Правительство Москвы
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,8
Хорошо
74%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Правительство Москвы
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,8
Хорошо
74%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 03.01.2025
72% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 03.01.2025
68% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 03.01.2025
93% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 700 отзывов
Специалист по управлению проектами

Правительство Москвы: отзывы о работе на должности Специалист по управлению проектами

Оценка компании
3,0
Хорошо
1 отзыв
0 1 0 0
74%
Рекомендуют работодателя

Специалист по управлению проектами

Москва,
июнь 2022
Работал меньше года
3,0
Что нравится?
Социальный статус. Работаю в Правительстве - это как минимум звучит не стыдно. Возможно получится завести связи, которые могут быть полезны в каком-то из аспектов жизни
Что можно улучшить?
Самое главное - это убрать обязаловку, когда сотрудников заставляют в социальных мероприятиях делать не то, что они считают нужным, а то, что надо руководству. Все-таки человек на работе не раб, а сотрудник со своими взглядами на жизнь.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить