Отзывы о работе в BMW — Москва

График работы, обучения, коллектив, возможность роста. Корпоративные процессы и объединение сотрудников Отношение руководства к разным категориям сотрудников. Не пытаться сказать одним и скрыть от других.

Хороший новый офис, крупная иностранная компания. Многие сотрудники работают по 10+ лет Коллектив - достаточно недружелюбный, межведомственная коммуникация - не выстроена. Очень бюрократизированные процессы.

Профессиональный коллектив достоин условия работы, Высокая заработная плата Более гибкий график работы, более лояльная система для работников

Обстановка в коллективе, друг за друга все переживают, условия труда, хороший полис ДМС Зарплату больше и было бы прекрасно

Удаленная работа, приятный коллектив, местами интересные задачи Взять больше людей и не отдавать задачи на аутсорсинг

Достойная зарплата, хороший ДМС, красивый и просторный офис, современное оборудование, ремонт. Коммуникации между отделами, исключить предвзятость со стороны руководства и кумовство.

Соц.пакет, страховка Уровень ЗП и возможность роста

Офис, взаимодействие с Мюнхеном, командировки, уровень обеспечения в поездках Отсутствие роста, очень сложно увеличить доход, нужно сразу заходить дорого, в противном случае, до 10-12% в год

Свобода в выборе графика работы, конкурентная з/п, дружелюбный коллектив, мероприятия для сотрудников Расширить возможности для роста в отделах

Хороший коллекктив, атмосфера. Люди преданны своему делу, лояльное отношение. Нанять больше сотрудников

Повышение профессиональных навыков Коммуникацию с высшем руководством

удобное расположение офиса, коллаборативные зоны/переговорки организовать зоны, где можно будет общаться с партнерами при этом не слышать посторонние шумы (минус open space пространства)

Престижная фирма, бонусы для сотрудников Коммуникации и менеджмент

Близость к дому. Адекватные требования по рабочим процессам. Командный подход на достижение результатов. Коллектив не велик, но дружен.
Приятно что начальник-наставник!
Наставник с большой буквы.

Однозначно потрясающий коллектив. Прекрасный, комфортабельный офис Считаю, что административными обязанностями в отделах должны заниматься не стажеры.

Рабочий график, инновационность методов работы и коммуникаций Бюрократические цепи взаимодействия между смежными отделами

Удобный график , условия труда , лояльность руководства , возможность Возможность развития , уровень дохода , удержание внутри компании сотрудников

Отличный коллектив, современный офис, отсутствие чрезмерной бюрократии. Уровень дохода ниже рынка, мало возможностей для вертикального роста.

Свобода в выборе начала и окончания рабочего времени, взаимоотношения в коллективе, корпоративные плюшки, такие как скидки сотрудникам на покупку авто, корпоративные чемпионаты по футболу, марафону в Европе . Коммуникация между сотрудниками

Современный руководитель - Лидер, Условия труда, персональная ответственность, поощрение инициатив, гибкость и скорость принятия решений, командная работа Инструменты аналитики

Достаточно развитая и зрелая компания, высокие корпоративные стандарты. Всякие вещи вроде своевременной оплаты труда, нормальных отпусков и прочего - это все есть и даже не обсуждается, воспринимается как данность. Уровень заработной платы в некоторых отделах, возможность приема в штат

Близко к дому, развитие сотрудников не только в плане работы, но и развитие качеств каждого человека в компании. Корпоративная история бренда. Зарплата. Все в остальном прекрасно

Такой карьерный опыт отлично работает как оценка при устройстве на работу в будущем. Коллектив отличный. Заработную плату, более прозрачные направления для роста.

Возможность получить хороший опыт, повысить свою квалификацию. Громкое имя. Хороший, в среднем молодой коллектив. Индексация зарплаты. Премии по результатам работы. Нагрузка просто адская. Стабильные переработки до 21 и более часов. Объемы растут, а оптимизации процесса нет, начинается текучка. В сопровождение ставят начальников-продажников, которые вообще не понимают специфику работы, но готовы клиента обслуживать в 12 ночи, и все, конечно, беременные опаздываю на самолёт, срочно-срочно. Всегда клиент прав, а сотрудник во всем виноват, хотя ты устраиваешься вообще не на консультирование клиентов и не на продажи, а в бэк. Тут можно работать только если вы из стали и нервы у вас — стальные канаты, нет семьи и вам не нужны выходные. Большинство сотрудников работает через кадровые агентства, и внештатные сотрудники получают меньше в плане соц. пакета (ДМС и проч).

Не соглашайтесь на внештатную позицию. Условия трудоустройства оставляют желать лучшего и существенно отличаются от условий штатных сотрудников. Речь идёт о ДМС, бонусах, заработной плате, командировках. Демотивирующий фактор. HR политика требует совершенствования.