Работа в НЭПТ
3,9
хорошо
72%
Рекомендуют
Найдено: 2 из 46 отзывов
Инженер-проектировщик
Очистить фильтры

НЭПТ: отзывы о работе на должности
Инженер-проектировщик

Оценка компании
3,9
хорошо
2 отзыва
5 4 3 2 1
0 2 0 0 0
72%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,5
Условия труда
4,0
Коллектив
3,0
Руководство
4,5
Уровень дохода
4,5
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 7 Все 7
Рабочий персонал
3,9
15 отзывов
Производство
4,1
7 отзывов
Проектирование и исследования
4,4
6 отзывов
Финансы и бухгалтерский учет
4,3
3 отзыва
Администрация и управление
3,7
2 отзыва
Управление продуктами и проектами
4,8
1 отзыв
Дизайн и графика
3,3
1 отзыв

Инженер-проектировщик

Саратов,
июнь 2024
Работал меньше года
4,2
Что мне нравится в работодателе
Отличный коллектив и место работы. Руководство нацелено на развитие и профессиональный рост сотрудников
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между сотрудниками
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Система наставничества

Инженер-проектировщик

Москва,
май 2024
Работаю 3-5 лет
3,7
Что мне нравится в работодателе
- официальная конкурентная заработная плата без задержек;
- отсутствие переработок;
- выделенная комната приёма пищи;
- качественные обеды и трансфер при работе на зарубежных объектах;
- крупные интересные объекты атомной энергетики.
Что можно было бы улучшить
Большая часть сотрудников не заинтересована в результатах своего труда и в труде как в таковом, много сотрудников, не соответствующих занимаемым должностям.
Для улучшения работы проектных отделов вижу необходимость:
- взять в штат грамотного руководителя проектного отдела, который бы наладил работу по проектированию - составил перечень объектов на год с графиками и загрузкой по отделам (подразделениям, группам), назначил исполнителей и сроки, по необходимости их корректировал, чтобы все сотрудники проектных отделов были равномерно загружены работой, а не одни работали, другие отдыхали и занимались личными делами, в то время как части ГИПов нужны сотрудники и постоянно идёт набор новых сотрудников, хотя есть свободные от работы люди в штате;
- создать чёткую прозрачную структуру организации;
- создать документооборот и т.д.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Место для парковки