Отзывы сотрудников о компании Калашников
Токарь
Токарь
Комплексные обеды
Фрезеровщик
Шлифовщик
Токарь
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Калашников
Рекомендуют ли сотрудники компанию Калашников для трудоустройства?
62.7% сотрудников рекомендуют компанию Калашников для трудоустройства, на основании 67 оценок.
Какая оплата труда в компании Калашников?
Сотрудники компании Калашников оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники Калашников оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Калашников оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники Калашников оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Калашников оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 67 оценок.
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли. Продукция Концерна «Калашников» поставляется более чем в 30 стран, а на площадках концерна трудятся более 25 000 человек.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем: • боевого автоматического и снайперского оружия; • управляемых артиллерийских снарядов; • широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей, спортивных винтовок, станков и инструмента; • дистанционно-управляемых боевых модулей; • беспилотных летательных аппаратов; • многофункциональных катеров специального назначения.
В концерн входят 3 продуктовых бренда: «Калашников» – боевое и гражданское оружие; «Байкал» – охотничье и гражданское оружие; «Ижмаш» – спортивное оружие.
В структур группы компаний входят предприятия:
«Концерн «Калашников» (Ижевск); «Ижевский механический завод» (Ижевск); «Zala Aero Group» (Ижевск); «Группа 99» (Ижевск); «Мытищинский машиностроительный завод» (Мытищи, Московская область); «Рыбинская верфь» (Рыбинск, Ярославская область); «Верфь братьев Нобель» (Рыбинск, Ярославская область).
Крепкий коллектив.
Политика концерна в области работы с персоналом основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации корпоративных социальных программ.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
- подъёмные;
- ежемесячная стипендия;
- ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
- для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
- для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
АО "Концерн "Калашников" заботится об улучшении качества жизни сотрудников и их семей, гарантируя им обширный спектр социальных льгот, направленных на обеспечение социальной стабильности и улучшение качества жизни.
Забота о сотрудниках:
- компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
- льготное корпоративное питание;
- материальная помощь в сложных ситуациях;
- выплата работникам при заключении брака впервые;
- повышение квалификации, получение профессии;
- поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
- выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
- предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
- вручение бесплатных новогодних подарков детям;
- подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
- присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
- награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
- дополнительные выплаты к пенсии;
- социальные программы для пенсионеров предприятия.
Группа в Вконтакте: Работа в Концерне "Калашников"
Информация о Калашников
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: Перейти
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Тяжелое машиностроение Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие