Работа в ДСК АВТОБАН
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

3,9
хорошо
80%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Оставить отзыв
Найдено: 2 из 181 отзыва
Чехов
Очистить фильтры

Отзывы о работе в ДСК АВТОБАН — Чехов

Оценка компании
3,4
хорошо
2 отзыва
5 4 3 2 1
0 1 1 0 0
80%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
4,0
Коллектив
3,0
Руководство
4,0
Уровень дохода
3,0
Условия для отдыха
1,5
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Чехов,
декабрь 2023
Работал 1-2 года
3,5
Что мне нравится в работодателе
Близко к дому, обучение за счёт компании, зарплата белая, большая регламентирующая база документов - к сожалению не работает.
Что можно было бы улучшить
Отсутствие заинтересованности в создании коллектива и обеспечении поставленных целей и задач, нет единого подхода согласно утвержденнных регламентирующих документов. Нарушена коммуникация между подразделениями, понимание границ направления деятельности, а также дублирование функций и несоответствие функционала требованиям должностных инструкций и ПФСУ. Некорректность и несвоевременность документационного обеспечения и контроля исполнения задач в т.ч. руководством. Штат офиса - раздут, оптимизация процессов и повышение эффективности отсутствуют. Оплата труда отдельная тема!!!Наблюдается тенденция, выдавать деятельность одних сотрудников за результат своих личных достижений. Присутствует игнорирование процессов деятельности, что свидетельствует о низкой организационной и мотивационной деятельности сотрудников. Проблемы на объектах строительства умалчиваюися - социально-бытовые условия, питание водителей, обеспечение СИЗ, частые ДТП!!! Нет команды в АТФ.

Ответ представителя компании

Декабрь 2023
Добрый день! От лица холдинга «Автобан» благодарим за то, что нашли время и написали отзыв о работе в Автотранспортном филиале.

Спасибо, что отметили сильные стороны. Люди – главный актив холдинга, поэтому мы всегда готовы вкладывать в развитие и рост сотрудников.

Жаль, что у Вас сложилось впечатление об отсутствии команды в Автотранспортном филиале. Мы постоянно работаем над мотивацией и сплочением коллектива. Автотранспортный филиал – один из лидеров холдинга по проведению командообразующих мероприятий: проводим субботники и экологические акции, отмечаем День автомобилиста, ежемесячно подводим итоги традиционного конкурса профмастерства среди водителей самосвалов.

Также в этом году был обновлен собственный парк техники. В качестве нематериальной мотивации лучшие сотрудники филиала получили 50 новых самосвалов. А СИЗ – летнюю и зимнюю спецодежду – выдаем регулярно, в соответствии с графиками выдачи. В этом году начато тестирование новых комбинезонов для ремонтных работ.

Долгое согласование документов, их корректировка или своевременное выполнение зачастую связаны с тем, что Автотранспортный филиал – это, в первую очередь, производство. Ответственные лица часто перемещаются между объектами и не всегда имеют техническую возможность оперативно отрабатывать задачи по документам. Учтем ваше пожелание в дальнейшей работе!

Зарплата в филиале действительно чуть отстает от частного рынка. В большей степени это связано с тем, что Автотранспортный филиал имеет большие социальные обязательства перед своими сотрудниками: полисы ДМС, страхование, семейные путевки в санаторий «Дорожник», 13-я зарплата, новогодние подарки детям, а также дополнительное обучение за счет компании. К примеру, в 2023 году повышение квалификации прошло 227 сотрудников. А с 1 января 2024 года заработная плата будет проиндексирована на 9,8%.

Спасибо, что оставляете свои комментарии. Благодаря им мы можем своевременно реагировать на актуальные запросы сотрудников и становиться лучше!

Отзыв сотрудника

Чехов,
декабрь 2023
Работал 1-2 года
3,3
Что мне нравится в работодателе
Корпоративная база регламентирующих документов, внедрение проектов Бережливого производства, приемлемый уровень оплаты труда, близость к дому.
Что можно было бы улучшить
Отсутствие заинтересованности в создании коллектива и обеспечении поставленных целей и задач, нет единого подхода согласно утвержденнных регламентирующих документов. Нарушена коммуникация между подразделениями, понимание границ направления деятельности, а также дублирование функций и несоответствие функционала требованиям должностных инструкций и ПФСУ. Некорректность и несвоевременность документационного беспечения, контроль исполнения задач - на низком уровне, в т.ч. руководством. Штат офиса - раздут, оптимизация процессов и повышение эффективности только на бумаге. Оплата труда отдельная тема!!!Наблюдается тенденция, выдавать деятельность одних сотрудников за результат своих личных достижений. Присутствует игнорирование процессов деятельности, что свидетельствует о низкой организационной и мотивационной деятельности сотрудников. Проблемы на объектах строительства умалчиваются - социально-бытовые условия, питание водителей, обеспечение СИЗ!!! Нет команды в АТФ.

Ответ представителя компании

Январь 2024
Тем, что мы повторно отвечаем на задублированный комментарий, хотим подчеркнуть, что отрабатываем каждый ваш отзыв. Для нас это важно!

Спасибо, что отметили сильные стороны Компании. Мы действительно стремимся сделать условия труда лучше, а работу при этом - эффективнее.

Жаль, что у Вас сложилось впечатление об отсутствии команды в Автотранспортном филиале. Мы постоянно работаем над мотивацией и сплочением коллектива. Автотранспортный филиал – один из лидеров холдинга по проведению командообразующих мероприятий: проводим субботники и экологические акции, отмечаем День автомобилиста, ежемесячно подводим итоги традиционного конкурса профмастерства среди водителей самосвалов.

Также в этом году был обновлен собственный парк техники. В качестве нематериальной мотивации лучшие сотрудники филиала получили 50 новых самосвалов. А СИЗ – летнюю и зимнюю спецодежду – выдаем регулярно, в соответствии с графиками выдачи. В этом году начато тестирование новых комбинезонов для ремонтных работ.

Долгое согласование документов, их корректировка или своевременное выполнение зачастую связаны с тем, что Автотранспортный филиал – это, в первую очередь, производство. Ответственные лица часто перемещаются между объектами и не всегда имеют техническую возможность оперативно отрабатывать задачи по документам. Учтем ваше пожелание в дальнейшей работе!

Зарплата в филиале действительно чуть отстает от частного рынка. В большей степени это связано с тем, что Автотранспортный филиал имеет большие социальные обязательства перед своими сотрудниками: полисы ДМС, страхование, семейные путевки в санаторий «Дорожник», 13-я зарплата, новогодние подарки детям, а также дополнительное обучение за счет компании. К примеру, в 2023 году повышение квалификации прошло 227 сотрудников. А с 1 января 2024 года заработная плата будет проиндексирована на 9,8%.

Спасибо, что оставляете свои комментарии!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Место для парковки
Похожие компании в отрасли
ИНКОМ-НЕДВИЖИМОСТЬ
3,8
228 отзывов
Велесстрой
3,9
2 423 отзыва
НОВА
3,7
257 отзывов
Ай-Теко (I-Teco)
4,0
303 отзыва