Отзывы сотрудников о компании Ингосстрах Банк
Начальник отдела тестирования
Ответ представителя компании
С 2021 года банк уверенно держит курс на цифровизацию, совершенствуют бизнес-процессы, активно вовлекается в различные изменения. Мы хотим меняться и менять, чтобы вывести бизнес на новый уровень.
Мне очень приятно читать Ваш отзыв, ведь он означает, что мы движемся в правильном направлении, изменения заметны и поддерживаются коллективом. Давайте продолжать вместе делать нашу работу быстрее, проще, интереснее и без большого количества бумаги :-)
По любым вопросам вы всегда можете обратиться ко мне, написав на электронную почту HRD@ingobank.ru.
Мария Блинова
директор Департамента по работе с персоналом
Отзыв сотрудника
За эти годы всегда было и остается интересно, Банк меняется, появляется новый функционал, новые интересные задачи.
Коллектив Банка очень дружелюбный, профессиональный. Руководство лояльное, готовое тебя слушать и оперативно реагировать.
Коллеги из других подразделений всегда готовы помочь в работе, если это требуется.
Ответ представителя компании
Благодарю Вас за отзыв! Наши сильные стороны — команда и Руководство. Согласна с Вами, что коллеги всегда готовы помочь, а Руководство открыто и активно вовлекается во многие процессы.
Последние 2 года команда HR проводит оценку различных вакансий и по возможности пересматривает условия оплаты труда. По любым вопросам вы всегда можете обратиться к директору Департамента по работе с персоналом, написав на электронную почту HRD@ingobank.ru.
Отзыв сотрудника
Работяги коллеги
Главный юрисконсульт Группы сопровождения бизнеса и развития сети
Архивариус
Главный ИТ рекрутер
Заместитель управляющего дополнительным офисом
Ответ представителя компании
Спасибо Вам за отзыв и высокую оценку. Мне было очень приятно читать про наш Банк. Но, работая уже почти 3 года здесь, уверена, что у нас не менялся Председатель Правления, а сеть мы только расширяем: обслуживаем клиентов в 20 дополнительных офисах, а также в 13 УТО (удаленные точки обслуживания) по всей России. Плюс в апреле мы открылись во Владивостоке.
Наталья Белоусова
Менеджер по внутренним коммуникациям
Главный администратор
Ответ представителя компании
Работаю в Банке около 2-х лет. За это время мы:
1. Построили сильную и профессиональную команду.
2. Выполнили множество проектов, про которые я говорю на интервью с гордостью, ведь это наш командный результат. Например, запустили Цифровой рубль, провели ребрендинг Банка, повысили уровень мобильности сотрудников, автоматизировали разные процессы почти каждого бизнес-направления, убрали «толстый слой» бюрократии, внедрили современные технологии, выстроили общение без иерархии.
Я вижу результат, и это мотивирует, помогает в работе. Для меня это важно!
Стратегия IT – это реально выполняемые задачи, результатами которых мы пользуемся. Наша культура больше про Финтех.
Что можно было бы улучшить:
1. Развитие культуры предпринимательства.
2. Расширение сервисов для сотрудников.
3. Ремонты офисов.
И над этим мы уже работаем!
Поэтому мы ищем специалистов, которые хотели бы развиваться вместе с нами. Смотрите за нашими вакансиями и обращайтесь. Будем рады!
Евгений Маскалев
Директор по информационным технологиям
Консультант
Отзыв сотрудника
Главный бухгалтер ДО
Ответ представителя компании
Спасибо Вам за высокую оценку! Благодаря Вашему отзыву я понимаю, что мы движемся в правильном направлении. Согласна с Вами, что наши сильные стороны — команда и Руководство. Коллеги всегда готовы помочь, а Руководство открыто и активно вовлекается во многие процессы.
Насчет мотивации — последние 2 года команда HR проводит оценку различных вакансий и по возможности пересматривает условия оплаты труда. Мне жаль, что нам не удалось обсудить это до принятия Вами решения покинуть наш банк.
Мария Смоляк (Блинова)
Директор Департамента по работе с персоналом - Член Правления Ингосстрах Банка
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо, что в своем отзыве отметили наши сильные стороны – высокий уровень дохода, офис в самом центре Москвы, классные отношения в коллективе, заботливые и открытые Руководители. Нам это всё тоже очень нравится :)
Относительно ДМС – у нас расширенный ДМС со стоматологией в лучших клиниках Москвы. Если у Вас есть предложения, то их можно направить на электронную почту HRD@ingobank.ru.
