Отзывы сотрудников о компании Intermedia

Работаю в компании в качестве разработчика порядка 10 лет. До этого работал в других городах в паре разных мест. Из-за естественных реорганизаций участвовал примерно в трех командах. За это время штат вырос более чем в два раза, фирма приобретала другие и тд и тп, в общем, нельзя сказать, что всё в одной поре. Питерский офис с того самого начала удаленки, как мне кажется, благополучно перешел на нее без особых проблем для инженеров.

Компания взрослый энтерпрайз со всеми вытекающими. Плюсы:

- Нет проблем с условиями труда: ТК РФ, белая заработная плата, не задерживают, больничный (н дней оплачивается до 100% оклада), есть кое-какие периодические и разовые компенсации, нет заморочек с отпусками и отчетностями типа всяких форм в налоговую;

- Нет проблем с рабочим местом: офис совсем рядом с метро. В самом офисе нормальные столы, есть кухня. Железо хорошее плюс можно добрать плюшек типа периферии и докинуть чего нужно подобного, проблем с бюджетом на рабочие нужды нет;

- Нет постоянных переработок с авралами за счет сотрудников. По крайней мере, я встречался с таким редко, по предварительному согласованию, за двойную. Полугибкий график;

В общем и целом, за всё время по мат части скорее вопросов нет, хотя иногда по отдельным пунктам возникается ощущение, что раньше было лучше, но это в деталях. Про разные моменты, часть из которых решается собственным желанием и усилиями:

- Люди: зависит от команды и вас самих. По моему ощущению, большая часть сотрудников взрослая во всех смыслах, посему, с одной стороны, по работе всё очень хорошо разграничивается, с другой, после работы «пока-пока» и ушел заниматься своими делами. Хотя в других командах наблюдал и повеселе, и погрустнее.

- Руководство: ну с ним всё нормально. Только как всегда есть запросы от бизнеса и они иногда побеждают здравый смысл :) Это про приоритеты, которые выпадают на ваш департамент. В критических ситуациях может происходить «всё бросаем, теперь делаем это», «дак разве вам кто-то мешал этим заниматься, делали бы» и прочая подобная классика жанра;

- Обучение, рост, менторство и проч: в данный момент для меня очень двояко. С одной стороны, много что раньше действительно было лучше, в тч очень легко можно было попросить за счет фирмы те же конференции в качестве командировки без всякого вообще и всякие смежные формы обучения. КМК сейчас за это приходится выпрашивать на средних условиях, то есть всё как бы есть, но так получается, что самому проще не затеваться. Из-за отчетностей и продуктового департамента лишний раз не хочется втыкать разбор чего-то нового в спринт. Годовое ревью есть, и даже есть формальные признаки по нему, но каждый раз всё это буквально выстрадывается, потому что в течении года все конечно же работали, но в форму с воодушевленными формулировками впихиваются приземленные дела инженеров не очень. С возможностью поменторить, походить на собеседования и проч вроде как проблем как раз нет, а вот прям каким-то новым r&d сидеть и заниматься - я такого не видел;

- «Agile»: извините, но в текущем виде это бюрократия, причем кто в это хорошо умеет играть, тот еще и выгодном положении останется (сделав мало чего полезного). Зато kpi и циферки. Я не за бардак, но КМК что-то в очередной момент пошло не так. Условия для разнообразной проф деформации местами просто-таки идеальные;

- Проекты, кодовая база: с новым попроще, с legacy - иногда очень непросто, увы;

- При наличии огромного числа совещаний и проч transparency инженера в целом предпочитают или просто часто остаются в непонимании того, чем кто занимается и куда всё это движется;

Короче говоря, при нехорошем раскладе есть ненулевой шанс скатиться в работу ради работы с выученной беспомощностью в довесок, либо познать дзен высшего порядка. Тут уж как повезет.

Прекрасный подбор коллектива, отзывчивый HR отдел Стиль менеджемента очень авторитарный. Не совпадает с тем, что траснлируется в ценностях компании.

Классный коллектив, есть интересные продукты, возможности развития есть, но не для всех. Коммуникация односторонняя, не учитывающая интересов сотрудников. Выжимание максимума из сотрудников техподдержки, что не может не приводить к выгоранию даже самых стойких сотрудников. Грустно, ибо потенциал у компании был большой.

Отличный коллектив, возможность прокачивать Английский язык, интересные тимбилдинговые движения Совершенно не ясны пути роста, ощущение что главный фактор - это количество отработанных лет. Странная структура управления, куча лишних созвонов и работы в стол.

Организация всех рабочих процессов, начиная с 1 дня и введения в должность. Возможность работать удалённо. Прозрачная коммуникация на всех уровнях. Зарплата и мотивационные бонусы. Прекрасный коллектив от 1 линии поддержки до высшего руководства Коммуникация между сотрудниками

Гибкий график, удалённая работа, дружный коллектив, в котором чувствуешь себя командным игроком. Возможность роста, перформанс ревью 1 раз в год.

