Отзывы сотрудников о компании Золотой

График работы немного сложный, т. к работа на ногах и с покупателями, давала бы больше сотруднику отдохнуть.Т.к. работа с людьми это самое сложное. заполнением ассортимента, что очень не хватает и если сотрудник будет полон сил и отдохнувший он сможет все продать.18 смен в месяц самое лучшее.т.к.работаю в компании 3 год.

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю меньше года

5,0

Что нравится?

Официальное трудоустройство, белая заработная плата, карьерный рост, дружный коллектив, стабильность, близость к дому, возможность личностного развития.

Что можно улучшить?

Ассортимент товаров.

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Золотой

Рекомендуют ли сотрудники компанию Золотой для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Золотой для трудоустройства, на основании 3 оценок.

Какая оплата труда в компании Золотой?

Сотрудники компании Золотой оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 3 оценок.

Как сотрудники Золотой оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Золотой оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 3 оценок.

Как сотрудники Золотой оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Золотой оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 3 оценок.

«Золотой» стабильная, успешная компания, которая предлагает покупателям огромный выбор ювелирных изделий. Мы создаем все условия для наиболее полного удовлетворения всех желаний наших покупателей, предоставляя им уникальную возможность приобретения эксклюзивных ювелирных изделий, выполненных по их индивидуальному заказу.

Наша сеть существует на Тульском рынке с 2000 года, и с каждым годом продолжает расти и динамично развиваться. Мы ориентируемся на инновационные технологии, а также на высокую степень ответственности наших сотрудников перед покупателями. Мы считаем, что покупатель должен получить в магазинах нашей сети обслуживание "экстракласса".

Наша философия:

Клиент должен получать в магазинах нашей сети обслуживание "экстракласса", это зона ответственности каждого человека компании.

Наши принципы:

Клиентоориентированность: независимо от местонахождения и занимаемой должности каждый из нас думает, прежде всего, о Клиенте;

Лидерство: каждый из нас поступает как профессионал, наши лидерские качества позволяют вести за собой других людей в направлении достижения поставленных компанией целей;

Самообучаемость: мы постоянно стремимся к самосовершенствованию