Отзывы сотрудников о компании Ресторан Каре

Удобный график, отзывчивость , готовы идти на встречу, организация рабочего процесса на уровне Условия труда, мотивационные предложения для сотрудников, общее отношение руководитель/сотрудник

Обещанные условия выполняются, что радует.
Хороший коллектив и удобный график Донесение актуальной информации в настоящий момент, такси для персонала, питание

Рекомендую Ресторан Каре как для работы, так и для возможности карьерного роста. Прекрасный коллектив, с которыми можно поболтать и поговорить о наболевшем. Трехразовое питание, такси до дома. Сменный график, составляющийся по вашим пожеланиям. Самый лучший ресторан нашего города, где вас научат лучшему сервису и знаниям о всех изысках. Хотелось бы более широкое пространство для стафф зоны и раздевалки.

Работаю в данном ресторане три года, лучшее место среди общепита в Ижевске для заработка. Адекватные и в большинстве своем приятные гости, хорошо оставляющие на чай. Работодатель обеспечивает бесплатное трёхразовое питание и всегда своевременно платит з/п В летний сезон, в связи с обилием гостей, возможны переработки.

Свобода в выборе рабочего графика, коммуникабельный и отзывчивый коллектив, проведение обучений и интерактивов для сотрудников. Техническое оборудование ресторана, питание персонала

Такси до дома, если едешь домой после 23:00, определённые люди в коллективе, которые могут тебя поддержать и поговорить Зарплату, когда тебе это всё рассказывают на собесе, звучит классно, а по факту выходит мало, и не выходит много, даже когда работаешь по графику 7/0 и 6/1. Менеджерам бы уже пора начинать относиться к своим сотрудникам более внимательно и не оправдывать своё поведение обслужками и мероприятиями, если не справляетесь с этим, как можно себя профессионалами называть? Или же когда остаётся 1 хостес и оставлять её разбираться с этим самой, а не заранее искать других, как бы тоже странная ситуация получается. Обучать новых менеджеров профессиональному общению с другими сотрудниками

Коммуникабельность, компетентность, правильные постановки вопросов и задач Отношение управляющего состава и линейного персонала
Повышение заработной платы
Улучшение питания