Возможность хорошего заработка из за почасовой оплаты.
Возможности роста в карьерном и профессиональном плане.
Дружный коллектив.
Хорошие условия труда.
Что можно улучшить?
При хорошей возможности зарабатывать, компания будет стараться платить вам меньше.
Не очень хорошее руководство.
Очень своеобразный рабочий процесс, не для всех.
Семейная компания, небольшой и дружный коллектив. Руководство очень близко к сотрудникам, готовое слушать и слышать. Комфортное место для приема пищи, имеется место для отдыха с мягкими креслами. Достаточно направлений, в которых можно развиваться.
В компании комфортный климат для развития, понимающее руководство и веселые корпоративы.
Удобно, что компания поддерживает удаленный формат работы.
Хорошие идеи поддерживаются руководством.
Также компания проводит обучения для сотрудников на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Как предложение: было бы полезно открыть офис в Академгородке.
Отличное место для развития всех аспектов профессиональной деятельности. Великолепная политика, которая во главе ставит семейные ценности, как правило помощь и отношение к коллегам, как к членам семьи. Коллектив, который всегда относится понимающе ко всем рабочим вопросам.
Что можно улучшить?
Подход к некоторым аспектам обучения новых сотрудников и использование накопленных знаний.
Отличные руководители, которые ценят и слышат сотрудников
Что можно улучшить?
Заработная плата очень низкая при очень высокой нагрузке и отсутствии свободного времени от слова совсем. Работают отличные, грамотные сотрудники, которым за их качественную и напряженную работу платят крайне мало.
Отличный коллектив, который всегда придет на помощь. Хорошие, дружественные отношения с руководителем. Возможность удаленной работы. Частые корпоративы высшего уровня
Отличная современная компания. Есть все условия для желающий делать карьеру в IT. В том числе для начинающих специалистов.Задач и клиентов много. Компания достигаторов. Руководство поддерживает и поощряет все инициативы как по рабочим вопросам, так и по межличностных и корпоративным активностям. Корпоративное обучение, адаптация и т.п. Корпоративы/подарки сотрудникам всегда огонь.
Офисы современные, своя кухня, зоны отдыха.
Общение в компании на "ТЫ", вне зависимости от должности - от уборщицы до ген.директора.
Что можно улучшить?
Даже сложно сказать. Наверное на каждой должности свои нюансы. Я из маркетинга. Мне хотелось успевать выдыхать а то очень много проектов один за одним и параллельно. Но зато точно не скучно.
Очень хороший, дружный коллектив. Душевная атмосфера на различных корпоративных мероприятиях, которые проходят в т.ч. с выездом на Алтай. Весьма адекватное руководство (отделов много, нужно понимать, что люди разные и совместимость разная, но все же вышестоящее руководство как правило ставит на средние руководящие позиции достойных людей). Собственники лично руководят компанией, поэтому нет таких моментов, когда наемный менеджмент закрывает глаза на проблемы. Много возможностей для развития технических специалистов - мероприятия проходят как внутри компании, так и поощряется участие во внешних - митапы, конференции, хакатоны. Есть развитие и у специалистов других направлений. но я сужу с позиции программиста, подробностей про остальных знаю не много (у них тоже проходят какие-то конференции, курсы по переговорам, курсы повышения квалификации руководителей, собственный аналог MBA и т.д.)
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты у технических специалистов самого высокого уровня может отставать от рынка. Когда специалист становится уже не "середнячком" а ценным экспертом в своей отрасли, то на рынке ему могут предложить столько, что Инфософт уже не будет перебивать цену. Я сужу по частным случаям, вполне вероятно, что это касается не всех.
Возможность работы удаленно, стильный и уютный офис, наличие просторной кухни-столовой и душевой, коллектив, разнообразие лестниц развития, прогрессивное и неравнодушное руководство
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИнфоСофт
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИнфоСофт для трудоустройства?
82.5% сотрудников рекомендуют компанию ИнфоСофт для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании ИнфоСофт?
Сотрудники компании ИнфоСофт оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники ИнфоСофт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИнфоСофт оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники ИнфоСофт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИнфоСофт оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 40 оценок.
Франчайзинговая сеть «ИнфоСофт» оказывает услуги предприятиям по всей России. Наши специалисты занимаются уникальными проектами по автоматизации бизнеса на отечественном ПО 1С. Мы работаем комплексно: внедряем, сопровождаем и дорабатываем программные продукты.
Доверие клиентов и качественные результаты позволили нам стать партнером Nº1 фирмы «1С» за Уралом.
Мы работаем как с компаниями малого бизнеса, так и с крупнейшими предприятиями России. Нам доверяют: Авито, Иркутская нефтяная компания, АО АПЗ Ротор, АО Синар, СГУПС, N1.RU, Авиценна, Клиника «Мешалкина», Мэрия г. Новосибирск,
Больше чем ценности:
ИнфоСофт - это люди! Мы живём в атмосфере взаимного уважения и доверия. Наши сотрудники: честные, открытые, стремятся к профессиональному росту и развитию и точно знают, что такое взаимопомощь и выручка.
Для нас нет нерешаемых задач. Мы занимаемся автоматизацией всех областей бизнеса и государственных учреждений. В истории франчайзинговой сети есть интересные проекты в сфере финансов, производства, торговли и многих других.
ИнфоСофт – это масштаб. Мы участвуем в проектах, которые входят в ТОП самых крупных внедрений в мире и не останавливаемся на достигнутом.
Такой подход гарантирует нам стабильное развитие. Все партнеры франчайзинговой сети работают на общий результат, поэтому, мы постоянно беремся за новые амбициозные задачи.
ИнфоСофт – это движение, мы очень много учимся. Все наши сотрудники заняты непрерывным самообразованием, для нас очень важно развивать желание и стремление к обучению. Для этого мы регулярно устраиваем и проводим самые разнообразные мероприятия, такие как: митапы, семинары, форумы, хакатоны.
ИнфоСофт – это рост. Для новых сотрудников у нас есть индивидуальные планы развития и поддержка наставников, поэтому вы быстро и качественно включаетесь в профессиональную деятельность. Большая часть руководителей прошли свой путь от рядовых стажёров, благодаря программе кадрового резерва и корпоративному университету. Мы можем уверенно сказать, что вырасти у нас по карьерной лестнице – реально!
ИнфоСофт – это баланс! Мы не только активно работаем и учимся, но и соблюдаем work-life balance! Очень любим веселиться на корпоративах, выезжаем на Алтай, развиваем корпоративную культуру, сохраняя традиции!
ИнфоСофт – это атмосфера! Мы точно знаем, что для успешной работы нужна комфортная атмосфера. И, поэтому, у всех партнеров франчайзинговой сети ИнфоСофт просторные, современные рабочие пространства, кухни и возможность гибридного или удалённого формата работы!
ИнфоСофт – это стабильность! Своевременная выплата заработной платы, корпоративные программы в фитнес-центрах и корпоративная связь, подарки сотрудникам, организация праздников для детей сотрудников, подарки детям, ДМС, премии за рекомендации сотрудников до 100.000 – это тоже про ИнфоСофт, ведь с системой мотивации и лояльности мы тоже дружим!
Следите за нашими вакансиями и отправляйте свои резюме. Легко не будет, но будет интересно!