Отзывы сотрудников о компании Технологии управления персоналом

HRM система полного цикла, цель которой создать для сотрудников условия для быстрой адаптации, обучения и развития, а для компаний существенно повысить эффективность всех HR процессов, автоматизировать коммуникацию по типовым вопросам, собирать и показывать аналитические данные, необходимые для принятия правильных решений.

Программа лояльности для Компаний и Сотрудников, которая для Сотрудника сделает процесс интеграции в процессы компании максимально комфортным и увлекательным, а для Компании позволит сэкономить деньги, за счет значительно большего (чем без программы лояльности) уровня вовлеченности сотрудников в процессы изменений.

Начинали разрабатывать частное решение для своих нужд - хотели автоматизировать расчет зарплат и разработать функционал для ведения личных дел сотрудников. При использовании мы собирали требования пользователей и постоянно дорабатывали систему. 

Стек:

• Back - php 7.3, maria, redis
• Front - Vue 2, graphQL
• API - Laravel, php 8.2, redis, graphql

На сегодняшний день система состоит из нескольких блоков (предполагается в будущем сделать экосистему из большого количества сервисов, последовательно подключая которые можно автоматизировать большую часть процессов управления персоналом на предприятии): 

1. Десктопное решение для администраторов и управленцев - содержит функционал для настройки и управления контентом в приложении для сотрудников, ведения личных дел сотрудников, расчета заработных плат по различным мотивационным схемам, работы с документами сотрудников,  управление карьерным ростом, и другой полезный функционал для операционного управления - планируется разбить на 4-5 сервисов
2. Приложение для сотрудников - наиболее актуальная информация для сотрудника в одном месте, удобно представленная, с простым и понятным интерфейсом.
3. Обучалка - система для создания онлайн курсов и управления процессом обучения сотрудников.
4. Админка - предполагается создать единую точку входа в систему, где пользователь сможет настроить основные параметры компании: орг структуру,  должности, специальности, принципы и методы расчета заработных плат, и другие общие для всех под сервисов сущности и правила.