Невский Софт: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

Оценка компании

2,5

удовлетворительно

3 отзыва

5 4 3 2 1

0 0 1 0 0

67%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,0

Условия труда

5,0

Коллектив

1,0

Руководство

3,0

Уровень дохода

2,0

Условия для отдыха

1,0

Возможности роста

Работал 1-2 года

2,5

Что мне нравится в работодателе

1. Прекрасные и харизматичные коллеги. Всегда есть возможность задать вопрос, получить совет.

2. Удобное рабочее место с возможностью работать удалённо (но только по согласованию).

3. Для начинающих, ответственных и активных ребят, возможно, неплохое место и школа жизни для последующего развития.

4. Здесь можно получить опыт, как стоит делать холодные звонки, прокачать навык переговоров, продаж, ведения полного цикла сделок.

Что можно было бы улучшить

1. Карьерный рост, его нет. А если спросить директора по развитию своей должности после года успешной работы в компании, то после реакции сразу отпадает желание поднимать эту тему вновь или работать вовсе.

2. Хотелось бы интересную, адекватную мотивацию (KPI). На данный момент, она малопривлекательна. Фиксированная часть (оклад) ниже рынка по схожим вакансиям.

3. Редкие корпоративы (или их нет вовсе).

4. Самый главный недостаток (не для всех) — это больничные. В каждый день Вашего оплачиваемого больничного директор компании будет писать Вам лично, напоминая о работе. Если у Вас есть пункт на личные границы во время болезни, то лучше всего будет изначально это обсудить на берегу.

Ответ представителя компании

Март 2024

Марат, спасибо за отзыв.
Вроде все вопросы обсудили до увольнения, но раз хочешь закрепить - отвечаю по-пунктам из "что улучшить" (на ответ дается всего 2000 знаков, иначе бы расписал подробнее):
1. Последний раз, когда мы с тобой обсуждали карьерные перспективы (в течение почти 3х часов, если ты помнишь), тебе были подробно описаны условия для карьерного роста. Также были описаны твои действия и поведение, которые сильно мешают карьерному росту
2. Если называть вещи своими именами, то тебе хотелось не мотивацию на основе KPI, а повышения окладной составляющей до уровня, превышающего уровень оплаты твоих, намного более опытных и самостоятельных коллег. KPI же были предложены, но они предусматривали премирование активностей, что для тебя оказалось, "малопривлекательным", как выясняется из этого отзыва. Тебе не раз объяснялось (и ты даже вроде с этим соглашался), что основным доходом менеджера по продажам должна быть премиальная составляющая за объем продаж, которая у нас, к слову, является еще и прогрессивной и, вполне возможно, выше рынка по "схожим вакансиям".
3. Так редкие, или нет вовсе? И вопрос - что считать "корпоративами"? Посиделки на НГ с безлимитным шведским столом в "Карл и Фридрихе" - считаются? А абонемент на хождения по ресторанам на 24000 рублей на человека, который получили все сотрудники?
4. Обязательно озвучивай на будущих собеседованиях наличие у тебя этого "пункта" - работодателям будет полезно узнать, что если они надумают второй раз за 5 дней очередной твоей "болезни" написать тебе, чтобы спросить, как самочувствие, или задать срочный вопрос по какому-то из твоих клиентов, они получат ответ(цитата): "Прошу меня не беспокоить, до момента закрытия больничного листа."
Кстати, если у твоего потенциального работодателя возникнет желание проверить авторство составленного тобой самому себе "рекомендательного письма", и узнать больше о истории твоей работы в компании Невский Софт - смело давай мой телефон, буду рад рассказать подробности. =)

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв