Работа в Nestle
4,0
Очень хорошо
79%
Рекомендуют

Ищете работу? Обратите внимание на новый раздел «Вакансии»

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 11.10.2024
92% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 11.10.2024
68% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 11.10.2024
89% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 7 из 529 отзывов
По специальности «Старший финансовый аналитик»
Очистить фильтры

Отзывы сотрудников о компании Nestle

Оценка компании
3,6
Хорошо
7 отзывов
2 3 2 0
79%
Рекомендуют работодателя

Финансовый аналитик

Москва,
август 2024
Работаю 3-5 лет
3,3
Что нравится?
Комфортный режим рабочего времени, возможность удаленной работы, система оценки эффективности
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, премиальная система, более интересные рабочие обязанности
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Ведущий финансовый аналитик

Москва,
июль 2024
Работал 1-2 года
4,5
Что нравится?
Мой руководитель был заинтересован в моем развитии, благодаря ему я прошла дополнительные курсы и программы по повышению квалификации. Мой руководитель всегда поддерживал и поощрял мои инициативы в работе
Что можно улучшить?
Из-за отсутствия нужного колличества сотрудников в отделе была низкая кросс-функциональность
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия

Старший финансовый аналитик

Москва,
декабрь 2023
Работаю 5-10 лет
3,7
Что нравится?
Хороший соц пакет, комфортный офис в хорошей районе, возможность получить разносторонний опыт.
Что можно улучшить?
Очень изменился менеджмент, многие руководители не обладают лидерскими качествами. Отсутствует взаимозаменяемость во многих отделах.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Financial Analyst

Москва,
май 2023
Работал 1-2 года
2,8
Что нравится?
Нравится отношение к work-life balance в Компании, строго отслеживалось время работы в офисе, после 7 ми вечера всех просили уезжать работать с дома или отложить дела до завтра.
Таким образом сотрудники старались эффективно поработать в рабочее время.
Что можно улучшить?
Компания мало платит сотрудникам (медиану от рынка), в связи с этим высокая ротация людей по Junior позициям, рост как правило зависит от свободного кресла, инициативы руководство не особо поддерживает.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Компенсация питания
Корпоративные мероприятия

Финансовый аналитик

Москва,
май 2023
Работал 1-2 года
3,8
Что нравится?
Неформальное общение (на «ты»), гибкое начало рабочего дня, гибридный график работы, корпоративные выездные мероприятия, удобное расположение (близость к метро и окружающая инфраструктура), наличие скидок от работодателя в близлежащих ресторанах, периодические раздачи продукции, магазин для сотрудников, корпоративные льготы, наличие на территории автоматов с едой.
Что можно улучшить?
Текучка, коммуникации между функциональными отделами, согласованность стратегии с другими отделами.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия

Старший финансовый аналитик

Москва,
август 2022
Работал больше 10 лет
4,5
Что нравится?
Отношение к персоналу, корпоративная культура, стабильность бизнеса
Что можно улучшить?
На уровне всей корпорации улучшать нечего, если только отдельные персоналии
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия

Финансовый аналитик

Москва,
март 2022
Работаю меньше года
2,5
Что нравится?
Популярная компания, стабильно платят и уровень зарплат средний по рынку. Есть возможности карьерного роста и не плохое обучение
Что можно улучшить?
Огромные переработки. Слишком много различных процессов и при этом компания экономит на сотрудниках. Работу которую должны выполнять 10 человек- выполняют 5 человек. Мало автоматизированных процессов, из за этого очень много уходит времени на ручной труд. Руководство не гибкое, воспринимает переработки как норму
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Nestle

Рекомендуют ли сотрудники компанию Nestle для трудоустройства?

79.2% сотрудников рекомендуют компанию Nestle для трудоустройства, на основании 529 оценок.

Сотрудники компании Nestle оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 529 оценок.

Сотрудники компании Nestle оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 529 оценок.

Сотрудники компании Nestle оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 529 оценок.

Nestle в России

Nestle — крупнейшая в мире компания-производитель продуктов питания и напитков, эксперт в области правильного питания и здорового образа жизни.

Кредо Nestle — делать жизнь лучше, предлагая потребителям только качественные и полноценные продукты.

Nestle является лидером российского рынка растворимого кофе, какао, рынка продуктов детского питания, кулинарии, рынков готовых завтраков и каш моментального приготовления, а также занимает ведущие позиции на  рынке упакованного шоколада, мороженого и кормов для домашних животных.

