Отзывы сотрудников о компании ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России
Отзыв сотрудника
Удалённость от дома, конечно, играет огромную роль. Т.к. заработная плата невысокая. В связи с переездом пришлось уволиться.
Ведущий специалист отдела кадров
Администратор-кассир
Профессионализм руководителя.
Врач
Медицинская сестра
Отзыв сотрудника
Врач
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России для трудоустройства?
42.9% сотрудников рекомендуют компанию ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России для трудоустройства, на основании 7 оценок.
Какая оплата труда в компании ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России?
Сотрудники компании ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 7 оценок.
Как сотрудники ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 7 оценок.
Как сотрудники ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России оценивают возможности карьерного роста на 2.3 из 5, на основании 7 оценок.
Клиническая больница №122 им. Л.Г.Соколова (ЦМСЧ №122) Федерального Управления "Медбиоэкстрем" при Министерстве здравоохранения РФ - сравнительно молодое лечебно-профилактическое учреждение.
Официально медсанчасть была создана в 1973 году, когда был подписан соответствующий приказ МЗ СССР, а вступила в строй в 1982 году после завершения строительства.
В соответствии с Положением о ЦМСЧ № 122 основной ее задачей до 1992 года являлось проведение лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий сотрудникам промышленных предприятий, условия работы на которых связаны с воздействием специфических, неблагоприятных факторов.
Экономическая реформа, проводимая в России, существенно изменила облик экономической системы и породила принципиально новый механизм государственного управления. Федеральная программа, ради которой создавалась медсанчасть, начала прогрессивно сокращаться, и к 1993 году бюджетное финансирование составляло только 15% от потребности. Все это потребовало реорганизации учреждения и выбора таких вариантов развития, которые могли бы способствовать эффективному развитию медсанчасти в организационном, финансовом и клиническом планах.
Радикальные преобразования, проведенные в медсанчасти, позволили не только "выжить" в переходный период, но и найти свою нишу в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга.
Сегодня это многокомпонентная объединенная медицинская система, оказывающая высокого качества первичную и специализированную помощь взрослому населению. Это современная клиника и поликлинический комплекс, использующий все доступные методы для совершенствования своей деятельности, в том числе управленческой.
Реформирована финансово-экономическая служба и усовершенствована система финансового учета. Созданы отделы маркетинга и экспертизы качества оказания медицинских услуг, бюро платных услуг, локальные компьютерные сети, редакционно-издательский отдел.
В июле 2007 ЦМСЧ №122 переименована в Клиническую больницу №122 им. Л.Г.Соколова.
Клиническая больница № 122 им. Л.Г. Соколова является членом Ассоциации американских госпиталей Premier, объединяющей больницы высшего разряда США и Канады. Штат компании насчитывает более 2000 человек.
Все сотрудники компании, получают медицинскую помощь на безвозмездной основе.
Информация о ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России
О корпоративной культуре в компанииСайт: http://www.med122.com