Горизонтальное принятие решений, возможность работать удаленно. Классная атмосфера в коллективе: все умеют/имеют возможность прямо выражать свое мнение и всё воспринимается профессионально, без эмоционального окраса, это круто. Компетентное руководство, лояльное отношение к личным обстоятельствам, при том не замечал, чтобы кем-то эксплуатировалась эта возможность. Постоянный и понятный курс развития компании. Департаменты "не проседают", нет перекосов - на регулярных встречах обсуждается обстановка во всей компании. Адекватное отношение к клиентам, условия для удобного обучения новых сотрудников.
Что можно улучшить?
На мой взгляд всё, что хотелось бы улучшить, уже находится в процессе модернизации и оптимизации. На пути к лучшему процессу компания, в основном, сталкивается только с техническими ограничениями, но и с этим удается справляться, ведь есть понимание: что делать и что это даст всему коллективу.
Взаимопонимание в коллективе, стремление к «бирюзовости» компании, возможность реализовать потенциал, свои сильные стороны, зарплата.
Что можно улучшить?
Это активно развивающаяся, растущая компания, по бизнес процессам иногда возникают вопросы, приходится быстро перестраиваться, но людям с адаптивным характером подойдет
Особенно ценю чуткость и открытость руководителей в "БСК-групп". Они всегда готовы выслушать мнение каждого сотрудника, независимо от его должности, что создает атмосферу доверия и сотрудничества. Это действительно вдохновляет работать с увлечением, ведь понимаешь, что твой вклад важен для общего дела. Благоприятные отношения между различными отделами делают нашу работу более эффективной и слаженной. Такой подход способствует не только профессиональному росту, но и созданию единой команды, где каждый чувствует свою значимость.
Что можно улучшить?
Я бы предложила рассмотреть возможность повышения частоты встреч для сотрудников, работающих удаленно. Личное общение с коллегами очень важно для создания сплоченной команды и укрепления рабочих отношений. Регулярные тимбилдинги или совместные мероприятия, даже если они будут проходить в гибридном формате, помогут нам лучше узнать друг друга и повысить мотивацию. Это укрепит связь между отделами и создаст еще более дружелюбную атмосферу, которую мы все ценим.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БСК-ГРУПП
Рекомендуют ли сотрудники компанию БСК-ГРУПП для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию БСК-ГРУПП для трудоустройства, на основании 4 оценок.
Какая оплата труда в компании БСК-ГРУПП?
Сотрудники компании БСК-ГРУПП оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники БСК-ГРУПП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БСК-ГРУПП оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 4 оценок.
Как сотрудники БСК-ГРУПП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БСК-ГРУПП оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 4 оценок.
Компания ООО «БСК-ГРУПП» была основана в 2015 году и с тех пор зарекомендовала себя как надежный и инновационный партнер в сфере поставок соли и соды. Мы гордимся тем, что за короткий срок смогли наладить прямые контракты с ведущими российскими заводами и предприятиями стран СНГ, а также расширили географию поставок, включив в нее Иран и Турцию. Среди наших партнеров такие гиганты отрасли, как АО «Каустик», ООО «Киреевский Солепромысел», ООО «Руссоль», ООО «Бурсоль» (ИЛК "Алтай"), АО «БСК», ОАО "ТЫРЕТСКИЙ СОЛЕРУДНИК", АО «Аралтуз», ТОО "Павлодарсоль", а также ведущие производители из Ирана и Турции.
Одним из ключевых факторов нашего успеха является акцент на экспертности и высоком уровне клиентского сервиса. Наши менеджеры обладают глубокими знаниями о продукте и всегда готовы предложить оптимальные решения для каждого клиента. Автоматизация бизнес-процессов и отлаженная логистика позволяют нам обеспечивать бесперебойные поставки и высокую надежность сотрудничества.
Наша миссия — быть лидером в отрасли, предлагая клиентам инновационные решения и высокий уровень сервиса.
