Есть структура, много компетентных сотрудников, есть программа обучения
Что можно улучшить?
Бумажная бюрократия; главное руководство в другом городе и не понимает разницу в работе между городами; обучение, структура коммуникаций в компании давно пора обновить, и систему оплаты тоже-она многосоставная, за всё по 3копейки - путанно и маловато для крупной федеральной компании
Компания предоставляет возможность работникам посетить завод по производству кухонь.
Что можно улучшить?
Размер заработной платы и процент от продажи необходимо увеличить. На момент когда я работала, оклад составлял 7000, а это очень мало при графике 2/2 по 12 часов.
Обучение, вебинары, красивый салон, современные модели, слаженная работа фабрики.
Что можно улучшить?
Небольшой коллектив, но жесткая иерархия. Большой объем материала, который можно освоить только со временем, очень сложно оформить самостоятельно сделку, проект, без помощи опытных сотрудников. При этом они проявляют недовольство. Руководитель при заказчике, может проявить неуважительное отношение. Много нюансов в изготовлении, и при проверки проектов, за недочёты, вычитают штрафы, стоимость мебели одна из самых высоких в городе. С руководителем салона невозможно договориться, чтобы взять отгул по причине переработки и лечения. Жёсткое осуждение при больничном или прохождении лечения. Необходимо лечение реабилитация ребёнку, руководитель не одобряет, при этом сама в отпуске с ребёнком.