Большие плюсы в работе:
- Удаленка (экономия бензина и лишнее время можно поспать + работать в пижаме гораздо удобнее :D);
- Бонусные часы. Любые два дня в месяце, когда можно не выходить на работу, и они оплачиваются. Очень выручает в дни, когда есть проблемы, которые нельзя отложить до выходных (для женщин с детьми особенно актуально);
- Коллектив и обучение. До сих пор не слышала фразы: "Я же тебе это уже объясняла/объяснял". Все расскажут, покажут... и покажут еще раз, если не записали). В коллективе комфортно работать- никто не травит, не самоутверждается, не делится на группы, которые не взаимодействуют друг с другом. Если плохо себя чувствуешь, то отнесутся по-человечески;
- Карьерный рост и психологическая помощь. Можно за пару кликов мышки связаться с hr и рассказать про свои трудности, проблемы и про то, что ты хотел бы попробовать себя в другом: логистике, продажах и т.д. и т.п.. Рассмотрят все варианты, как можно выйти из положения.
Что можно улучшить?
Автоматизация некоторых процессов, но не критично. Над этим все равно работают.
Отличный коллектив, всегда помогут, окажут поддержку. Самое заботливое руководство, которое я когда-либо встречала. Все вопросы и проблемы обсуждаются и решаются сразу. Руководитель много внимания уделяет постоянному совершенствованию рабочих процессов для обеспечения более комфортных условий работы. Компания как одна большая дружная семья.
Что можно улучшить?
Я думаю, можно было бы чаще устраивать встречи вживую, это сближает команду ещё больше)
Отличный коллектив, добрые, искренние и отзывчивые люди, большое удовольствие работать в такой обстановке. Хорошо налаженная система работы в CRM-системе, каждый занят своим делом. Система наставничества на высоте, наставник делает всё, чтобы новый сотрудник вошел в рабочий ритм и освоился, всегда приходят на помощь и помогают с любыми вопросами, которые только приветствуются. Все договоренности обсуждаются с сотрудником заранее и всегда выполняются в срок.
Что можно улучшить?
Всё что можно было бы улучшить уже развивается, процессы автоматизируются.
Работодатель очень позитивный, креативный, внимательный к сотрудникам, готов всегда прийти на помощь и выслушать жалобы и предложения.
Что можно улучшить?
Можно было бы ввести выбор графика работы. Т.е. чтобы можно было выбрать по какому времени работать: по МСК, по НСК, по ЕКБ и т.д.
И хотелось бы как-то хоть раз в год, чтобы компания организовывала и финансировала корпоративы, например, в каком-нибудь из городов. Думаю, иногда в удаленной работе не хватает коллектива.
Отличный коллектив и руководство, большие возможности для карьерного роста. Очень удобный график - удаленная работа - является большим преимуществом для меня. Поддержка и обучение от коллег и руководителя на любом этапе работы. Интересные программы в нерабочее время - онлайн квесты, обсуждение общих тем.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо встречаться к коллегами в живую и внедрить программу "Узнай коллегу", так как работа удаленная и на личное общение времени иногда не хватает
Коллектив отличный, каждый поможет, если есть какой-то вопрос.
Руководитель от бога, таких еще не встречала, всегда поддержит и поможет во всех вопросах. Обучение, все методички и созвоны, если что не понятно, по пальцам объяснят. Очень нравится, то что есть доп время ( 2 дня выходного в месяц), не нужно отпрашиваться и объяснять, если вдруг нужно куда-то отъехать. Главное есть возможность заработка.
Отличные условия труда. Хороший дружный коллектив. Помощь, поддержка по любым вопросам. Широкие возможности для карьерного роста. Адекватное, понимающее руководство. У нас никого не бросают, помогают в развитии и достижении высокого дохода. Погружение в продаваемый продукт непростое и не быстрое, но коллектив и руковоство помогают и поддерживают важдого сотрудника на пути к профессионализму.
условия труда: очень удобная рабочая жизнь в формате Home Office - в СRM-системе все отлажено так, что даже ручка и бумага не нужны) Процессы постоянно совершенствуются и оптимизируются под удобство работы
коллектив: классный коллектив, культура открытости и взаимопомощи, планомерная адаптация
руководство: очень осознанный руководитель, достигаются финансовых цели, а с сотрудниками выстраиваются долгосрочные партнерские отношения.
возможности роста: можно вырасти на своей должности, можно развиваться в смежных отделах
условия для отдыха: комфортный график работы без переработок
уровень дохода: доход из оклада и премии, корпоративная связь, есть возможности для роста
Отличный коллектив, всегда на связи руководитель. Дают крутые знания в металлопрокате, что позволяет увеличивать продажи. Курирование РОПа на всех этапах работы. Нет воды, только эффективное накопление знаний. Коллектив грамотно подобран. Нет "лишних" разговоров и сплетен. Всегда слушают и слышат, что немаловажно!
Что можно улучшить?
Встретится всем и пообщаться в живую, а не через видеосвязь)
Создаются все возможные условия для профессионального развития сотрудников. Тут можно применить свои навыки, а так же развить новые, тем более что коллеги обязательно в этом помогут.
Фирма постоянно развивается и каждая идея по улучшению будет рассмотрена.
Что можно улучшить?
Удаленка это отлично, но встречи в живую никогда не помешают!
Работа из дома, поддержка руководства, возможность корректировка рабочего времени под себя, веселый и дружный коллектив, который всегда готов прийти на помощь
Мне нравится сфера деятельности компании, ведь металл это очень большое и обширное направление, куда не глянь все делают из металла, за что я люблю работать в СПБ Металл- это за то, что тут никогда не бывает скучно, всегда есть работа, всегда есть куда расти, открывать для себя новые направления ,любимые клиенты, которые дорожат вами, а вы ими и самый лучший коллектив!!!
Управление основанное на сознательности команды, система поощрений вместо системы штрафов, человеческая поддержка взаимовыручка и взаимопонимание внутри команды
Что можно улучшить?
Больше и дороже продавать, выходить на новые уровни продаж
свобода моего слова, все можно согласовать и решить, таким образом, чтобы исход был положителен для обеих сторон
активность и внимательность руководства
всегда позитивное настроение и отличный настрой на день после общих планерок
можно даже считать мою работу второй семьей, т к решение задач любой сложности нас только сближает каждый раз
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Санкт-Петербург Металл
Рекомендуют ли сотрудники компанию Санкт-Петербург Металл для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Санкт-Петербург Металл для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании Санкт-Петербург Металл?
Сотрудники компании Санкт-Петербург Металл оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Санкт-Петербург Металл оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Санкт-Петербург Металл оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Санкт-Петербург Металл оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Санкт-Петербург Металл оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 17 оценок.
Компания "Санкт-Петербург Металл" работает на российском рынке с 2013 года, берет свое начало с торговли черным металлом по Санкт-Петербургу. На сегодня компания ведет поставки черного, специализированного, нержавеющего, цветного металлопроката заказчикам атомной, оборонной, судостроительной, научно-исследовательской, космической отраслей по всей территории РФ, а также поставляет импортный металлопрокат из Азии под самые взыскательные проекты.
Мы классная компания с потрясающей командой, очень адекватным руководителем, удобным графиком и социальной поддержкой! Читайте отзывы и оставляйте свой отклик на hh.ru или отправляйте резюме на почту hr@metall-pro.com.