Отзывы сотрудников о компании Неофлекс

Открытость к диалогу, честность.
Интересные проекты. Сильная команда.
Профессионализм. Расширение бизнеса на зарубежных проектах

Стиль руководства компании Подбор персонала и мотивация

Возможность полной удаленки, IT компании со всеми хорошими условиями. В компании много бизнес- направлений. Сложность перехода из одного направления в другое, все напрямую зависит от руководителя, в том числе на каких проектах можно работать и попробовать себя, если руководитель не заинтересован в развитии сотрудников, то развития и интересных проектов не будет, хотя в компании есть для этого все возможности

В компании уделяют большое внимание условиям труда сотрудников и постоянно их улучшают. Для этого оптимизируют рабочие места в офисах, покупают дополнительное оборудование для каждого сотрудника по мере необходимости и модернизируют сам офис, делая его более уютным и удобным для работы.
Отмечу, что в компании проводится множество мероприятий для сотрудников. Есть спортивные челленджи, пикники и выездные тимбилдинги, а также торжественные награждения и другие мероприятия. Участие в таких активностях не только заряжает энергией, но и способствует улучшению взаимоотношений между сотрудниками.
Я с уверенностью могу порекомендовать компанию «Неофлекс» как место для трудоустройства. Мне нравится, что в этой компании находят индивидуальный подход к каждому сотруднику, а все вопросы и проблемы решаются оперативно и с максимальной лояльностью. Добавить тринадцатую зарплату, поставить в отдельном зале в офисе пару тренажеров

Отличный офис, коллектив внутри офиса и интересные проекты. Коллеги из эйчар всегда готовы придти на помощь, руководство отзывчивое. С точки зрения работы очень комфортное место Сделать прозрачной систему зарплатных вилок, это важно для мотивации сотрудников

Коллектив, человеческое отношение к работникам, интересные проекты, ДМС Расширить корпоративные бонусы сотрудникам

Лояльность руководителя, удалённая работа, хорошие условия труда, белая зарплата Индексация заработной платы

Действительно учат и берут джунов (пусть и на низкую зарплату). Возможно выбрать удалёнку или офис, если он вообще есть. Высылают свой ноут (пусть и старый), если нет офиса в регионе. Мягкий онбординг, никто сразу не кидает на серьёзный сложный проект, дадут время привыкнуть. Есть welcome пакет с самого начала, что неожиданно и приятно. Если у вас плохо с английским, то он тут не нужен вообще (хотя при этом на испытательном сроке экзамен по английскому будет). Есть собственный образовательный портал, есть многочисленные курсы. Достаточно много проектов. Есть больничный без больничного листа раз в полгода. Есть хорошая электронная бухгалтерия. Для многих будет плюсом наличие очень сильной корпоративной культуры, постоянно какие-то эвенты, бывают корпоративы, все очень разговорчивые. Есть собственное мобильное приложение, через которое можно логгить время, также является соцсетью. С логгированием времени нет никаких проблем, всё весьма просто, отсутствуют какие-то трекеры или контроль. На НГ дарят сертификат одного маркетплейса. ДМС не сразу, как и больничный без больничного. К тому же, ДМС очень плохое — на всё, кроме базового посещения некоторых врачей (обязательно без званий и прочих регалий), требуются гарантийные письма, которые нужно ждать более трёх рабочих дней, к сожалению их ещё легко могут не согласовать (здесь Ренессанс, если что). Очень много всяких руководителей, руководителей руководителей, кураторов и т.д., мне кажется, что нужно как-то сократить всю эту бюрократическую иерархию, зачем столько много. Курсы на портале относительно бесполезны, если у вас грейд выше джуна, да и не особо они интересны, сделаны скорее для галочки. Ко всему прочему, присутствуют "обязательные" курсы на испытательном сроке, ценность которых равна нулю. Нужно посетить и welcome вебинар, на котором долго будут рассказывать, как тут хорошо, он тоже обязательный, а то вдруг пропустите. НУЖНО ВЫДУМЫВАТЬ СЕБЕ КРЕДО ИЛИ ДЕВИЗ (они потом будут сообщены всем на странице знакомства с новенькими). Корпоративная культура здесь вообще очень сильна, просто спокойно поработать не получится, нужно быть крайне дружным и общительным. Софт скиллы ценятся прям значительно сильнее хардов. Видимо поэтому здесь распространены постоянные созвоны, вообще очень много корпоративного спама не по работе. Заказчики постоянно требуют собеседования при рассмотрении на проект. Проекты все по финтеху, поэтому тут только банки, нужно это учитывать. Если вы НЕ джун, то будут активно заставлять писать статьи, навязывать кураторство/менторство, выступить с лекцией или что-то подобное, хорошо работать на проекте почему-то не достаточно, всегда найдётся какая-то дополнительная работа вне проекта (взамен просто благодарность от компании). На год ставятся цели, от которых будет зависеть аттестация, любой промах в результатах будет использован против вашего повышения. Несмотря на договорённость об удалённой работе, могут потребовать явиться в офис, поэтому получается, что не такая уж тут и удалённая работа, всё равно нужно быть в пределах досягаемости, переехать куда-то в рамках РФ невозможно. Развиваться есть смысл только в административную часть. Странный принцип сбора денег на праздники и юбилеи коллегам — собирают только для менеджеров и руководства (когда меня приняли на работу, то добавили аж в три таких чата), рядовой сотрудник никогда не получает ничего, кроме обычного поздравления в общем чате. К сожалению, премии или редки, или отсутствуют в принципе. Зарплаты относительно в рынке только у мидлов. Желания работников о проекте/роли слабо учитываются, если учитываются вообще. Бенча как такового нет, работа есть всегда.