Одна из наших основных ценностей – это наши сотрудники. Мы с уважением относимся друг к другу и ожидаем, что все наши сотрудники будут руководствоваться чувством личной ответственности. У нас работают компетентные мотивированные люди, уважающие наши ценности, которым мы предоставляем равные возможности для развития и продвижения по службе, защищаем их личные данные и не терпим притеснений и дискриминации в любой форме. Общее число сотрудников компании в России  - около 10 000 человек.

Мы заинтересованы в целеустремленных кандидатах, обладающих хорошими коммуникативными навыками, способностью работать как самостоятельно, так и в команде, готовностью создавать и реализовывать новые идеи, постоянно учиться.

Компания предлагает широкие возможности для профессионального и карьерного развития в рамках России и Европы.

Мы предлагаем:

  • интересную работу в динамично развивающейся Компании;
  • конкурентоспособную зарплату, систему бонусов на определенных позициях;
  • международный опыт;
  • социальный пакет;
  • профессиональный и карьерный рост в молодой команде единомышленников;
  • корпоративные мероприятия.
  • обучение, тренинги и семинары;

 

  

О нас

История Nestle уходит корнями в 1866 год. Именно в этом году Генри Нестле, решив побороть детскую смертность, изобрел Farine Lactee — первую в мире молочную смесь для грудных детей — и приступил к ее производству.

С тех пор ассортимент продукции Nestle постоянно расширяется, и в настоящее время насчитывает свыше 8000 торговых марок продуктов питания, которые знают потребители на всех пяти континентах.

Основное направление деятельности Nestle связано с производством продуктов питания. Кроме этого, компания владеет акциями предприятий парфюмерно-косметической и фармацевтической промышленности.

Среди производителей продуктов питания Nestle отличается наибольшими в мире объемами инвестиций в научные исследования и технические разработки. В 29 исследовательских центрах и 320 прикладных группах, расположенных по всему миру, а также в Научно-исследовательском центре Nestle, который находится в Лозанне, работают около 5200 человек, занятых исследованиями в области продуктов питания, их свойств и влияния пищи на организм. Так, для более глубокого понимания предпочтений потребителей и поведения покупателей, а также потребностей партнеров в августе 2010 года компания открыла в московском офисе Центр инноваций Nestle «Потребитель и клиент».

На территории Центра площадью более 500 кв. метров расположены: зона, моделирующая торговое пространство, в которой воссозданы как современные точки розничной торговли — супермаркеты, так и традиционные — так называемые «магазины у дома»; кулинарная студия, где разрабатываются рецепты блюд, в которых используется продукция Nestle профессиональная кухня для приготовления образцов для дегустации; кабинки и специальная комната для профессиональной дегустации кофе и других напитков производства компании Nestle.

В регионе Россия-Евразия Nestle имеет 14 производств, в которые компания осуществляет постоянные инвестиции, 13 из них расположены на территории России. Таким образом, Nestle соединяет международный опыт и лидерство в пищевой индустрии с потребностями и вкусами потребителей.

Сегодня Nestle является крупнейшим производителем продуктов питания в мире. В группе Nestle работают более 280 000 человек, ей принадлежат  449 фабрик и промышленных предприятий в 83 странах. В 2011 году общий объем продаж корпорации Nestle достиг 83,6 миллиардов швейцарских франков.

 

Совокупный объем инвестиций Nestle в российскую экономику за период 1995-2010 гг. составил более 1,2 миллиарда долларов США.

 

 

 

Nestle и общество

В сотрудничестве с Министерством образования РФ и Институтом питания РАМН Nestle разработала и с 1999г. проводит общенациональную образовательную программу для детей младшего школьного возраста «Разговор о правильном питании», с целью развития у российских школьников навыков здорового питания. В настоящее время программа проходит в 37 регионах и расширяется каждый год, в ней уже приняли участие более 3,5 миллионов детей.

Nestle вносит свой вклад в культурную жизнь России. Компания уже несколько лет является генеральным спонсором Московского Симфонического Оркестра. В мире театрального искусства Nestle стала известна как генеральный спонсор фестиваля «Золотая Маска», как генеральный спонсор III-его Международного театрального фестиваля им. А. П. Чехова, а также других театральных проектов. Начиная с 1999 года Nestle ежегодно осуществляла спонсорскую поддержку Международного Московского Кинофестиваля. С 2007 года - выступает официальным партнером ежегодного Московского Пасхального фестиваля под руководством Валерия Гергиева. В 2010 году «Нестле Россия» стала официальным спонсором Государственного Большого театра России.

