Суши WOK: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

Своевременная зарплата. График работы. Близость к дому…. И пожалуй все Отношение к персоналу со стороны руководителей среднего звена

Близко к дому , коллектив молодой ,общий язык найти не сложно.На момент моей работы руководство было хорошим, территориальный директор отличный, собрания , советы, похвала , разбор ситуаций и многое другое. Интересные мастер-классы от Шефа , проба сезонного меню, удобная и простая программа на компьютере, поставщики хорошие, интересная работа в целом, самое главное -это опыт , который я получила, он мне дал выход на уровень выше. Повысить зарплату и наладить график работы управляющих.
Честно, график конский 6/1 , 4/2 с плавающими выходными.
Нет админа стоишь ты. (Надбавки за это нет,и не важны выходной у тебя или болеешь)
Выходишь на чужую точку (ставка твоя,но надбавки никакой нет)
Честно, добиться выполнение , а то и перевыполнения плана очень тяжело.
Постоянные проверки ревизора… они всегда что-то найдут , за что будет штраф.
Минусов , как и плюсов много.. я отношусь к этой работе, как к опыту, за который рада, было круто.

Близость к дому, зарплата всегда во время . Коллектив думаю куда попадешь не всегда хороший , загруженность и отдых зависит от точки наверно , когда я работала времени на отдых не было , не успевали покушать даже Отношение к сотрудникам, и зарплату

Высокая оплата труда, хороший коллектив, приятная атмосфера, своевременная оплата труда Отсутствие выходных, ты всегда, что бы не случилось(выходной, больничный, отпуск) должен быть на телефоне, чтобы успевать выполнить все распоряжения руководства, а так же досконально контролировать каждый шаг подчиненных, так как при малейшей их ошибке, отчитываться за них будешь ты

Все в работе каждой хорошо. Есть минусы везде, но если соблюдать дисциплину все будет хорошо. Организация в целом очень даже не плохая. Работать тут советую. Быть ещё более лояльными к сотрудникам

Рядом с домом.можно выбрать точку по территориальности к дому Операционные стандарты и отношение к персоналу

Обучение, развитие, карьерный рост Все остальное, оплата труда низкая, большая текучка

Близость к дому, своевременная выплата зп. Условия труда, коллектив, руководство

Свободный график, если весь персонал на месте, хорошая заработная плата, если все показатели выполнены Отведенные места для отдыха и обедов персонала

Свобода в выборе рабочего графика.
Условия для работы на высоте. Коммуникацию между сотрудниками

Отличный коллектив. Комфортные условия труда. Удобный график работы. Понимающее руководство Бесплатное транспортное средство до места работы независимо от дальности проживания

Есть возможность карьерного роста, работа была близко к дому. Очень повезло с начальством, всегда все платили вовремя, было видно что у старших есть желание научить тебя, а не ругать. В принципе работа не сложная, но конечно были сложные дни, куда без этого. Можно было бы разнообразить питание

Работа рядом с домом. Возможность карьерного роста. Выплаты без задержек Немного однообразное стафф питание. Хотелось бы больше бонусов для сотрудников

Своевременная оплата труда. Работа рядом с домом. Есть возможность карьерного роста Хотелось бы оптимизировать работу 1С. Очень часто случаются сбои и зависания

Карьерный рост есть, есть возможность получить опыт платить честно заработанную зарплату

Достаточно близко к дому, есть возможность карьерного роста. Отношение руководства к персоналу, более человечный график работы

Руководство, карьерный рост,заработная плата,обучение.., Условия отдыха персонала

Работа рядом с домом единственный плюс. Больше ничего отметить не могу, к сожалению. Всё. Уровень дохода, руководство, место отдыха, мотивация.

Рядом с домом.
Карьерный рост Не штрафовать ежегодно.
И качество бы не уходило .

Тренинги постоянные, стабильные выплаты, питание для сотрудников, скидки, спортзал. Штрафы более справедливые сделать. Сидит ТД и выбирает к кому как относится и кому ставить штрафы. Без друзей по карьере сложно продвигаться. Не дружный коллектив.

Сотрудники которых собираешь сам, руководство которого повысили с уровня управляющего до территориального директора 4 года назад было 105 причин чтобы оштрафовать управляющего, думаю сейчас ещё больше, так нельзя вести бизнес, нацеленность должна быть не только на внешнего клиента, но и на внутреннего.
Офисный персонал распускает слухи абсолютно про всех, строить непонятные интриги

Был хороший директор
Контролировал и обучал сотрудников
Отличная мотивация
Но условия оплаты и штрафов Уже ничего
Так как не работаю в этой компании

Еда, всегда свежие продукты, соблюдения всех стандартов и т.д. Систему передачи информации

Хорошая заработная плата , возможность карьерного роста , бесплатное питание Ненормированный график работы, нет возможности выбрать место работы , нет развоза

Стабильность, свобода в передвижении, карьерный рост Условия труда, уровень зп, руководство