Обучение внутри компании, коллектив. Повысить зарплату до рыночного уровня

Очень хорошая компания для первого места работы, в целом с коллективом как повезет потому что зависит от проекта, но зп небольшая тк принимают с минимальным опытом Ускорить повышение зп

1) Мне нравится, что компания рада и проявляет активную поддержку в обучении(курсы даёт от партнёров)
2) Современные технологии, если изучаешь технологию знаешь, что она актуальна
3) Офис очень удобный, есть кофе машина, отдельная кухня, комфортные переговорки
4) В компании развита культура общения Честно для меня созвонов много, хотел бы уменьшить.

Общие свободы, хороший коллектив Финансовая сторона вопрос, понимаю, что сейчас везде кризис, но ощущение, что по нам ударил сильнее других

Все условия прозрачны. Помогают реализовать потенциал сотрудников, учитывают интересы сотрудников в вопросах развития. Уровень оплаты труда

Корпоративная культура, коллектив, офис в Санкт-Петербурге, большое число внерабочей активности Карьерный рост, уйти от неравенства департаментов (ибо сейчас они очень сильно отличаются по условиям работы и карьерного роста)

Удалённая работа, хороший коллектив, возможность проходить курсы на внутренней платформе. Заработная плата на много ниже рынка

Активно набирает и обучает джунов. Есть возможность быстро обучиться с нуля Отношение руководства к сотрудникам, делать собственные проекты, а не заниматься аутстаффингом. Не держать на бенче толпу людей месяцами.

Удаленный формат работы, хорошая обратная связь от руководителя, хорошая зарплата, хороший коллектив, богатая информационная база по развитию софт и хард скилов. Возможность попробовать себя на нескольких малых проектах. Песочница для переобучения. Ремонт в офисе, он очень архаичный, но при удаленной работе особо не беспокоит.

