Достойная компания, условия труда, приятный мерч ,различные виды премирований. удобно что есть возможность работать удаленно из дома. хороший коллектив и команда в целом
были классные корпоративны. мероприятия , в том числе летом
Что можно улучшить?
уровень ЗП хотелось бы повысить
больше корпоративных мероприятий офлайн
возможность участия в конференциях и проф. мероприятиях
более расширенную ДМС
Очень заботливое и уважительное отношение к сотрудникам, такое редко где есть, плюс качественный ДМС и компенсация фитнес-абонемента
Что можно улучшить?
Уровень зарплат ниже рынка, нет индексации зарплат, учитывая растущую инфляцию и ситуацию в целом. Очень далеко находится офис, за чертой города прям. У нормальных компаний офис в условном "центре" или хотя бы в границах города, а не чуть ли в области, то есть добираться до офиса нужно полтора часа минимум, а то и все два.
удаленка, возможность роста и смены направления, коллектив, хорошо для начинающих
Что можно улучшить?
- компания ориентирована на проприетарные технологии, но это скорее возможнось ознакомится с частным подходом к построению систем с его минусами и плюсами
Близость к дому, хороший офис, гибридный формат работы, адекватный kpi, возможность получать дополнительное образование и поддержка в развитии сотрудника, программа менторства на старте
Что можно улучшить?
Социальный пакет, жесткие процессы, на которые сложно повлиять, периодические проблемы в высшем руководстве компании
Есть возможность проявить себя, управлять RoadMap, дружный коллектив. Можно работать как в офисе, так и на удаленке. Многие работают в гибридном режиме.
Что можно улучшить?
Транспортная доступность офиса так себе. Через весь город с юга на север. Но если отказаться от четырех колес и ездить только на двух - это интересно. Летом на мото, зимой на веле + метро.
Свободное начало рабочего дня, приезд в офис по желанию, положительное отношение к инициативам снизу, понятный механизм выплаты премии, оплата обучения
Что можно улучшить?
ЗП, информационную поддержку внутренних активностей и их результатов, нематериальную (денежную) мотивацию
Рабочий график - начало и конец гибкое, также как и появление в офисе, можно приходить по желанию или вообще не появляться
Отличная команда в проектном офисе, мудрый руководитель
Компания очень дружелюбная
Что можно улучшить?
Все, что можно улучшить зависит от самого сотрудника. Есть платформа инициатив и регулярные встречи с топ менеджерами, куда можно вынести проблему. Главное быть инициативным
Я бы поставила в офис нормальную кофемашину. Близко к офису кофе не купить, а то что в автомате пить нельзя - как итог никакой мотивации ходить в офис
Возможность продуктивно обсуждать рабочие вопросы с руководством, в период адаптации коллеги стараются помочь и погрузить в процессы. Обучение по различным тематикам. Удаленный формат работы, но при этом не чувствуешь себя оторванным от коллектива
Что можно улучшить?
расположение офиса не очень удачно (от м.Беговая пешком довольно далеко идти, но автобусов много + есть развозка), посудомойку на кухню
Стабильность рабочего процесса, возможность реализовывать собственные инициативы для улучшения производительности группы. Регулярная оценка компетенций сотрудника и заказ соответствующего обучения для прокачки нужных навыков.
Что можно улучшить?
Перенести офис из Ольгино, так как часто хочется работать из офиса, но время, чтобы добраться туда, резко отбивает желание.
Увеличить число мероприятий, связанных с обменом опытом между командами и рассказом об их задачах для реализации целей компании
- удаленная работа из дома (после 2020 г.)
- хороший коллектив
- поддержка руководством активных сотрудников
- возможность обучаться новому
- индексация зп и карьерный рост
Что можно улучшить?
- сам офис находится в районе Лахты, снять места в коворкингах на юге/севере или в других удобных локациях.
Отличный старт для тех, у кого нет опыта работы, хорошие возможности карьерного роста и получения опыта в различных сферах деятельности (разработка, аналитика, тестирование и тд)
Будучи студентом было комфортно совмещать работу и учёбу, гибкий график, понимающий коллектив и руководство. Классные подарки на праздники и поощрение сотрудников за вклад в развитие компании. Хороший соц пакет, уютный офис.
Что можно улучшить?
Был бы офис ближе к метро - было бы отлично.
Хотелось бы, чтобы все подразделения были более открыты к новым технологиям и предлагаемым улучшениям и чтобы у всех было актуальное понимание того чем и как именно занимается та или иная команда. Без списания трудозатрат было бы намного лучше.
нравились корпоративы, отношения внутри коллектива. Небольшое количество бюрократии.
Мотивация работодателя в развитии квалификации сотрудников.
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда ( ниже медианной )
Местами старые технологии, после которых сложно найти работу.
Сейчас офис располагается далеко от метро (не минус в условиях удаленки)
Компания, оформление, премии - полностью белые. Классный HR отдел, видно, что они стараются создать комфортные условия для нас.
Нравится, что целая команда аналитиков, где все друг другу помогают. Есть сотрудники, которые имеют высокую экспертизу по продуктам)) помогают, обучают, делятся)
постоянно набираешься опыта, растешь как проф. Удаленка +, внутренние митапы +, обучение +.
Что можно улучшить?
Расположение офиса. И побольше бы мини-мероприятий в офисе: как вечер кино
Компания честная, зп белая, есть компенсация фитнеса. Коллектив дружный, многие работают по 10 лет и дольше.
Что можно улучшить?
Низкие зп в сравнении с рынком, абсолютно неконкурентоспособные, всяких плюшек типа фруктов, кофемашины с закупками молока компанией тоже нет. Возможности роста ограниченные.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Bercut
Рекомендуют ли сотрудники компанию Bercut для трудоустройства?
82.9% сотрудников рекомендуют компанию Bercut для трудоустройства, на основании 41 оценки.
Какая оплата труда в компании Bercut?
Сотрудники компании Bercut оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Bercut оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Bercut оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Bercut оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Bercut оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 41 оценки.
Bercut — команда IT-экспертов, которые поставляют на мировой рынок отраслевые Enterprise-решения, ориентированные на эффективное ведение бизнеса и обеспечение цифрового суверенитета организаций.
Мы в числах:
• 450+ единомышленников
• 29 лет оперативной разработки и внедрения
• 1000+ инсталляций по миру
• 310 млн конечных пользователей обслуживается на базе наших решений
• 21 год стратегический партнер t2
• 85% рынка MVNO в РФ обслуживается на базе решений Bercut
Наши продуктовые направления:
Для телеком-отрасли:
• Operation Support System/Business Support System (OSS/BSS) — решения для взаимодействия с клиентами и обеспечения работы сетевой инфраструктуры операторов связи.
• Платформы управления политиками обслуживания абонентов.
• Value Added Services (VAS) — набор готовых высокодоходных сервисов, позволяющий операторам связи быстро запускать тарификационные продукты и услуги и повышать прибыль.
Универсальные инструменты для использования в различных отраслях цифровой экономики:
• Гибридная интеграционная платформа (ESB) — основа для проведения интеграций, самостоятельного создания продуктов и автоматизации бизнес-процессов организации.
• Автоматизированная система для интеллектуального реагирования на события.
• Универсальный импортонезависимый тарификатор Bercut — решение для всех сфер бизнеса, где необходимо вести расчет с клиентами и партнерами согласно установленным параметрам и ценам за единицу услуг.