Наталья Белоусова (Попова)
Менеджер по внутренним коммуникациям
Отзыв сотрудника
Одни обещания по поводу выплаты годовой премии, всё только на словах.
Даже если годовую премию и вылатят, то конкретную дату никто не скажет, те сотрудники которые увольняются премий не получают, если уже написал заявление на увольнение, даже если ты ещё работаешь ты её не получаешь, когда всем остальным платят.
Крайне не рекомендую идти работать в этот банк, 100 раз подумайте прежде чем идти сюда работать.
Худший из всех банков в которых я когда либо работал.
Ответ представителя компании
Сожалею, что мы не смогли обсудить данный вопрос до принятия Вами решения покинуть наш Банк.
Последние три года выплата премии за достигнутые результаты происходит на регулярной основе. Я буду благодарна, если Вы расскажете о своей ситуации более подробно, написав лично мне на электронный адрес HRD@ingobank.ru.
Мария Смоляк (Блинова)
Директор Департамента по работе с персоналом – Член Правления
Главный инженер
Ответ представителя компании
Спасибо, что в своем отзыве отметили наши сильные стороны – высокий уровень дохода, офис в самом центре Москвы, классные отношения в коллективе, заботливые и открытые Руководители. Нам это всё тоже очень нравится :)
Относительно ДМС – у нас расширенный ДМС со стоматологией в лучших клиниках Москвы. Если у Вас есть предложения, то их можно направить на электронную почту HRD@ingobank.ru.
Наталья Белоусова (Попова)
Менеджер по внутренним коммуникациям
Главный экономист
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились мнением и высоко оценили уровень дохода, расположение Головного офиса и заботливое отношение наших Руководителей ко всем нам. Нам приятно :)
А отдельный кабинет, наверное, каждый сотрудник бы хотел (и я тоже), но у нас в основном опенспейсы, чтобы в команде быстро решать рабочие вопросы.
Наталья Белоусова (Попова)
Менеджер по внутренним коммуникациям
Отзыв сотрудника
Главный юрисконсульт
Ответ представителя компании
Для меня важен отзыв каждого сотрудника нашего Банка, ведь тем самым вы помогаете команде HR и остальным подразделениям сделать нашу работу эффективнее, комфортнее и интереснее. Спасибо Вам за обратную связь!
Я вижу, что Вы еще работаете в Банке. Буду Вам очень благодарна, если мы сможем обсудить сложившуюся ситуацию в рамках встречи. Или вы всегда можете рассказать о ней, написав мне на HRD@ingobank.ru.
Мария Блинова
Директор Департамента по работе с персоналом
Отзыв сотрудника
За это время:
1. Построили сильную и профессиональную команду
2. Выполнили множество проектов про которые я говорю на интервью с гордостью - это наш командный результат. Например,
a. Запустили Цифровой рубль
b. Провели ребрендинг Банка
c. Повысили уровень мобильности сотрудников
d. Автоматизировали разные процессы почти каждого бизнес направления
3. Убрали "толстый слой" бюрократии
4. Внедрили современные технологии
5. Выстроили общение без иерархии
Я вижу результат и это мотивирует, помогает в работе. Для меня это важно.
Наша стратегия - это реально выполняемые задачи, результатами которых мы пользуемся. Наша культура больше про финтех.
Например, в работе:
- Развитие культуры предпринимательства
- Расширение сервисов для сотрудников
- Ремонты офисов
Мы ищем специалистов, которые хотели бы развиваться с нами.
Смотрите за нашими вакансиями и обращайтесь. Будем рады.
Ответ представителя компании
Спасибо Вам за высокую оценку и подробную обратную связь. Благодаря Вашему отзыву я понимаю, что команда топ-руководителей и банк в целом движутся в правильном направлении.
Согласна с Вами, что за последние 2 года мы сделали очень много! Давайте продолжать вместе делать нашу работу эффективнее, комфортнее и интереснее :-)
Мария Блинова
Директор Департамента по работе с персоналом
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо Вам за высокую оценку! Благодаря Вашему отзыву я понимаю, что мы движемся в правильном направлении.
Буду Вам благодарна, если поделитесь подробной информацией относительно ситуации, связанной с коммуникациями между сотрудниками. Чего не хватило — неформального общения вне работы, инструментов коммуникации или более плотного взаимодействия с сотрудниками/командами из других подразделений в рамках рабочих задач. Пожалуйста, напишите мне на HRD@ingobank.ru. Спасибо!
Мария Блинова
Директор Департамента по работе с персоналом
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились мнением! Согласна с Вами, что наши сильные стороны — команда и Руководство. Коллеги всегда готовы помочь, а Руководство открыто и активно вовлекается во многие процессы.
