Pedant.ru: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

Оценка компании

3,6

хорошо

2 отзыва

5 4 3 2 1

1 0 0 1 0

99%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

4,5

Коллектив

3,5

Руководство

3,0

Уровень дохода

2,5

Условия для отдыха

4,0

Возможности роста

Работал меньше года

2,3

Что мне нравится в работодателе

Молодая и успешная компания, почти полностью молодой коллектив во всех отделах. Руководство моего отдела было адекватным. В остальных не знаю. Наверху как-то непонятно что там как, не успел понять

Что можно было бы улучшить

Уволили по соглашению сторон по моей неграмотности без надлежащих законом выплат из-за прихоти какой-то там начальницы. Перерыв всего полчаса. Неизбежный сбор биометрии как на сверхсекретную базу или лабораторию. Уровень дохода. Борьба за нормальные кресла для работы.

Ответ представителя компании

Январь 2023

Добрый день! Благодарим за обратную связь.
Со своей стороны мы всегда стараемся быть лояльными к сотрудникам, даже на этапе испытательного срока. Руководители всех подразделений в индивидуальном порядке подходят к решению любых противоречий между компанией и сотрудниками.
Согласно внутреннему распорядку, сотрудник Pedant.ru вправе самостоятельно выбирать время для перерыва на обед и учёт рабочего времени ведется через пропускную систему, которая предполагает использование биометрии, либо магнитного ключа. Сотрудник может выбрать любой удобный для него способ.
Как и большинство крупных компаний, мы используем KPI систему мотивации, она складывается из личных показателей работника и окладной части.
Что касается оснащения рабочих мест, на данный момент вопрос с оснащением рабочих мест новой мебелью решен, благодарим Вас за замечание. Хорошего дня!

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Гибкий рабочий график

Система наставничества

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв

Работаю 1-2 года

4,8

Что мне нравится в работодателе

График работы, обед в любое удобное время, корпоративная культура

Что можно было бы улучшить