В июне 2010 года по инициативе компании Nestle и при поддержке Программы Развития ООН (ПРООН) и Сети Глобального Договора ООН в России в Москве прошел Всероссийский Форум «Создавая общие ценности: стратегия корпоративной социальной ответственности». 7 июня 2012 года при поддержке  Комиссии Общественной Палаты РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан прошел Второй Всероссийский Форум «Создавая общие ценности: формирование культуры ответственного поведения».

Участники Форума были единодушны во мнении о необходимости дальнейшего развития публичной дискуссии о формировании культуры ответственного поведения в России, и отметили важность развития практического сотрудничества бизнеса, власти, некоммерческих организаций и СМИ в этой сфере.

 

 

Работа в Nestle

Долгосрочный успех компании зависит от ее способности привлекать, мотивировать и развивать сотрудников, которые обеспечивают ее рост на долгосрочной основе.

 

Компания Nestle рассматривает свой персонал как наиболее ценный из своих активов. Участие персонала в работе компании на всех уровнях начинается с открытого обмена мнениями как относительно отдельных аспектов бизнеса, так и по поводу деятельности компании в целом. Nestle приветствует и поощряет конструктивные предложения сотрудников по изменению или совершенствованию существующей практики ведения бизнеса.

Критерии и этапы отбора

Процесс отбора для внутренних и внешних кандидатов на вакансии един, он прозрачен и структурирован. Он начинается с внимательного отбора резюме и заявок.

Интервью является основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность. Интервью проводятся сотрудниками отдела персонала и линейными менеджерами. Данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой.

Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и компетенциям кандидата, таким как активный подход к сотрудничеству, установка на результат, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиента и работа в команде.

Другим эффективным способом отбора претендентов является Центр оценки, который состоит из различных упражнений, максимально приближенных к реальным рабочим ситуациям, тестов, опросников и дополнительных интервью. Данный метод отбора позволяет прогнозировать успешность человека в новой должности, ведь эффективность работы во многом определяется поведенческими особенностями сотрудника. Участники Центра оценки оцениваются комиссией наблюдателей в соответствии с определенным набором компетенций по стандартной системе, что обеспечивает объективность оценки и равные возможности и условия для демонстрации своих способностей.

Получению более полного портрета кандидата помогают тестирования и рекомендации от бывших коллег и руководителей.

 

 

Преимущества работы в Нестле

В Nestle верят, что силу и успех компании определяют работающие в ней люди. Вы хотите расти, развиваться и стремитесь к достижению высоких результатов? В Nestle применяются инструменты и реализуются инициативы, способствующие культуре высоких достижений и непрерывного совершенствования.

Система оценки эффективности работы позволяет четко определить ключевые направления работы на текущий период для каждого сотрудника, отслеживать прогресс и поощрять личные достижения, управляя, таким образом, эффективностью работы. Особое внимание уделяется развитию и обучению сотрудников, планированию преемственности. Так, у каждого сотрудника есть собственный план развития, учитывающий индивидуальные особенности и помогающий максимально раскрыть и реализовать свой потенциал в компании

Обучение и развитие персонала является неотъемлемой частью процесса управления и направлено на постоянное совершенствование необходимых знаний и навыков в условиях развивающегося рынка. Задачей Отдела Обучения Персонала является помощь сотрудникам Компании в их стремлении добиваться максимальных результатов в работе. В обучении персонала используются как аудиторные тренинги, так и обучение сотрудников без отрыва от выполнения ими профессиональных обязанностей (тренинг на рабочем месте).

Мы убеждены, что мнение наших сотрудников способно изменить компанию к лучшему. В Nestle регулярно проводятся опросы сотрудников, которые помогают понять, достаточно ли инструментов для эффективной работы, насколько профессиональны и грамотны руководители, а также определить, как и куда компании развиваться дальше.

 

 

 

 

 

 

Информация о Nestle

О корпоративной культуре в компании

Количество сотрудников: 1000-9999

Сайт: https://www.nestle.ru/jobs

Категория: Продукты питания

Отзывы по городам

Москва7

Отзывы по должностям

Финансовый аналитик7