Насчет условий труда — тут расскажу подробнее, что нам удалось сделать за последний год. Команда IT меняет технику на более современную. В здании Головного офиса проведен ремонт на большинстве этажей. Появляются новые зоны для отдыха и бизнес-встреч. У нас много идей по улучшению условий труда, которые постепенно реализовываются на территории нашего офисного пространства. Готова рассказать подробнее — напишите или позвоните мне :-)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарю за высокие оценки по параметрам «Уровень дохода» и «Возможности карьерного роста». Благодаря Вашему отзыву я понимаю, что мы движемся в правильном направлении.
Насчет условий труда — нам удалось сделать очень много за последний год. Команда IT меняет технику на более современную. В здании Головного офиса проведен ремонт на большинстве этажей. Появляются новые зоны для отдыха и бизнес-встреч. У нас много идей по улучшению условий труда, которые постепенно реализовываются на территории нашего офисного пространства.
Мне жаль, что нам не удалось обсудить вопросы, о которых Вы пишите, до принятия Вами решения покинуть наш банк.
Мария Блинова
Директор Департамента по работе с персоналом
Начальник отдела оформления сделок
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что поделились мнением! Согласна с Вами, что наши сильные стороны — команда и Руководство. Коллеги всегда готовы помочь, а Руководство активно вовлекается во многие процессы.
Насчет мотивации — последние 2 года команда HR проводит оценку различных вакансий и по возможности пересматривает условия оплаты труда. Поэтому предлагаю обсудить данный вопрос в офисе Банка. Пожалуйста, напишите мне на HRD@ingobank.ru. Давайте продолжать вместе делать нашу работу эффективнее, комфортнее и интереснее :-)
Мария Блинова
Директор Департамента по работе с персоналом
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что поделились мнением!
В этом году у нас довольно насыщенная корпоративная жизнь: конкурсы, мероприятия, четыре спортивных направления (своя футбольная команда, плавательный клуб, команда по бегу и команда, которая участвует в «Гонке Героев»), а также мы активно участвуем в социальных и благотворительных проектах (сажаем деревья, участвуем в городских субботниках, курируем собачий питомник и многое другое). Мы часто публикуем интересные новости и рассказываем о событиях во внутреннем телеграм-канале и в приложении для сотрудников — заходите почаще!
По любым вопросам вы всегда можете обратиться ко мне лично, написав на электронную почту HRD@ingobank.ru. Давайте вместе сделаем нашу корпоративную жизнь насыщеннее и интереснее :-)
Мария Блинова
директор Департамента по работе с персоналом
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились мнением! Согласна с Вами, что наши сильные стороны — команда и Руководство. Коллеги всегда готовы помочь, а Руководство открыто и активно вовлекается во многие процессы.
Насчет условий труда — тут расскажу подробнее, что нам удалось сделать за последний год. Команда IT меняет технику на более современную. В здании Головного офиса проведен ремонт на большинстве этажей. Появляются новые зоны для отдыха и бизнес-встреч. У нас много идей по улучшению условий труда, которые постепенно реализовываются на территории нашего офисного пространства.
Руководитель Регионального центра
Ответ представителя компании
Благодарю Вас за высокую оценку! Наши сильные стороны — команда и Руководство. Согласна с Вами, что коллеги всегда готовы помочь, а Руководство открыто и активно вовлекается во многие процессы. Благодаря Вашему отзыву я понимаю, что мы движемся в правильном направлении, создавая команду, в которой хочется работать, творить и воплощать свои идеи!
Насчет прозрачности мотивации — тут согласна с вами. На текущий момент это наша зона роста и развития. Команда HR запланировала ряд мероприятий в течение года. Надеемся, что наша команда положительно оценит результаты работы на данной задачей.
Мария Блинова
директор Департамента по работе с персоналом
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Эксперт управления по работе с проблемными активами
Директор департамента разработки
Ответ представителя компании
Благодарю Вас за высокую оценку! Благодаря Вашему отзыву я понимаю, что мы движемся в правильном направлении, а все изменения заметны и поддерживаются коллективом.
Насчет прозрачности мотивации — я предлагаю обсудить данный вопрос, предложения по электронной почте. Пожалуйста, напишите мне на HRD@ingobank.ru. Давайте продолжать вместе делать нашу работу быстрее, проще и интереснее :-)
Мария Блинова
директор Департамента по работе с персоналом
Руководитель направления CRM-маркетинга
Стабильность
Открытость
Ребрендинг будущий
Работа в рамках группы компаний
Условия труда в офиса
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились мнением! Но мне жаль, что нам не удалось обсудить вопросы, о которых Вы пишите, до принятия Вами решения покинуть наш банк.
