Отзывы о работе в Системные технологии — Челябинск

Кто хочет получить быстрый профессиональный рост и войти в сферу ИТ с ноля (имея, конечно, желание и представление о базовых вещах в компьютерах, сетях и ПО) очень рекомендую работу/сотрудничество с компанией Системные технологии. Единственный нюанс - начинающий специалист должен быть настроен на работу от 3 лет и более в компании, так как это условия компании для начинающих специалистов (я лично согласен с таким подходом компании, да и три года в компании пролетают как один - быстро, интересно и полезно). Спасибо компании Системные технологии за быстрый старт в ИТ-сфере, до сих пор благодарен за профессиональные и жизненные уроки которые прошел в коллективе. Спасибо менеджерам и моему наставнику. Более требовательно относиться к начинающим специалистам, так как послабления, которые даются вчерашним студентам расслабляют и тех кто работает уже давно в коллективе, в связи с чем труднее становится работать дисциплинированным сотрудникам, которые привыкли к самоконтролю

Готов был продолжать работать в Системных технологиях и дальше, все нравилось и коллектив, и задачи, и клиенты. Но по семейным обстоятельствам был вынужден переехать в другой город и поменять место работы. До сих пор нахожусь на связи с компанией, обмениваемся опытом, надеюсь и дальше продолжать взаимодействие и участвовать в проектах компании. Для сотрудников работающих на удаленной системе ввести дни работы в офисе, чтобы сотрудники имели возможность общения не только по Битрикс24 в общих и специализированных чатах, но и лично в офисе.

Рекомендую устраиваться на работу в эту компанию (Системные технологии) и тем кто имеет начальный опыт в ИТ и тем, кто уже имеет серьезные навыки в системном администрировании, так как разбег задач и уровня клиентов такой, что каждому найдется рабочие задачи по его уровню с перспективой профессионального роста "в глубину" или на расширение своих навыков. Коллектив доброжелательный, хорошее отношение как к сотрудникам, так и к клиентам. Руководители проявляют себя как наставники, а не как начальники, что стимулирует быть более ответственным и дисциплинированным к своим задачам и задачам клиентов. Более требовательно относиться к начинающим специалистам, так как послабления, которые даются вчерашним студентам расслабляют и тех кто работает уже давно в коллективе, в связи с чем труднее становится работать дисциплинированным сотрудникам, которые привыкли к самоконтролю.

Низкий порог вхождения, нет требований обладать огромным багажом знаний. Свойское отношение между сотрудниками и руководством. Оклад вместо сдельной оплаты, поскольку часто приходится сидеть в офисе во время отсутствия заявок, не получая за это ничего. Либо же возможность ожидать заявки дома.
Добавить систему повышения оплаты труда при достаточной квалификации, так как на данный момент мотивации делать больше и лучше нет