Отзывы сотрудников о компании Рабочие ресурсы

Оценка компании

2,8

Нормально

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 0 1 0

100%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,0

Условия труда

2,0

Коллектив

5,0

Руководство

2,0

Уровень дохода

3,0

Условия для отдыха

2,0

Возможности роста

Работаю 1-2 года

2,8

Что нравится?

Руководство готовое к диалогу, оплата без задержек, работа удаленная, доброжелательность, возможность войти в новую профессию с нуля, лояльность к сотрудникам, поздравления и подарки к праздникам

Что можно улучшить?

Структурировать все процессы, написать должностные инструкции, вести работу по согламованности отделов между собой

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Профессиональное обучение

Система наставничества

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Рабочие ресурсы

Рекомендуют ли сотрудники компанию Рабочие ресурсы для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Рабочие ресурсы для трудоустройства, на основании 1 оценки.

Какая оплата труда в компании Рабочие ресурсы?

Сотрудники компании Рабочие ресурсы оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники Рабочие ресурсы оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Рабочие ресурсы оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники Рабочие ресурсы оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Рабочие ресурсы оценивают возможности карьерного роста на 2 из 5, на основании 1 оценки.

Компания "Рабочие Ресурсы" - это команда специалистов, которые помогают бизнесу найти работников для выполнения сезонных либо временных работ, размещая заказы в мобильном приложении и предоставляя желающим возможность записаться на смены либо самостоятельно подбираем работников под определенные требования заказчика из своей базы.
Работаем мы в городе Санкт-Петербург, но наша команда удалённо выполняет весь необходимый функционал работ для клиентов и исполнителей работ.