тому, чтобы каждый заказчик стал нашим постоянным клиентом, а каждый клиент мог рекомендовать нас.
Гибкость. Комбинируя различные ресурсы, методы и технологии, находим быстрые и эффективные решения.
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Елизавета Малюшина
Старший консультант Hi-Tech
Когда я приходила в компанию, даже не задумывалась о том, кем я буду через год или три здесь. Но приятно видеть, как в MarksMan замечают твои старания и успехи, это мотивирует делать с каждым днем более крутой результат, чем вчера.Рекрутмент — это сложно, но безумно интересно. Нужно действительно любить то, что ты здесь делаешь и подходить к рабочему процессу с мыслью, что сейчас найдешь самых классных кандидатов для лучших клиентов. Только в таком случае работа пойдет слаженно.
Евгений Пинаев
Старший консультант Digital и Ритейл, Hi-Tech
Я считаю, что для того, чтобы достичь успеха в любом деле, надо им гореть, быть, в хорошем смысле, одержимым тем, чем ты занимаешься. MarksMan и рекрутмент для меня, как укол адреналина в мозг: постоянное развитие, как hard, так и soft skills, поиск нестандартных решений, все это способствует карьерному росту и достижениям.Не бояться, это наверное самое первое, с чем столкнулся я. Не бояться амбициозных задач, сжатых сроков и одновременного выполнения нескольких функций, если этому научиться на первых порах, то путь в рекрутменте будет успешным. Также важно понимать значимость эмоционального интеллекта, чтобы считывать настроения коллег, кандидатов и заказчиков — если ты умеешь это делать, это уже половина успеха.
Открытые работодатели