Отзывы сотрудников о компании Цифровая HR платформа
SMM-Менеджер
Дружный коллектив, очень хорошие люди. Приятно работать в команде, зная что каждый готов помочь в любой момент. Подкупает удобное расположение офиса и гибкий график работы. Можно убежать по срочным делам или отпроситься на удалёнку. Компания приветствует обучение и готова пойти на многое ради крутого специалиста.
Дизайнер
HR Director
2. Невозможно не отметить дружный коллектив, в котором всегда можно найти поддержку.
3. Офис в центре Санкт-Петербурга. Такое расположение позволяет после работы прогуляться по красивым местам СПб и перезагрузиться после рабочего дня.
4. Трудоустройство в "белую"
5. Наличие гибридного графика
6. Отличное руководство, от которого можно получить только конструктивную критику и сделать "работу над ошибками"
Интернет-маркетолог
Работа интересная. Поскольку это IT-компания, здесь тебя реально слушают и твои задумки воплощаются в жизнь. Компани лишена бюрократии, все решения принимаются быстро и в срок, а не затягиваются на подписание у 25+ департаментов.
Отличный рост. Если ты стараешься, проявляешь себя, руководство это видел и повышение не заставит себя долго ждать.
Хотелось бы чаще видеться с ребятами из другого города (команда разбита на 2 города - Москва и СПб)
Отзыв сотрудника
Фронтенд-разработчик
У всех высокий уровень компетенции, так что всегда есть что интересного узнать у коллег и чему научиться. Есть возможность подтянуть навыки, которые могли заржаветь, а коллеги подскажут и напомнят.
Весело проводятся праздники, все генерируют позитивную атмосферу.
Гибридный график у всего офиса - не успевают надоесть ни рабочие стены, ни домашние.
В ДМС пока нет стоматологии.
Операционный директор
Руководитель отдела продаж
Коллектив прекрасный, все профессионалы как на подбор. Хорошо, когда можно многому научиться у коллег.
Корпоративы два раза в год, индексация з/п, дмс.
С точки зрения продаж - большие перспективы, продукт продаётся легко, вижу тёплый отклик от клиентов о результатах нашей работы.
Иду на работу каждый день с лёгким сердцем.
Трекер
Комфортный график работы, позволяющий интроверту немного выдохнуть
Готовность руководства к диалогу
Коллеги, готовые помочь и делом и советом
Frontend-разработчик
Frontеnd Team Lead
Есть возможность роста, как карьерного, так и финансового. Отсутствие бюрократии, можно влиять на развитие продукта. Возможность поработать со множеством технологий и платформ, например web и mobile.
CEO
Управленческий состав - лидеры, а не руководители, и от того будут с Вами взаимодействовать как с партнерами, а не как с сотрудниками, которым ставят задачи и контролируют их исполнение
Готовность к открытому диалогу с целью индивидуального обсуждения с каждым человеком его мотивации, зарплатных ожиданий, роста и условий работы в гибридном графике
На 100% честное трудоустройство, никаких задержек выплат заработной платы, регулярная индексация 2 раза в год, ДМС, 2 корпоратива в год и ИТ-аккредитация компании
Команда создала и развивает коммерческий и социально ориентированный проект, помогающий не только восстановить экономику РФ, но и оказать реальную поддержку населению страны в подработке
Гордимся за продукт, который создаем, ценим честность и умение работать в команде, поддерживаем открытость и уверенность в завтрашнем дне!
Стремимся развивать в коллегах инициативность, а потому с радостью и открытостью относимся к любым предложениям и нововведениям
В 2023 году вводим сквозные KPI по выручке, а значит у нас появятся бонусы за их выполнение, ровно как и 13 зарплата, что не может нас не радовать!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Цифровая HR платформа
Рекомендуют ли сотрудники компанию Цифровая HR платформа для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Цифровая HR платформа для трудоустройства, на основании 12 оценок.
Какая оплата труда в компании Цифровая HR платформа?
Сотрудники компании Цифровая HR платформа оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники Цифровая HR платформа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Цифровая HR платформа оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники Цифровая HR платформа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Цифровая HR платформа оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 12 оценок.
Цифровая HR платформа - аккредитованная Министерством Цифры РФ IT компания
Резиденство: Сколково, ФРИИ, Бизнес инкубатор Ингрия
Партнерство: ФНС РФ (оператор НПД), Роскомнадзор (152 ФЗ), Минцифры РФ и Минтруда РФ
Поддержка: Фонд содействия инновациям, Московский инновационный кластер
Входим в 2 крупнейшие в РФ IT ассоциации: РУССОФТ, АРПП
Сколково: https://navigator.sk.ru/orn/1124677
ФРИИ: https://sprint.iidf.ru/startups/tsifrovaya-hr-platforma
Руссофт: https://russoft.org/participant/tsifrovaya-hr-platforma
АРПП: https://arppsoft.ru/members/11441/
Роскомнадзор: https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/operators-list/?id=77-22-123095
ФНС РФ: https://npd.nalog.ru/aggregators/
B2B сайт: http://dhrp.ru/
Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.project.jobseeker.mobile
App Store: https://apps.apple.com/ru/app/работа-здесь/id1534696765
AppGallery: https://appgallery.huawei.com/#/app/C104339907
RuStore: https://apps.rustore.ru/app/ru.project.jobseeker.mobile
Зачем мы делаем то что мы делаем?
Многие жители РФ остались без работы и в сложной экономической ситуации, при которой найти нормальную работу и сделать это быстро они не смогут. В крупных городах проблема менее заметна, но в городах менее 1 млн населения и отдаленных районах такая проблема ярко выражена. Для нас крайне важно оказать реальную поддержку населению страны, оказавшимся без работы и нуждающихся в деньгах. Именно поэтому для нас этот проект не только коммерческий, но и в первую очередь СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЙ.
