Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Инженер производственно-технического отдела

Расположение места работы удобное, не далеко от дома. На этом хорошее заканчивается Зарплату нужно поднять чтобы не было такой огромной текучки

Стабильная зарплата, компенсации затрат на отдых один раз в год, один раз в пять лет повышение квалификации. Повышение зарплаты, цифровизация труда, ну и впринципе все улучшать.

1)Коллектив ;
2)проезд одноразовый в году;
3)мужская работа , работа за идею и флаг , гордое название
4)стабильные выплаты заработной платы Перестать делать бесполезную работу и сосредоточиться на важном

Процесс работы, быстро принимать решения. Вагонооборот, график движения Условия труда, повышение заработной платы, наличие и доступность карьерного роста

Зарплата была без задержек, отличный рабочий коллектив (был там, где работал я), лояльное отношение руководства к ошибкам и высокая компетентность этого руководства. В отпуск всегда уходил по графику и без проблем. Заработная плата недостаточна для того, чтобы нормально жить (элементарно, на одежду приходилось откладывать деньги, при том, что за брендами не гонюсь). Очень много бессмысленной бюрократии, которая только усложняет и замедляет работу

Стабильность, соц.пакет Уровень заработной платы

Близость к дому, достойный уровень заработной платы, хорошие условия работы Обьективная оценка труда

Стабильность, много хороших людей, спец одежда выдается, удобный график Обеспечивать обычных монтеров, электромехаников качественным и современным оборудованием, все принадлежности должны быть, краска у РЖД просто ужасная

Близость к дому, нету нецензурной брани по отношению к работникам Наладить систему взаимодействие расредоточить вопросы инженерно-технического состова

Близость к дому, з/п, материальная помощь к отпуску Коммуникацию между руководителями, их очень много! Каждый ставит задачи, все одновременно требуют отчет.

Стабильная заработная плата, соц.пакет., повсеместность, возможность устроиться на работу молодым специалистам после колледжей и техникумов. Сумбурность фактических обязанностей, навязывание обязанностей не относящихся к должности, моральное давление на согласие с неоплачиваемыми и официально не учитываемыми переработками, ежегодное обязательное сокращение кадров, бюрократия.

Стабильная зарплата, компенсации затрат на отдых один раз в год, один раз в пять лет повышение квалификации Повышение зарплаты, цифровизация труда

Зарплата была без задержек, отличный рабочий коллектив (был там, где работал я), лояльное отношение руководства к ошибкам и высокая компетентность этого руководства. В отпуск всегда уходил по графику и без проблем. Заработная плата недостаточна для того, чтобы нормально жить (элементарно, на одежду приходилось откладывать деньги, при том, что за брендами не гонюсь). Очень много бессмысленной бюрократии, которая только усложняет и замедляет работу, не привнося ничего взамен. Использование старого или неудобного ПО, которое также замедляет работу и требует нереальных затрат времени на освоение и привыкание.

Своевременная выплата заработной платы
Корпоративные льготы Перестать делать бесполезную работу и сосредоточиться на важном