Отзывы о работе в Фармстандарт-Медтехника — Москва

Стабильная компания, дочерняя АО Фармстандарт. Хороший коллектив и руководители среднего звена, руководитель моего отдела всегда был лоялен и помогал.
Есть обучение за счет компании, ДМС.
Полугодовые и годовые премии. Хотелось бы улучшить условия труда. Находясь в атриуме видно что у других компаний хорошие кофемашины, есть печенье, снеки и фрукты для сотрудников.
Также за все 3 года работы не было ни одного выездного или любого другого совместного мероприятия. Тимбилдинги не проводят. Подарки на памятные даты для компании не дарят (в головной дарят сотрудникам на ДР компании).
Какие-либо корпоративы также не проводят, новогодний вообще можно не считать за корпоратив - 2-3 часа на поедание канапешек и пара бокалов шампанского (вообще не серьезно)
Плюс хотелось бы увеличения ЗП - на 2024й год она ниже рынка.

Близость к дому, просторный кабинет, удаленная работа реальна, если договориться с руководством К сожалению проф.качества не так ценятся, как отношение неких сотрудников/сотрудниц к тебе

Официальное трудоустройство с первого дня, полный соц. пакет, ДМС с стоматологией, молодой и сплоченный коллектив, слышащее руководство - что очень важно! Расширить ДМС (добавить больше клиник)

Коллектив хороший, даже замечательный, помогут, подскажут. На этом все. После открытия 2 цеха. Всё стало плохо. Вентиляции нет, дышать нечем в цехе. Руководство, не слышит или не хочет слышать. Если вы хотите набраться опыта, то можете приходить. Но а если заработать, то лучше найти, что нибудь другое. Так как зарплаты ниже рыночных. То что обещают на собеседование, не правда. Сразу отнимите от туда ндфл и премию которую вы не получите.

Стабильная компания, официальное трудоустройство, ДМС, система премирования, компенсация моб.связи и ГСМ. поднять уровень ЗП,
большинство процессов держится исключительно на отдельных сотрудниках.

Белая зп, хороший коллектив Руководство так себе

Работа некоторым может понравится своей монотонностью, системностью, аутентичным подходом Дать возможность сотрудникам развиваться на основании объективных критериев. Предоставлять рост как карьерный так и финансовый (этого сейчас нет). Убрать институт аффилированности и своячества. Привести модель бизнеса к этическим нормам.

Понимание со стороны руководства, не какие вопросы не остаются без внимания. Расширить добровольное медицинское страхование. Оно не плохое, но можно лучше

Хорошие условия работы Заработная плата, в остальном все устраивало

1. Удобная локация
2. Профессиональный коллектив
3. Возможность роста
4. Хороший соц пакет Побольше внутрикорпоративных мероприятий