Цель HR-tech проекта
Цифровая HR платформа - группа цифровых сервисов, объединенных в единую экосистему для оптимизации HR (поиск, подбор, проверка, управление, найм, трудоустройство) и финансовых (выплаты, гарантии, риски, документооборот, экономия) процессов с применением алгоритмов ИИ и машинного обучения. Основой платформы является WEB-приложение, представляющее собой единую точку входа для Нанимателей, предоставляя возможности для работы с линейным персоналом. Для Соискателей реализованы удобные полнофункциональные мобильные приложения для всех операционных систем (Android, iOs, Huawei).
Сервис помогает бизнесу найти проверенного исполнителя, а соискателю – подработку близко к дому и с гарантированной оплатой. Диджитализация, уберизация и создание уникальных конкурентных преимуществ на рынке – вот три основные задачи, которые решает команда на пути реализации проекта, реализуемого за 3 фазы.
-
В июле 2023 года закончили реализацию модулей интеграции, предиктивной и пост-фактум аналитики на основе машинного обучения и обработки больших данных
-
В декабре 2022 года завершили акселерационную программу Спринт ФРИИ в статусе Победителя
-
В ноябре 2022 года получили статус оператора, осуществляющего обработку персональных данных, и вошли в соответствующий реестр Роскомнадзора
-
В октябре 2022 года Цифровая HR платформа победила в премии HR Award «Хрустальная пирамида»
-
В июне 2022 года получили грант Фонда содействия инновациям (фонда Бортника)
- В мае 2022 года получили статус партнера Оператора ФНС по работе с налогом на профессиональный доход
- В феврале 2022 года получили статус резидента инновационного центра Сколково, вошли в ассоциации АРПП, АПКИТ, получили патент на свою разработку
- В декабре 2021 года готов базовый функционал 3 мобильных приложений, веб сайта, веб портала (личный кабинет), подали заявки на регистрации программ в Роспатент
- В июле 2021 года существенно расширили функционал и запустили продукт в коммерческую эксплуатацию
- В январе 2021 года запустили пилот, подали заявку на партнерство с ФНС РФ и резидентство в Сколково
- В октябре 2020 получили статус резидента Бизнес-инкубатора Ингрия и запустили альфа версии мобильных приложений и сайта
Основатель. 14 лет в управлении проектам: ex-Руководитель Экосистемы цифровых нетелеком бизнес-решений (B2B Стартапы и партнерства) в ПАО МТС (mts.ru), 7 лет вел стратегические проекты, 1.5 года - запуск start-up и инновационных проектов для корпорации. С нуля создал экосистему digital B2B сервисов для бизнеса для ТОП-1 телеком оператора в РФ - ПАО МТС. Запустил 22 цифровых стартапа для корпорации, а также платформу ЮЗ ЭДО и Удостоверяющий центр ПАО МТС. На текущий момент ведет start-up проект с подтвержденными инвестициями на разработку и маркетинг в роли CEO. Степень MBA, 2 высших экономических образованиям (МГУ и РАНХиГС), сертификации PMP, CAP, CSM, CSPO, CPO. Более подробно можно посмотреть по ссылке ниже на LinkedIn.
Команда. Start-up по духу (не знаю можно ли так назвать компанию с численностью 30 человек на старте и уже имеющимся бюджетом, решайте сами). Сформирована сильная ИТ-команда с опытом ведения релевантных проектов, создания цифровых продуктов и знанием рынка. Офисы в Москве и Санкт-Петербурге. В команде ex-сотрудники компаний МТС, Сбербанк, Сколково, PwC. Параноики своего дела до мозга и костей. Любим то, что хорошо делаем, и делаем то, во что искренне верим.
Текущий состав
- CEO, CPO, CTO, СМО, СFO, HRD (5/6)
- Architect (1/1)
- Backend team (6/9)
- Frontend team (5/6)
- Analysis team (5/6)
- UX/UI дизайнер (2/3)
- QA (3/3)
- DevOps (1/1)
- Системный администратор (1/1)
- Marketing team (1/4)
- Операционисты (1/3)
Принципы. Agile / Scrum во всех направлениях: от разработки до управления проектом. 1 участник команды = 1 сильновыраженная суперспособность.
Ценности
- Гордость за продукт, который создаем
- Честность и умение работать в команде
- Открытость и уверенность в своих силах
Монетизация. Крупные корпорации – отраслевые лидеры с регулярными потребностями, относительно небольшие компании с разовыми или периодическими запросами, а среди наших потенциальных пользователей почти 63 000 000 человек из России и стран СНГ.
На какой мы стадии
- --> Расширяем функционал продукта, подключаем коммерческих клиентов <--
- Собрана команда, открыто финансирование по проекту
- Разработан дизайн проект, UI-кит и дизайн система
- Разработаны мобильные приложения для iOS, Android, Huawei
- Разработан web сайт и консоль администратора
- Развернули кластерную инфраструктуру и заставили работать 12 приложений и 26 микросервисов как единое целое
- Настроили автоматизированный деплой фронтэнд приложений и бэкэнд сервисов
- Выделяем время для написания тестов и постоянного рефакторинга и улучшения кодовой базы
- Пережили 3 года: не развалились, не закрылись, не разорились, перенесли pivot и не выгорели
Технологический Stack
- Backend: .Net Core 7, Kubernetes, Docker, Kafka, RabbitMQ, Elasticsearch
- Frontend (web): TypeScript, React, Effector, Next.js
- Frontend (mobile): TypeScript, React Native, Effector
- CI/CD и автоматизированное тестирование
- Database: PostgreSQL, MongoDB
Информация о Цифровая HR платформа
О корпоративной культуре в компанииСайт: https://dhrp.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет