Отзывы сотрудников о компании ПромАвтоматика
Отзыв сотрудника
2. По условиям работы:
- гибкое начало дня,
- иногда брать удаленку,
- бесплатные обеды (качество правда так себе),
- 10 мин от метро,
- свобода действий в работе (нет регламентов и процессов).
3. Коллектив в основном хороший, нет серпентария.
4. Компания может предоставить беспроцентный займ на авто/ипотеку (но не всем).
5. Доступность ген.директора для решения рабочих вопросов.
6. Хорошая практика приема студентов последних курсов с дальнейшим трудоустройством на полную ставку.
7. Компания имеет известный брэнд интегратора АСУТП среди заказчиков в энергетике генерации (ГЭС, ТЭЦ, ГРЭС)
1. Прозрачность ЗП.
2. Предсказуемость и прозрачность премий, чтобы соответствовали переработкам.
3. Не унижать людей как финансово, так и морально.
4. Сделать хоть какое-то обучение.
5. Строить процессы в компании.
6. Заменить поставщика обедов.
7. Сделать постоянным и бесплатным ДМС.
НЕ нравится
1. Это уже не место для взрослых (тем кому уже 30 лет) и семейных людей.
2. Про деньги:
Их тут нет. ЗП на самом деле состоит из двух частей это 70% окладной части и 30% надбавок, которые могут срезать.
Премии обещают, но последние 3 года с ними беда - работы много, но премии не соответствуют переработкам, которые будут постоянными, потому что проектов много, а людей мало. Итоговый размер премий по факту с результатом твоей конкретной работы, не связаны никак.
Если работаешь хорошо и быстро – дадут ещё работы, но это не отразится на ЗП. Чтобы повысить ЗП нужно написать заявление на увольнение, тогда с тобой начнут разговаривать (такой стиль управления).
3. Про условия:
Переработки и "горящие глаза" наше все, а если не справляешься, то "значит ты плохой специалист".
Любые временные функции обязательно превратятся в обязанности.
Частые и очень долгие командировки (1-3 месяца).
4. Коллектив:
В основной массе уже 35+ (когда-то массово нанятые студенты). Молодых мало, а новички не задерживаются, при этом считается, что за забором очередь.
5. Процессы:
В компании отсутствует обучение, поэтому каждый пытается разбирать сам и изобретает свой велосипед. В начале кажется, что свобода это классно, но по факту это приводит к переделкам и переработкам - ну нет в компании выстроенных процессов.
6. Совместные корпоративы выродились в олдскульные посиделки в ресторане.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПромАвтоматика
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПромАвтоматика для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию ПромАвтоматика для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании ПромАвтоматика?
Сотрудники компании ПромАвтоматика оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники ПромАвтоматика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПромАвтоматика оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники ПромАвтоматика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПромАвтоматика оценивают возможности карьерного роста на 2 из 5, на основании 1 оценки.
Создание систем управления технологическими установками - это трудоемкий процесс, требующий большого опыта, квалификации и оснащения соответствующим оборудованием, компьютерами и программным обеспечением. Обычно над каждой системой работает группа специалистов, каждый из которых является экспертом в своем вопросе и знаком со смежными областями.
В нашей фирме трудятся разработчики электрооборудования шкафов, металлических конструкций, есть специалисты по КИПу. Они разрабатывают оборудование, которое будет отвечать самым высоким требованиям надежности и долговечности.
Разработка программы для контроллера - это базовая задача всей системы, от ее полноты и надежности зависит, насколько долго прослужит система управления на объекте. Сервис для оператора - это пульт дистанционного управления, он облегчает работу и обеспечивает полный контроль за действиями системы и оператора. Этими задачами занимаются программисты контроллеров и диспетчерских.
Очень важно для нас также развивать базовые средства в программном обеспечении и в создании электронных блоков, что позволяет, с одной стороны, унифицировать подходы, а с другой - создавать уникальные элементы систем управления. Нами разработана целая серия интеллектуальных модулей различного назначения. ПОЛИГОН, ОРС-сервера - это базовые средства, на которых разрабатывается программное обеспечение для систем.
Производственный отдел качественно и в срок выполняет монтажные работы, проводит тестирование отдельных элементов и системы в целом. Фирма имеет склад комплектующих для оперативного решения проблем.
В задачи отдела сервиса входят обеспечение монтажа системы в целом на объекте и поддержание её в работоспособном состоянии в гарантийные и постгарантийные периоды.
Фирма "ПромАвтоматика" работает, развивается и уверенно смотрит в будущее, поскольку накопленный опыт позволяет решать новые задачи, создавать новые системы. А это, в конце концов, будет служить будущему нашей страны, развитию производственного потенциала, поднятию производительности труда.
Информация о ПромАвтоматика
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет