Сима-ленд: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с юридическими лицами

Здесь вы почувствуете себя как университете. Есть буфеты, рестораны, отличные движухи,удобные рабочие места, все необходимое оборудовние для работы. Коммуникация между руковожителем и сотрудником. Улучшить начисление и рассчет зп.

Корпоративный дух, молодой коллектив, хорошая зарплата, доставка сотрудников, кафе на территории, тренажерный зал 1. Убрать систему штрафов
2. Мотивация для работы в денежных призах
3. Проводить ежемесячные анонимные опросы для сотрудников с целью корректировки условий труда

Профессиональные тренинги, обучение продукту. Очень сильная школа продаж, корпоративы, много различных корпоративных мероприятий. Коммуникации между отделами.

Есть действительная возможность карьерного роста. Для комфорта сотрудников сделано достаточно много: кухня, буфет, курилки, куллеры каждые 10 метров Отсутствует возможность выражения своего мнения и своей позиции, если оно отличается от позиции собственника компании.

Плюсы несомненно в своевременной оплате труда, интересная корпоративная культура. Скучать некогда. В некоторых отделах продаж можно расти. Среди плюсов так и не смогла привыкнуть к огромному расстоянию до работы. Офис очень удален от места жительства, даже с учетом трансфера.

Все для работников, коллектив супер, можешь зарабатывать без потолка Систему мотивации, график работы

Мне нравились бесплатный транспорт и кофе, щедрые на алкоголь и угощения мероприятия, выступления знаменитостей и рабочий полдень. Так же сама работа была интересной и я получила хорошие знания и опыт. Обучение было поверхностным, из него я почти ничего не узнала. Работа с наставником была непродуктивной, у неё постоянно были свои дела и на мое обучение было мало времени, это больше вопрос к руководству. Линейный руководитель попалась очень понимающая и хорошо все объясняла, а руководитель отдела заставляла участвовать против воли в мероприятиях и заставляла подробно и при всех рассказывать личные причины отказа или пропуска, отказ грозил увольнением. График с 9:00 до 18:00 два дня в неделю и три дня с 9:00 до 20:00, дни недели на ваш выбор. Только 2 часа переработки с 18:00 до 20:00 не оплачиваются. Большая нагрузка по планам и задачам на день, так же депремация за невыполнение. Все косяки компании, связанные с доставкой и упаковкой ложатся на вас. Вы теряете клиентов и свой заработок, хотя вы как менеджер не упаковываете и не доставляете товар, но спрашивают все с вас.

Возможность найти крутой коллектив (не во всех отделах)
Возможность повысить скил в продажах Сократить рабочий день до стандартного
Отслеживать работу и отношение к сотрудникам руководителей линейных подразделений
Улучшить отбор среди новых сотрудников
Увеличить количество отпускных дней за год

Корпоративная культура компании. Работодатель делает всё для комфортного пребывания на месте работы. Устраивает различные праздники и мероприятия, даёт возможность проявить свои таланты.
Работодатель даёт возможность карьерного роста, не препятствует обучению, рассматривает свежие идеи Коммуникацию между сотрудниками.
Предвзятое отношение к определенным сотрудникам.
Выяснение личных отношений

Корпоративная культура, карьерный рост, помещение в стиле эрмитажа, огромный штат сотрудников Добавить отпускные дни

Условия труда.
Корпоративная культура компании.
Места для отдыха и для обеда.
Корпоративный транспорт.
Коллектив.
Отношение руководителей.
Персональное рабочее место.
Обучения.
Полностью автоматизированная система для работы: тех поддержка, специальные отделы по претензиям, юр отдел, бухгалтерия и так далее, в каждой сфере свой специалист. Соблюдение регламента звонков клиентам, так как клиенты уже просто не готовы обговаривать сотрудничество и повышения закупа.
Уменьшение деление ассортимента, тобиж категорийных отделов, так как клиенты не понимают почему у них много менеджеров и кому конкретно звонить.
Наладить работы с товарами партнёра и склада, очень долго порой приходится ждать товар партнёра, часто отказы из-за сроков, на складе очень часто теряется товар, брак, недовложения, клиенты часто отказываются после таких ситуаций на дальнейшее сотрудничество.
Цены. Это главный аргумент, по которому многие клиенты перестают сотрудничество, так как у поставщиков дешевле, и мы им скидку, перебивающую цену поставщика другого не сможем дать.

Для меня это не категорично, но для клиентов да. Клиенты после публичных флешмобов, акций и так далее, отказываются от сотрудничества с компанией, из политических взглядов и других причин, считаю что это важно, чтобы клиент не задумывался об этом и продолжал сотрудничество.