Отзывы о работе на должности System Engineer в компании Уральский центр систем безопасности — Екатеринбург

корпоративы, руководство очень низкие зарплаты инженеров

Свобода в выборе рабочего графика. Возможность горизонтальных перемещений внутри компании. Множество направлений деятельности. Отличный коллектив и корпоративная жизнь. Месторасположение офиса.

Интересные задачи, договороспособность руководителей Иногда не хватает коммуникации между сотрудниками, но это похоже проблемы всех больших компаний

Адекватное руководство, удобный график работы, возможность договориться, карьерный рост Ввести систему наставничества

ДМС и соц. пакет. Также очень неплохо, что компания оплачивает спорт и курсы английского. Неплохой офис, правда иногда отказывает кондиционер. Довольно неплохие взаимоотношения между сотрудниками. Наличие адекватного места для обеда играет не последнюю роль. Приятно, что заботятся о сотрудниках (пледики для отдыха в парке), но рабочая загрузка совершенно не позволяет этим пользоваться. Организовать "онбординг" для новых сотрудников.
Навести элементарный порядок в библиотеке собственных решений.
Было-бы неплохо видеть перспективу и направление как в собственном развитии, так и в проектах, в которых занят.

Демократичность, минимум бюрократии, хороший коллектив, динамичный рост Коммуникации между департаментами

Коллектив. Расположение офиса. Гибкий график работы. Офис. Корпоративы Мотивационную часть. Руководство

Хорошая компания, если попасть в правильный отдел. Сотрудники, в большинстве своём, доброжелательные. Помогут с большинством проблем, даже моральных. Офис красивый, всё оборудовано для удобства работы. Начальство некоторого отдела не очень лестно вызывалось о любых проблемах, не предлагая решения данных проблем, а просто пытаясь "загасить твой пыл" сложной, изнуряющей и ненужной работой.
Так же не могу не отметить очень заторможенные бизнес-процессы, что не поможет вам оперативно решить многие вопросы с оборудованием и виртуальными машинами

Лояльность компании к сотрудникам, все со всеми разговаривают на одном уровне и относятся одинаково, нет такого, чтобы кого-то ставили ниже другого и наоборот;

Четко определены критерии для роста;

Четко определены критерии для премирования;

Обширная корпоративная жизнь и культура, компания (или её сотрудники) организуют спортивные мероприятия, корпоративы, детские утренники, лекции и прочие развлекательные мероприятия;

Социальный пакет;

Возможности для самообучения - уроки английского, сертификация;

Есть клубы по интересам, а если не нашел что тебе по душе - можно создать свой и собрать единомышленников;

И прочие очевидные мелочи, вроде удаленки, техники для работы, корпоративного мерча, чая и кофе, внутренних сервисов и прочего. По мне - не хватает большей коммуникации между непосредственными руководителями и командой;

Мое субъективное - часто не хватает конкретных дедлайнов.

Условия работы
Задачи
Коллектив
Бонусы
Уровень дохода
Руководство Неудобный корпоративный мессенджер, также можно улучшить CRM

Есть возможность профессионального и карьерного роста, всё зависит только от того насколько ты стараешься. Работодатель соблюдает договоренности при трудоустройстве. Так же предоставляется обучение от Компании. Развитая корпоративная культура, молодой, дружный и интересный коллектив. Очень комфортные условия труда. Обширный социальный пакет. Не хватает мест для отдыха - может добавить или расшить зоны отдыха.

Коллектив, адекватное начальство, комфортный график Уровень заработной платы

Прежде всего, нравится полный соц. пакет (ДМС, компенсации за спорт, множество программ по разностороннему развитию, корпоративные спорт и туризм, бесплатный трансфер до офиса по основным маршрутам города).
Заинтересованность (в большинстве случаев) руководства и HR-ов в моральном состоянии сотрудника. Если чувствуешь, что выгорел, хочешь сменить вектор деятельности - компания постарается пойти тебе навстречу и предложит варианты дальнейшего развития в соответствии с твоими пожеланиями.
Хорошая корпоративная жизнь.
Уютные офисы с "плюшками" на кухне.
Лояльное руководство по обсуждению вопросов корректировки расписания трудового рабочего дня, удаленной работы и т.д. Систему мотивации. УЦСБ - отличный старт для получения базовых навыков. Это та компания, которая не боится брать начинающих специалистов в сфере IT.

Отличная компания в качестве первого рабочего места, огромная поддержка студентов и молодых специалистов. Мощная прокачка опыта и скиллов в сфере информационных технологий. Просторные и светлые офисы, комфортные рабочие места, новое современное оборудование. Всегда стабильная зарплата и плюшки в виде ДМС. Насыщенная корпоративная жизнь - корпоративы, спартакиады, мастер-классы и т.д. 1) ЗП в середине или чуть ниже рынка.
2) Работы много, отдел за пару лет вырос вдвое, но рук все равно не хватает.
3) Текучка кадров, как минимум среди менеджеров проектов и инженеров, из-за этого проблемы в управлении проектами
4) Инженерный состав большое количество времени проводит в командировках, кому то нравится, кому то нет

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративные мероприятия. Уровень дохода, распределение нагрузки

Стабильная з/п, выше рынка
Адекватное и лояльное начальство
Интересные проекты
Веселая и насыщенная корпоративная жизнь, как компании, так и конкретно нашего департамента Возможно ввести план профессионального развития

Свобода в выборе рабочего графика (в зависимости от непосредственного руководителя), возможность стажировки для студентов, совмещение с учебой Заработную плату
Отношение и взгляды начальства
Поменьше сплетников в коллективе
Компетентность HR-ов
Возможность обучения
Количество разнообразных задач

Стабильная зарплата. Есть все условия для комфортной работы, рабочий день можно начинать с удобного для себя времени. В компании работает много профессионалов, которые готовы поделиться своими знаниями и опытом. Есть возможность развиваться. Развитая корпоративная культура. На кухне всегда есть вкусный кофе с сиропами) Для сотрудников, которые пришли без нужного для компании опыта, можно добавить обучения по сферам необходимым для функционала работника.