Работа в КвикСтафф
4,3
Очень хорошо
100%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3

Отзывы сотрудников о компании КвикСтафф

Оценка компании
4,3
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
100%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
5,0
Уровень дохода
3,0
Условия для отдыха
4,0
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Троицк ,
октябрь 2024
Работаю 1-2 года
4,3
Что нравится?
Классная команда, очень отзывчивое и справедливое руководство, главное держат слово, если сказали то точно можно положиться.
Что можно улучшить?
Можно было бы дмс завести, чуть больше внимания уделять внутренним мероприятиям.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества

Часто задаваемые вопросы о работе в компании КвикСтафф

Рекомендуют ли сотрудники компанию КвикСтафф для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию КвикСтафф для трудоустройства, на основании 1 оценки.

Сотрудники компании КвикСтафф оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Сотрудники компании КвикСтафф оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Сотрудники компании КвикСтафф оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 оценки.

Добро пожаловать в HRTech-агентство QuickStaff!

Мы специализируемся на подборе команд для компаний, с глубоким опытом в найме C-Level сотрудников. QuickStaff помогает найти не просто специалистов, а тех, кто станет драйвером успеха вашего бизнеса.

Наши достижения:

  • 7 лет опыта в подборе управленцев, способных вести компании вперед

  • 100+ успешно закрытых вакансий ежегодно

  • Средний срок закрытия вакансии — 3 недели

  • Конверсия "проект запущен — вышел кандидат" — 92,3% за 2024 год

  • NPS 90% — высокий уровень удовлетворенности наших клиентов

Мы знаем, с какими вызовами сталкиваются собственники бизнеса при подборе ключевых сотрудников:

  • Как проверить компетенции кандидата, не потеряв время и деньги?

  • Как передавать дела и ответственность так, чтобы кандидат был мотивирован на результат?

  • Как не повторить прошлые ошибки найма?

  • Как грамотно выстроить мотивацию и предложить привлекательный оффер?

  • Как безболезненно ввести нового директора в команду?

  • Как избежать риска потери сильного кандидата в первые недели?

  • Как преодолеть страх потерять свою значимость после найма топ-менеджера?

Что мы предлагаем:

  • Создание системы мотивации (зарплата, бонусы, опционы и пр.)

  • Планирование процесса внедрения кандидата (тестовая трёх днёвка и 12-недельный план)

  • Понедельный трекинг совместных результатов клиента и кандидата (планерки)

  • Консультации по вопросам, возникающим в процессе адаптации

  • Модерация всего процесса найма и адаптации

  • Проработка ожиданий обеих сторон, включая психологические аспекты

Результаты:

  • Комфортное взаимодействие между владельцем и сотрудником, единое понимание целей

  • Максимальная эффективность сотрудника, заинтересованного в успехе компании

  • Доверие в управлении, уменьшение риска неправильного найма на 80%

  • Сокращение адаптации на 60%, что ускоряет выход на полную продуктивность

Итог: вероятность успешного найма — >92,3%.

QuickStaff — мы делаем управление бизнесом проще!

Популярные компании
МТС
4,0
9 771 отзыв
Х5 Group
3,7
8 365 отзывов
Т-Банк
4,0
11 405 отзывов
билайн
3,9
8 082 отзыва
Ростелеком
3,6
10 039 отзывов

Отзывы по городам

Троицк 1

Отзывы по должностям

HR-специалист1