- обучение будущих джунов. К процессу обучения можно придираться, но оно бесплатное и даёт возможность без проблем трудоустроиться в компанию
- адаптация. Даётся достаточное время на то, чтобы освоиться
- свободный режим работы. Можно работать на удалёнке, можно и приходить в офис, который на момент моего прихода активно развивали
- хорошая атмосфера в команде
- отсутствие жёсткого контроля - оплату труда. Уровень ЗП джуна слишком низкий, хотя это сглаживается возможностью развития почти с нуля
- политику по учебным отпускам. Очень трудно получить учебный отпуск

Отличный рабочий график, интересные задачи. Замечательная программа ДМС Отсутствие корпоративного мессенджера, приходится использовать личный телеграмм и скайп, что очень неудобно

Хорошее место для начала карьеры. Несложно попасть, сразу попадаешь на нормальный стек, который востребован на рынке. С оборудованием проблем нет, руководство тоже адекватное, за некоторыми исключениями. Ежегодная аттестация с практически гарантированным повышением оклада. Если договоришься, можно провести внеплановую аттестацию. Рассматривать эту фирму на долгую стоит только если вы рассчитываете на административную карьеру. Зарплата для специалиста начиная с мидла ниже рыночной. Если хотите зарабатывать рыночную зарплату, нужно будет заниматься джунами, выступать на конференциях и изображать другую бурную деятельность, не связанную с основной работой и повышением собственной квалификации. В целом, больше ценятся софт скилы, чем харды.
В общем как место для начала карьеры рекомендую, потом скорее нет, чем да

Классная корпоративная культура, много плюшек в офисе, отзывчивый коллектив и много всего... Даже не знаю, на тот момент когда работал приходилось иногда задерживаться, а так всём доволен.

Компания очень дорожит своими кадрами, хорошая дружелюбная обстановка.
Всегда есть работа - т.е. не было такого случая, что кто то в команде сидел без дела. Систему мотивации (Для начинающих специалистов )

Один из немногих представителей российского айти, который широко и регулярно занимается обучением и наймом специалистов уровня junior, вкладывается в их развитие, готовит из них крепких специалистов уровня middle (за счет широкого выбора бизнес-направлений и проектов в компании). Экспертиза компании позволяет заниматься проектами разных направлений. Настроить политику оценки специалистов и перехода между грейдами более гибко.

Отличный коллектив, работать можно как в офисе в центре города, так и из дома, белая зп без задержек, понятная и прозрачная программа развития сотрудников, менторство и помощь от "старших" коллег, ДМС, плюшки, активности. Оплату (хотя бы частичную) спорта можно было бы добавить.

Интересные задачи на проекте, мне попался очень классный тимлид и в целом команда была очень сплоченная и заинтересованная в работе. Отзывчивые и приятные HR. На выбор удаленка\офис. Частые тимбилдинги, каждый праздник отмечается в офисе пиццей, несколько раз выезжали на корпоратив за город. уровень ЗП немного проигрывает по сравнению с конкурентами

Отзывчивость, коллектив, подбор интересных проектов, лояльность Доход, точнее пересмотр компетенций не раз в год, а в пол. Так же не совсем устраивает дмс(Ренесанс)

Отношения как в коллективе, так и между уровнями, атмосфера доброжелательности, возможности для развития и обучения, для роста, организация активного досуга, пересмотр уровня дохода исходя из квалификации и роста Часто ненормированная нагрузка, но это зависит от проекта и его этапов

Интересные проекты, большие и понятные возможности для роста, можно прийти к руководству с любыми идеями некоторые внутренние процессы требуют улучшения

Система ведения новых сотрудников, множество интересных проектов, хороший коллектив. Хотелось бы иметь больше возможностей динамичного роста

Близость к дому, внутрикомандные отношения. Офис, доплата больничных до оклада, снеки в офисе не только в пятницу, компенсация фитнеса, внести программу корпоративных скидок и привилегий для сотрудников, финансовая поддержка при сложных жизненных ситуациях( не обязательно от компании, возможно и сбор средств от коллег).

Хороший работодатель, предоставляют технику, возможность работать удаленно, карьерный рост, интересные задачи Коммуникацию и договоренности с заказчиками. Иногда заказчики меняют требования на ходу.