Отзывы сотрудников о компании ИнтелМед

Честность и открытость. Уважительное отношение к персоналу. Индексация оплаты труда.

Современный, стильный офис в центре города. На редкость для компаний такого уровня доступное для прямых коммуникаций высшее руководство. Компания с уникальными возможностями для каждого сотрудника в части роста и развития, такой опыт не получить нигде. Бешеные скорости развития и роста компании, правда получается соответствовать не у всех, присутствует текучка. Совершенно точно здесь можно зарабатывать хорошие деньги, всего навсего нужно работать! Хотелось бы больше обучений для сотрудников разных подразделений, в том числе и кросс-функциональных

Компания дает возможность развития и стабильного дохода.
Стабильная отрасль. Зарплату платят вовремя и на хорошем уровне. Руководство адекватное, атмосфера в коллективе вполне комфортная. Отличные корпоративы, есть ДМС Все вопросы можно решать с руководством

Прекрасная компания, которую я до сих пор часто вспоминаю с теплотой и улыбкой. Это место однозначно дало мне толчок для дальнейшего профессионального развития в другой сфере.
Потрясающий коллектив, в котором у меня осталось много друзей, с первого дня мне помогали и поддерживали во всем, работа была максимально комфортной.
Руководители - очень интересные люди с хорошим чувством юмора, у них многому можно научиться.
Масштабные корпоративные мероприятия на которые не жалеют денег. Всегда очень весело проходят.
Сама компания очень стабильная. Все прекрасно, руководство и HR постоянно улучшают условия труда.

Сплоченный коллектив. Профессионалытв каждом отделе. Супер HR! Зарплату и вентиляцию на старой площадке

Работала в Интелмеде около 3 лет. Отличная компания, совершенно адекватное, договороспособное руководство, белая зарплата, веселые корпоративы и отличная команда. Все было хорошо, и люди на тот момент были такие классные, настоящая команда профессионалов! С теплотой вспоминаю как было здорово. Честно, не знаю, к чему бы можно придраться. Ну разве что, как пишут выше, не было ДМС и корпоративного английского (который мне и не нужен).

В принципе, ничего, кроме симпатично оформленного офиса и пары-тройки адекватных людей. Что можно было бы улучшить
Зарплата ниже рынка у рядовых сотрудников. Развитая кастовая система внутри компании, поэтому ты будешь работать много за тех, кто «не рядовой».
Нет ДМС, компенсации спорта или питания, или еще чего. Вообще нет ничего для сотрудника, кроме зарплаты (которая ниже рынка).

Достойные корпоративы, хорошая кухня, возможность получения опыта в работе с продукцией Коммуникация между сотрудниками, отношение (недо)руководителей к подчиненным, ДМС, корп. английский, уменьшение объема работы за 3 копейки

Выплаты во время, отличные корпоративы, это важно для престижа компании, своя кухня (чай кофе за счёт компании), просторный офис. Как и в других компаниях, имеющих своей деятельностью госконтракты, рабочий процесс это сплошной стресс. ЗП зависит от отдела и с нюансами.
Коллектив, каждый со своими фин. проблемами, поэтому вынужден работать в таких условиях.
Отношения между руководителями отделов нередко бывают в степени конфронтации. Уважение к персоналу и внутри коллектива отсутствует. Огромная текучка , за год около четверти сотрудников сменилась.
Нет профессионального роста.
Никаких бонусов для сотрудников в виде ДМС, корпоративный спорт, английский и т.п. нет

Хороший современный офис, удобное расположение рядом с центром города Заработную плату не индексируюту, в современных реалях через 2 с половиной года работы фактическая зарплата уменьшилась на половину.
По факту 20% зарплаты могут не доплатить под предлогом штрафа.
Нет никаких плюсов, нет фитнеса, нет мед страховки, нет автомобилей для визитов клиентов, нет питания, ничего нет. Отношение между сотрудниками и руководство способствуют текучке персонала. За 2 года половина штата сменилась. Вселяет надежду новый коммерческий директор, но работать нормальному руководителю тут не дадут.

Своевременная оплата труда.
Хороший и современный офис, удобное месторасположение. Улучшить взаимоотношения сотрудников различных отделов компании.
Улучшить качество адаптации новых сотрудников в компании.
Повысить заработную плату, либо проводить ежегодную индексацию.
Нет ДМС, нет компенсации питания, нет обучения и повышения квалификации, нет корпоративного английского, нет компенсации затрат на занятия спортом (хотя бы частичного), в общем, нет абсолютно никаких «плюшек».

Своевременные выплаты, хорошие командировочные(командировкой считается любая поездка дальше 150км от города), оплата работы в выходные по 2ой/3ой ставке (но переработки в будни не оплачиваются!). Хороший офис, но не для сервиса, помещение сервиса находится этажом ниже. На собеседовании было сказано, что будет
• компенсация бензина (по факту 5 тыс вне зависимости от того сколько потратите и -250 руб за каждый день командировки, отпуска, отгулов и т д)
• работа с медоборудованием (за время работы почти всё время провел на стройках больниц, занимаясь оснащением. Сборкой мебели, монтажом умывальников, бактерицидных ламп, рециркуляторов и всего чего скажут)
• координацией заявок будет заниматься руководитель (это только звучит хорошо, расписание могут поменять поздно вечером, могут сказать приехать к 7 утра, постоянные переработки, которые в будние дни не оплачиваются)
•квартальные премии (забудьте про премию после испытательного, её не будет и вам об этом не скажут)