Строительный Двор: отзывы о работе на должности
Консультант торгового зала

Удобный рабочий график, корпоративная политика компании, стабильные выплаты заработной платы. Оптимизировать систему мотивации

Коллектив. Общая лояльная атмосфера. Постоянные обучения внутри компании Наладить график работы, распределить работы каждому свое

Стабильный доход, зарплата без задержек. Достаточно неплохое отношение к коллегам. Увеличить штат, на данный момент на больших магазинах работает всего по 15 человек, когда год назад было более 30...

близость к дому, отношение к сотрудникам систему оплаты, а в остальном улучшений не требует.

Дружный и веселый коллектив. Хорошее руководство. Интересное обучение Заработок зависит от географического положения точки. Сезонные продажи

Молодой дружный коллектив интересное направления особенное для тех кто хочет разбираться в строительных материалах. Немного хромает логистика

Отличное отношение к сотрудникам. Возможность зарабатывать. В основном отличные коллеги. Близость к дому. Корпоративы и собрания. Подарки для детей к Новому году Циркулярка бы не помешала на магазине для резки профиля и бруска))

Отличный коллектив, прекрасные ребята.
Пожалуй, это единственный плюс компании в Нижнем Тагиле.
На тебя свешивают абсолютно все, что должны делать другие люди для экономии бюджета.
Особенно нравится схема: набираем штат людей, а потом происходит «оптимизация» и всех, когда набрали, увольняют, не дав даже отработать испытательный срок.
Прежде чем откликнуться, подумайте 100 раз. Отношение к коллективу
Зарплату
Нанять уборщицу
Нанять дворника

По началу коллектив и условия работы нравилось, потом как-то резко все поменялось, заставляют много учить, но в будущем, это пригодится, знаю как построить дом) Меньше задач, не касательно твоей должности, было бы идеально в данной компании

Гравик, лояльное начальство, к тебе относятся не как к рабу, хорошие условия, лучшие корпоративы, подарки Очень, очень, очень много чатов))

Зарплата вовремя. Оплачиваемые переработки. Достойная оплата труда. Работать по два три человека в смену

Рабочий график, условия работы, все придут на помощь, специальные обучения По сути ничего не надо улучшать