Удаленная работа, интересные задачи, открытость к инициативе сотрудников Четко озвучивать условия труда в зависимости от региона

симпатичный офис, оборудованное рабочее место возможность полноценно отдыхать

Современные условия труда, четкий график, ясно поставлены задачи и зона ответственности Руководство незаинтересованные в развитии сотрудников и люди это просто цифры, легкозаменяемый расходуемый ресурс

Отличный коллектив. Компетентные и очень комфортные в общении ребята. Отлажены механизм работы Иногда бывает сложно применить альтернативные технологии

Отношение к сотрудникам, интересный продукт, возможности роста, социальные гарантии, заработная плата Коммуникация между отделами

Множество бюрократических формальностей и забот берут на себя сотрудники HR отдела. Это не отвлекает от основных задач. В целом хорошие условия труда и обеспечение рабочей техникой на высоком уровне. Уровень технической компетенции сотрудников сильно зависит от команды в которую попадешь, но если говорить в целом, то он весьма не плох. Социальные условия и поддержка сотрудников разного рода тоже на очень хорошем уровне.
Отдельно отмечу очень классный коллектив. Работать с людьми приятно и интересно. Очень не понравилась неопределенность в действиях руководства компании. Четкие тезисы дали бы возможность планировать свое будущее сотрудникам которым не планировали предложить полностью удаленный формат работы через посредника и не готовым к переезду найти новое место работы. Хотя о возможности варианта формата полностью удаленной работы было известно уже весной. Но это скрывали от большинства сотрудников. Компания позиционирует себя как открытой перед сотрудниками, но видимо эта открытость избирательна. В целом именно описанное выше сильно подпортило изначально хорошее впечатление о компании.
2. Очень сложно протащить что то новое в процессы разработки с технической или организационной точки зрения. Очень часто это утыкается в консерватизм и боязнь или не желание что либо менять. Хотя изменения необходимы.

ЗП в рынке, соц пакет, рабочая техника менеджмент, коммуникации, задачи

Обучение, стабильная заработная плата, премии в конце года по результатам работы(если заработали) Микроменеджемент, объективность оценки результатов.

Включенное руководство, много перспектив для профессионального и личностного роста Коммуникация с разработкой

Сложные продукты для международного рынка, высокая инженерная экспертность команды, налаженная инфраструктура, хороший уровень оплаты труда, прозрачность процессов внутри компании Менеджмент инода хромает, уровень комфорта очень сильно зависит от команды, в которую попадешь, не хватает QA

Белая ЗП
Отличные HR состав
Соблюдение всех норм ТК РФ без обманов и манипуляций Уже ничего. Компания скорее всего будет сворачивать свою деятельность.

Неплохо налажены процессы разработки, адекватный коллектив в большинстве команд разработки Актуализировать используемые технологии, руководству больше прислушиваться к мнению сотрудников

Белая зарплата, строгое соблюдение ТК РФ, предоставление обучения и рабочей техники. Стиль общения менеджмента в отделе технической поддержки.

Ежегодная индексация зарплаты, рыночная зарплата, свобода в выборе рабочего графика. Коммуникацию между отделами

Сложные продукты для международного рынка, высокая инженерная компетентность команды, хороший уровень оплаты труда, абсолютная прозрачность процессов внутри компании Менеджмент местами хромает, уровень комфорта очень сильно зависит от команды, в которую попадешь, периодически принимаются очень странные управленческие решения, местами встречается древнейшее легаси с очень плохими инженерными практиками, которые не планируют модернизировать или улучшать

Отличный, доброжелательный и живой коллектив.
Менеджмент, беспокоится о коллективе, понимает личные проблемы, даёт возможности для профессионального роста.
Высокая зарплата, особенно для людей только входящих в сферу труда. Нанимать меньше подрядчиков, которые не являются полноценной частью компании, в результате чего плохо обучены, и от этого страдает скорость решения профессиональных задач.

Отдел в котором я работал был отличный, очень дружный. Рабочее место и сам офис весьма приятные Не во всех отделах квалификация ценилась, это в первую очередь касалось заграничных на руководящих должностях. Как сейчас, не знаю.

достаточно гибкий график, комфортный офис с красивым видом из окна, отапливаемый паркинг, возможность работать удаленно Поскольку это американская компания, то офис сейчас находится в несколько подвешенном состоянии. Хотелось бы гарантий сохранения офиса.

Свобода в выборе рабочего графика. Всякие плюшки дмс, компенсация на спорт Увеличить человеческий ресурс

Лучший генеральный директор и коллектив, дружественная атмосфера, комфортный офис с шикарным видом, интересные разнообразные задачи, идеальное месторасположение. На работу как на праздник! Хочется пожелать компании дальнейшего роста, развития и укрепления позиций

Не очень много бюрократии
З/п белая, ДМС
Корпоративы, мероприятия
Годовой бонус, были премии Хотелось бы более щедрой и регулярной индексации з/п
Очень хотелось бы, чтобы для департамента клиентской поддержки был путь развития не только в сисадминство, но и в отдел проектного и продуктового менеджмента

Интересные задачи, хороший коллектив, отличный гендиректор компании в РФ, гибкий график и достаточно близко к дому Топ-менеджмент глобальной компании абсолютно неспособен к принятию решений и мечется из стороны в сторону, что приводит к бегству сотрудников из компании

Работа из дома, предоставление оборудования, своевременная зарплата, очень приятный коллектив Кодовую базу однозначно можно улучшить, но команда активно этим занимается

Офис норма, компьютер тоже, комната отдыха есть, людей в ней нет, тимбилдинг и прочие плюшки есть Ну меня оттуда уволили. Единственное мое увольнение произошло там. Люди, которые были в этом замешаны вроде все повышение получили. То ли я чего-то не понял, то ли приличным инженерам там ловить ничего

Отличный коллектив, замечательное начальство. Удобное расположение офиса Есть некоторые проблемы взаимодействия между отделами поддержки с других регионов (Индия и Никарагуа)