Ангстрем, Группа компаний: отзывы о работе на должности
Директор филиала

График работы, регламенты, продукция, все неплохого уровня. Мотивация Процесс обучения и ввода в должность

Фабрика очень хорошая, качественная мебель, интересные интерьерные решения, отлично оформленные спальные, гостиные и другие зоны Отношение. Когда работодатель уважает и ценит своих сотрудников, это мотивирует на работу.

Системный подход к рабочим процессам. Большая производственная база. Относительно качественная мебель.Что не говори, а федеральная компания, пережившая "детские болячки", но не все (может это и умышленно, но не стратегично). Из-за чего им приходится закрывать некоторые филиалы там, где конкуренты процветают. Финансовое обеспечение филиалов хромает. Выставка (витрина) мебели выглядит, как в советском мебельном магазине (по крайней мере в моём городе). Закупить, оформить витрины хотя бы как в лазурите...вы что!!! это дорого для нас, и вообще это пустая трата (сарказм).Уборщицы по умолчанию нет.На хозяйственные нужды директор филиала должен потратить деньги из своей, и так не высокой, зарплаты. Их конечно вернут, через подотчёт через два-три месяца, а пока сосать лапу. Количество салонов в филиале ни как не отражается на величине бюджета затрат, что у тебя один магазин, что три. Осуществлять хозяйственную деятельность, объезд конкурентов и проч. ты будешь на своей машине, за свой счёт. А если вдруг машина сломалась, и ты заехал на сто, то тут же претензия, почему не на работе??? Как ты посмел решать свои ЛИЧНЫЕ проблемы в рабочее время!!! Машина должна ремонтироваться автоматически по ночам у дома видимо.
В общем улучшать есть много чего, но и кое-чему полезному компания тоде научила.