Отзывы сотрудников о компании Аэродинамика
Отзыв сотрудника
Заставляют принимать участие в цирке под названием "проектная деятельность" обещаю оплату за эти проекты в итоге все приостанавливают.
Индексация за год на 150 руб. при такой инфляции в стране.
Нет коммуникации между отделами, каждый считает себя важнее, чем другие.
Инспектор по досмотру
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Работа с людьми;
Много интересных задач, в плане не было однообразия, постоянно что-то ты делал впервые;
Трансфер до работы и обратно( правда каждый раз ты ждёшь его по 40 минут, ну спасибо хоть на этом)
Зарплата как везде,для Сочи очень маленькая.
Предоставляемое желье это кортонка, слышится абсолютно всё, в хостеле котором я жил не было возможности приготовить еду, только питание в столовках и считайте, вся зарплата уходит на пропитание, оплату жилья и проезда
Очень большая нагрузка и очень большая текучка агентов, на перерыв еле отпросишься днём и сидишь по 12 часов с большим потоком людей
Очень большие штрафы,если вы не успели зарегистрировать пассажира вы можете отдать всю свою зарплату за новый билет пассажиру, очень не советую здесь работать!!!! Это далеко не все минусы данной работы. Если хотите потратить свои нервы, выслушивать от пассажиров и выслушивать от руководства в свой адрес, то пожалуйста.
Менеджер по подбору персонала
Агент регистрации пассажиров
Отзыв сотрудника
Агент по регистрации
Отзыв сотрудника
Инженер
Агент регистрации
Инспектор по досмотру
Отзыв сотрудника
Агент пассажирского обслуживания
Специалист отдела закупок
Инспектор по досмотру
Инспектор по досмотру
Своевременная оплата сверхурочных/выходов в выходной
Возможность карьерного роста
Руководство идет на контакт
Уровень заработной платы
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Стратегическая работа с персоналом слабая (ротация, развитие, сохранение квалифицированных специалистов, выходные интервью, и, главное, понятная и прозрачная система карьерного развития и т.п. и т.д. - никаких подобных, а уж , тем более, продвинутых практик, не увидите; кадровый резерв существует по сути номинально, по факту частая практика для заполнения вышестоящих позиций - это именно через поиск внешних... кандидатов).
Так же много разного сорта "своих" . Если осмотреться, то практически в каждом департаменте можно найти на одного работающего сотрудника несколько интересных личностей, это сильно демотивирует эффективных и увлеченных сотрудников.
Раздутый штат.
Если вы трудоустроились самостоятельно, вас некому впоследствии поддержать, то на свой рост и продвижение по результатам труда лучше не рассчитывать. Обратные случаи, скорее, исключение. Даже с высокоэффективными и лояльными к компании сотрудниками расстаются очень легко.
Некоторые руководители не знают толком даже свое профильное законодательство, не могут объяснить, чем заняты их сотрудники и не обладают достаточной степенью управленческой зрелости для принятия ответственности и решений. Такое тоже можно встретить, это демотивирует еще сильнее и мешает формированию сильных профильных команд, так как людям свойственно нанимать похожих на себя.
Крайне низкая цифровизация бизнес-процессов. Если приходите из высокотехнологичных бизнесов, шок гарантирован.
Оснащение рабочего места тоже слабое. Вроде бы, все необходимое минимально предоставлено, но мебель и телефоны стационарные будто из 90-2000х. Даже нормальный,современный ремонт не у всех наличествует. Но это все зависит, конечно, от руководителя, насколько он вовлечен в жизнь своих подчиненных ( у кого-то поменяли и ремонт сделали, а для кого-то максимальный уровень заботы - это только свои заместители).
Если любите авиацию и желаете приобрести навыки именно в этой сфере, то лучше идти в аэропорты, там у оставшихся реальных производственников можно еще чему-то учиться.
Инспектор по досмотру
Руководитель дирекции по персоналу
Инспектор досмотра
Отзыв сотрудника
Агент по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Инспектор по досмотру
Отзыв сотрудника
Оператор по обработке груза
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Аэродинамика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Аэродинамика для трудоустройства?
51.2% сотрудников рекомендуют компанию Аэродинамика для трудоустройства, на основании 41 оценки.
Какая оплата труда в компании Аэродинамика?
Сотрудники компании Аэродинамика оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Аэродинамика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Аэродинамика оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Аэродинамика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Аэродинамика оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 41 оценки.
На сегодняшний день ГК «Аэродинамика» - один из крупнейших аэропортовых холдингов России, включающий аэропорты в Сочи, Краснодаре и Анапе. Общий пассажиропоток по итогам 2020 года составил более 11,7 млн человек. В начале 2020-го года завершена сделка по приобретению контрольного пакет акций Международного аэропорта Владивосток, который стал частью аэропортового холдинга. На начало 2020 года общий пассажиропоток четырех аэропортов достигал 16 млн человек. Компания выросла, превратившись из крупнейшего регионального холдинга в одного из лидеров аэропортовой отрасли России.
ГК «Аэродинамика» - это динамичный подход к развитию аэропортового холдинга и новому этапу развития компании после сложнейшего периода спада авиаперевозок на фоне пандемии короновируса. «Аэродинамика» на протяжении всей истории своего развития - надежный инвестор, реализующий проекты мирового уровня на территории России. Одним из таких проектов является строительство нового аэровокзального комплекса в Краснодаре площадью около 85 тыс. кв. метров, который станет одним из крупнейших региональных аэропортов в стране. Стратегия успешного развития реализуется на протяжении 15 лет от восстановления из руин одного из лучших аэропортов Европы – олимпийского Сочи до маленькой, но гордой Анапы, ставшей самым популярным аэропортом второй курортной столицы России в период ограничения международных полетов.
Постоянное движение вперед и пребывание на «высоте» за счет новых идей, реализация проектов постоянных улучшений и совершенствования процессов и систем, главные составляющие успеха нового бренда «Аэродинамика».
Наша миссия:
· Мы развиваем авиационную инфраструктуру России, внедряя инновационные решения и стандарты сервиса мирового уровня!Наши ценности
· Инновации – мы совершенствуем процессы и системы, опираясь на лучший мировой опыт.
· Качество сервиса – мы берем на себя ответственность за создание комфортной атмосферы в каждом аэропорту компании.
· Открытость – мы реализуем новые идеи и проекты, учитывая запросы партнеров и рынка.
· Команда – мы раскрываем кадровый потенциал на личном и командном уровнях.
· Баланс – мы стремимся к гармонии в сочетании работы и отдыха.
Наши страницы в социальных сетях:
Instagram: rabota_aerodinamika
Facebook: Rabota_aerodinamika
VK: Работа Аэродинамика
Информация о Аэродинамика
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование Финансовый сектор