Отзывы о работе в Парм — Санкт-Петербург

Работа в дружном коллективе. График работы стандартен, но если нужен отдых можно всегда договориться с начальством. Карьерный рост возможен. Зарплата 2 раза в месяц. В целом, мне работа нравиться тем, что есть работа и она оплачивается!!! чёткость поставленных задач( над этим работают ), встречи(корпоративы) монтажников ( не официальная обстановка, всё таки, раскрывает понимание коллег и товарищей), снаряжение и оборудование для работы( переход на более современные методы работы, хотя и старые тоже работают

Официальное трудоустройство. Своевременная выплата заработной платы. Комфортный большой офис с кухней. Адекватное руководство и хороший коллектив. Мотивацию для сотрудников

Компания стабильная, коллектив молодой, хороший, дружный, креативный, неплохое техническое оснащение (ПК, мониторы, лицензионное ПО), большой современный просторный офис. Руководство адекватное. Есть возможность карьерного роста, интересные проекты, много работы. Никаких проблем с зарплатой - два раза в месяц, четко и без задержек. Отпуска, больничные, праздничные дни и возможные переработки - всё оплачивается. Когда нужно уйти по своим делам - без проблем отпускают. Весёлые, богатые корпоративы.
В офисе есть кофемашина, микроволновка, холодильник. Чай, кофе неограниченно за счет компании. Есть кафе поблизости, готовят вкусную хорошую еду.
В общем, у меня только положительные впечатления. 1. Проектирование в компании выполняется все еще с помощью 2D моделирования в AutoCAD, хотелось бы перейти на использование BIM проектирования в Revit;
2. Иногда в виду слишком сжатых сроков, не представляется возможным качественно проработать проект;
3. Иногда приходится выполнять задачи не входящие в должностные обязанности.

Есть обратная связь. Карьерный рост. Задач всегда много и они разнообразные. Переработки оплачиваются. Очень хорошо устраивают большие праздники, где знакомишься со всей компанией. Приезжают представители различных компаний для презентации материалов и технологий. Компетентное руководство на всех позициях. Открытый диалог с коллегами. Применение современных средств, специальных программных комплексов, высокий уровень технической компетенции сотрудников. Официальное трудоустройство. Нагрузка сотрудников дополнительными задачами, в большинстве случаев не относящимися к их компетенции.

Дружный коллектив, своевременная оплата труда Мотивацию для сотрудников