Технопарк: отзывы о работе на должности
Комплектовщик

Добрый день. Работал на складе в сентября 2023 года, устроился комплектовщиком в перспективе вырасти до Оператора склада. Работа очень нравилась, Руководство на очень высоком уровне понимающие, адекватные, к людям относятся доброжелательно и с почтением. Обучение просто класс, все объясняют, везде направляют и подсказывают, учился 10 дней.
.Но все хорошее заканчивается и пришлось уволится. Благодарен Технопарку как меня обогрели, приняли в дружный коллектив и научили всему.
Есть один минус, хотел ездить на ричтраке, но данную позицию в приоритете занимают сотрудники аутсорсинговых компаний, я выполнял все операции кроме работ на ричтраке, хотелось бы все таки то же больше ездить. Трансфер от метро, больше подарков и бонусов, больше скидок на покупки

Вкусное сытное 3-х разовое питание.
Хорошая зарплата на испытательный срок!
Хочу отдельно поблагодарить девушку из HR отдела логистики, которая принимала меня на работу. За её человеческий подход к новым сотрудникам. Помогала во время адаптации. Видно, что человек работает с желанием. Мне было приятно с ней работать и контактировать. Чисто по-человечески спасибо ей Нужен такой сотрудник, который в ЛЮБОЙ МОМЕНТ будет готов помогать новым сотрудникам с их вопросами!

Склад сделать теплее! От открытых ворот часто дует

Технику(ричтрак, электротележку) в начале смены непонятно как взять по-человечески!!! Она всё время кем-то занята. Иногда приходится почти "отвоёвывать". Этот организационный момент нужно решать. Это неуважение к людям.

Я водитель погрузчика с хорошим опытом. Пришёл с большим желанием работать и развиваться в компании. Хотел работать не только на ричтраке, но и уметь работать на всех участках. То есть знать весь склад! Первый месяц так и было. Но потом меня поставили обматывать товар(телефоны, стиральные машинки, микроволновки) в плёнку. Я был не против помогать на обмотке, но!... всю смену стоять я не готов! Я считаю, что это неуважение!! к сотруднику, которого компания хочет взять в штат. Для этого нужно брать специально людей, кто желает работать на обмотке! По этой причине я ушёл из компании.

Очень вкусные обеды . Чистота на складе . Техника безопасности. Адаптация новых сотрудников . То обучение , которое есть сейчас, никуда не годится. Отношения руководства к сотрудникам. Утренний развод ( так здесь называется собрание ) напоминает армию , где у руководителя через каждое слово ругательство и обещание применения штрафов, такая себе мотивация с утра на работу