Про условия труда — за последний год мы сильно изменились. Команда IT меняет технику на более современную. В здании Головного офиса проведен ремонт на большинстве этажей. Появляются новые зоны для отдыха и бизнес-встреч. У нас много идей по улучшению условий труда, которые постепенно реализовываются на территории нашего офисного пространства.
Насчет карьерных возможностей — тут согласна с вами. На текущий момент это наша зона роста и развития. Команда HR запланировала ряд мероприятий в течение текущего года. Надеемся, что наша команда положительно оценит результаты работы на данной задачей.
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ингосстрах Банк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ингосстрах Банк для трудоустройства?
66.9% сотрудников рекомендуют компанию Ингосстрах Банк для трудоустройства, на основании 121 оценки.
Какая оплата труда в компании Ингосстрах Банк?
Сотрудники компании Ингосстрах Банк оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 121 оценки.
Как сотрудники Ингосстрах Банк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ингосстрах Банк оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 121 оценки.
Как сотрудники Ингосстрах Банк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ингосстрах Банк оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 121 оценки.
Банк СОЮЗ (АО) был основан в 1993 году как АКБ «АЛИНА-МОСКВА». В 1999 году название банка было изменено на АКБ «ИНГОССТРАХ-СОЮЗ», а в 2003 году, после присоединения к нему трёх банков: Автогазбанк, Сибрегионбанк и Народный банк сбережений, объединённый банк получил наименование АКБ «СОЮЗ» (ОАО). В 2015 году наименование банка было изменено на Банк СОЮЗ (АО). Основной акционер - СПАО «Ингосстрах» (95,86% акций).
На 1 июля 2018 года активы Банка СОЮЗ (АО) составили 140 млрд руб. Совокупный кредитный портфель банка (до вычета резервов и без учета межбанковских кредитов) составил 49,3 млрд руб. Чистая ссудная задолженность банка (после вычета резервов и без учета межбанковских кредитов) – 43,8 млрд руб.
Региональная сеть насчитывает 31 точку продаж и охватывает основные промышленные и культурные центры России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Красноярск, Краснодар, Адлер, Иркутск, Новосибирск, Казань, Ростов-на-Дону, Челябинск, Тюмень, Ижевск, Томск, Братск, Арзамас, Усть-Лабинск, Саянск, Воронеж. В Москве работают восемь офисов.
Международное рейтинговое агентство Standard & Poor’s присвоило Банку СОЮЗ (АО) долгосрочный и краткосрочный рейтинг «В» по международной шкале, прогноз по рейтингу «Стабильный».
Основными направлениями деятельности являются розничный, корпоративный, инвестиционно-банковский бизнес, а также работа с состоятельными частными клиентами.
Банк СОЮЗ (АО) включен в реестр банков - участников системы обязательного страхования вкладов физических лиц.
Главный принцип кадровой политики – сохранение ведущих сотрудников и привлечение нового персонала в соответствии с высокими требованиями к их профессиональному и личностному уровню. Банк рассматривает персонал как стратегический актив, а расходы на персонал – как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. Кадровая политика Банка направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных задач и достижение целей Банка. Банк предлагает своим сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста, рыночный уровень компенсаций, широкую программу социальных льгот.
Наш Банк – это, прежде всего, команда единомышленников - профессионалов. Это коллектив, стремящийся вывести Банк в число лидеров финансового рынка России. Это люди, которые способны много трудиться, не останавливаясь на достигнутом и постоянно совершенствуясь. Идеальный кандидат на работу в Банк - инициативный специалист или менеджер, обладающий успешным опытом работы, заинтересованный в собственном развитии и получении новых навыков, желающий принять участие в дальнейшем развитии Банка.
Банк предлагает выпускникам ВУЗов возможность начать свой карьерный путь в одном из самых престижных и перспективных направлений деятельности. Вы сможете не только принять участие в развитии Банка, применить на практике полученные знания, но и познакомиться с полным спектром банковских продуктов, технологиями их представления, получить навыки взаимодействия с клиентами. Студентам, продемонстрировавшим высокую эффективность, будет предложена работа в Банке.
Политика в области подбора персонала ориентирована на открытый конкурсный отбор высокопрофессиональных менеджеров и специалистов. Специально разработанная процедура адаптации новых сотрудников в Банке позволяет быстрее освоиться в новом коллективе и с первого дня чувствовать себя комфортно.
Информация о Ингосстрах Банк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1500
Сайт: http://www.ingobank.ru
Категория: Финансовый сектор