Отзывы сотрудников о компании АО Лотереи Москвы

Активность и целеустремлённость компании занять новые высоты во главе с идейным лидером. В такой обстановке хочется развиваться и приносить результат. Отсутствует корпоративная культура, совместные мероприятия. Нет активностей и минимальное развитие личности на тренингах(1 раз в год и не для всех).

Интересные задачи, отсутствие консерватизма и бюрократии. Компания активно развивается и есть возможность развиваться вместе с ней. Корпоративную культуру создать, традиции, внутренние коммуникации о жизни компании, больше бенефитов и плюшек

Близость к дому, выбор графика, было здорово работать здесь, жаль переехала и сделала поспешные выводы с увольнением. Рекомендую Расширить торговые точки в тц

Взаимопомощь, отсутствие дресс-кода, спокойный и молодой коллектив Оплачиваемые обеды добавить

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, оплата больничного листа, предоставление отпуска, правда двумя частями по 14 дней Отношение к сотрудникам, программу мотивации

близость к дому, хорошие наставники. всё- от заработной платы до условий для труда.

Близость около дома, удобный график и комфортное место для работы, имеются частые перерывы по 5-8 минут, с этим все спокойно Уменьшение бумажной волокиты и снижение планов продаж, они слишком высоки

Стабильность во всем. Уверенное развитие компании. Обширные возможности для развития Больше корпоративных мероприятий для налаживая взаимоотношений внутри коллектива

Белая зарплата вовремя. Хорошие девочки в подборе персонала. Ценить тех людей, которые работают в компании много лет. Не изматывать нервы планерками. Повысить доход продавцам и снять с них куча обязательств по обучению. Индексировать зарплаты, а не ждать пока все уволятся и набрать новых неквалифицированных за зарплату выше. Руководству перестать унижать сотрудников и применять кучу психологических уловок, чтобы сотрудники постоянно испытывали стресс. К сожалению ценных сотрудников не удерживают и в легкую с ними прощаются. Никакой благодарности вы не дождетесь.

Возможность выбрать точку близко к дому, гибкий график, который согласовываешься со своим сменщиком За счет постоянной текучки сотрудников, необходимо постоянно выходить на подмены на другие точки

Постоянное обучение, повышение профессионализма, интересные задачи Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, график работы до начала отпусков, своевременная выплата зарплаты Больше заботы о сотрудниках

График работы и место расположение
Весьма легко найти работу близко к дому Отчеты о работе, зарплата, условия труда, коммуникация с руководством

Не ограниченная свобода выбора места работы в моем городе. Больше ни чего Программное обеспечение, а то постоянно глючит

Сидячая работа, маленький функционал, возможность выбрать место работы ближе к дому. Повысить уровень дохода

Выбор графика, близость к дому, хорошая мотивация, праздничные дни двойная оплата Коммуникация между сотрудников

Руководитель отдела разработки приложения ЛМ. Команда разработка Коммуникацию между сотрудниками.

Близость к дому. Белая зп. Есть возможность увеличить доход. Сменный график Поднять окладную часть зп

Официальное трудоустройство, классные коллеги, во время оплачивают зп Было бы неплохо если была возможность ос между отделами

График работы и выплаты всегда вовремя. Так же есть возможность зарабатывать больше , при выполнении плана Места для обеда
Повышение бонусов

Стабильная зп без задержек, двойная оплата в праздники, место работы недалеко от дома, дружный коллектив Помещение для сотрудников очень крохотное, нет условий на перерыв для приёма пищи, средняя зп, зависают программы.

Близость к дому , свободный выбор графика
Если повезёт с менеджером то работать можно , но не долго Повышение зп, я уже не говорю о повышении часовой ставки тут вообще минимум особенно для Москвы , но если вы будете делать план ( который каждый месяц завешивают ) будьте уверены что не каждый месяц вы будете получать премию! Говорю о своём опыте , пришла на точку вместе с новой напарнице и мы очень хорошо повысили продажи на этой точки и конечно с каждым месяцам планы были выше , но не это главное , а то что в случаи если у вас будет одна из самых больших премий выходить за месяц , говоря о вашей хорошей работе вам не дадут ее получить , отправляют ТАЙНЫХ покупателей которые тебя засаживают волосами на которые ты должен ответь , не смотря на БОЛЬШУЮ очередь из покупателей и все равно есть к чему придраться
В общее работа не для молодых , а для пенсионеров !
И каждому нужно в добавок впихнуть кучу других лотерей
Постоянное обучение с глупыми тестами , на Новый год поставили Огромный план , выполнить было не реально и соотвественно все получили ГОЛЫЙ ОКЛАД
Вот такое отношение к сотрудникам

Официальная зарплата, оплата отпуска, больничного, оплата проезда. Отношения со стороны руководства к сотрудникам всегда предвзятое. Уйти в отпуск всегда проблемно, написав заявление не факт, что тебя отпустят. Это касается и продавцов, и руководителей среднего звена. Мотивация в новогодние праздники третий год подряд завышена. От курсов обучения онлайн нет отбоя, на каждой смене ты должен их пройти до 12.00, и никого не интересует, что у тебя стоит очередь, а выполнение планов никто не отменял. Текучка очень огромная. Программное обеспечение часто работает со сбоями, за все ошибки IT платит персонал. Огромное желание, чтобы акционеры обратили внимание на работу руководителей розницы.

Разные дополнительные "плюшки": дешёвый ДМС, различные курсы. Удобный офис, трансфер до метро. Коммуникация между службами, донесение инструкций. Большие трудности с "ростом".

Белая зарплата, переработки по желанию, соцпакет, работает техподдержка. Неудобная программа для работы, пересчет товара каждый первый день работы, новые отделы неудобные.

Близость к дому, зарплата, график работы, оплата проезда и бензина Ввести оплату сотовой связи