Отзывы сотрудников о компании Tele2
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Возможность роста и развития максимально прозрачная, много примеров внутри компании, которые достигли профессионального роста до руководящих позиций.
Крупные проекты и достижения не останутся незамеченными. Активных и трудолюбивых сотрудников поддерживают. Молодых специалистов обучают и вкладываются.
С моего личного опыта - мотивацию и грейды, расположение офиса.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Здесь есть возможность проявить свою самостоятельность, ответственность и смекалку для достижения поставленных целей. Очень импонирует, что у нас нет такого, как "аларм, у нас проблема!", а "есть задача". Да, работы много, но это хорошо. За счет своих прямых задач и развиваешься на рабочем месте, приветствуется инициатива и обратная связь.
Команда крутая, люди - их здесь ценят, каждую единицу! и вкладываются в развитие персонала. Разговор с руководством не про монолог, а диалог.
И забота о сотрудниках (здесь не только про расширенный ДМС, Стоматологию и остальные плюшки из льгот, а в целом: про здоровые и человеческие отношения в коллективе).
Руководитель коммерческого отдела
Руководитель направления маркетинговой стратегии и планирования
Руководитель отдела по развитию корпоративного бизнеса
Отзыв сотрудника
Руководитель портфеля проектов
Специалист личной поддержки
Полезные фишки виде ДМС, оплата мобильной связи
Хочется чтобы было еще больше разнообразия в мини маркете которые расположены в кухнях
Отзыв сотрудника
Руководитель отдела продаж B2C
Архитектор
Уровень заработной платы для Ростова.
Возможность работать в гибридном режиме (офис и работа из дома).
Расположение офиса и комфортность офиса (бесплатный чай, кофе, сахар, фрукты, вода, наличие отдельного помещения с кухней, наличие достаточного количества санузлов, офис убирается на регулярной основе клининговой компанией).
Есть возможность карьерного роста при наличии желания. Причем карьерный рост как горизонтальный, так и вертикальный.
Оплачиваемые командировки, суточные. Гостиница, трансфер, проезд оплачивается компанией.
Оплачиваемый больничный 28 дней на 100%.
Отпуск 28 дней (брать за раз можно не более 14 дней).
Ежегодные премии (за последние где-то 6 лет стабильно выплачиваются и каждый год становятся больше, в том числе за счет ежегодной индексации заработной платы).
Бесплатные корпоративы как новогодние, так и отдельно для IT-подразделения (мероприятия всегда насыщенные и интересные).
Недостаточно парковочных мест у офиса.
Отзыв сотрудника
Специалист личной поддержки
Отзыв сотрудника
Руководитель направления непрерывности бизнеса
Просто классная команда
Менеджер по работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Старший специалист личной поддержки
Инженер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
И коллеги - без которых жить невозможно
Инженер по строительству
Экспертов по обслуживанию электронных обращений
Отзыв сотрудника
Специалист по подбору и адаптации персонала
Руководитель группы
2. Гибкий график, хорошее оснащения офиса (массажные кресла, кофемашина, молоко, вода и сезонные фрукты,– регулярно).
3. Ежегодные корпоративы, тимбилдинги, угощения от компании на праздники.
4. Адекватный и дружный коллектив и руководители.
Работаю почти 10 лет и не возникает желания искать что-то другое.
2. Побольше бы комнат для отдыха.
3. С парковкой проблематично.
Но это все незначительные минусы.
Руководитель группы
Отзыв сотрудника
- возможности роста внутри компании
- расширенный соцпакет, автомобиль
- зарплата в рынке
- взаимодействие функций внутри компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Tele2
Рекомендуют ли сотрудники компанию Tele2 для трудоустройства?
83.6% сотрудников рекомендуют компанию Tele2 для трудоустройства, на основании 2 267 оценок.
Какая оплата труда в компании Tele2?
Сотрудники компании Tele2 оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 2 267 оценок.
Как сотрудники Tele2 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Tele2 оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 2 267 оценок.
Как сотрудники Tele2 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Tele2 оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 2 267 оценок.
Tele2 – наиболее быстрорастущий оператор сотовой связи в России. Компания работает более чем в 60 регионах и обслуживает 35 миллионов абонентов.
Основной ценностью Tele2 являются ее сотрудники, так как именно от их профессионализма зависит успех Tele2. Штат Tele2 насчитывает 8 000 человек, большинство сотрудников работает в компании в течение долгого времени.
Tele2 регулярно проводит исследования внутри компании, позволяющие оценить информированность и вовлеченность сотрудников. По итогам 2014 года уровень информированности о стратегии, целях и миссии Tele2 достиг 98%, уровень мотивации и вовлеченности – 95%. Уровень развития и карьеры составил 85%.
Если Вы хотите работать в Tele2, вам необходимо обратить внимание на несколько ключевых принципов нашей работы.
Прежде всего, исключительное внимание в Tele2 уделяется абонентам. Ориентация на клиента – важнейший фактор успешной работы в Tele2, независимо от позиции, на которой работает сотрудник, региона или продолжительности работы.
Чтобы добиться успеха в Tele2, вы должны разделять наши ценности: открытость, гибкость, бережливость.
Реализуя долгосрочную стратегию, Tele2 оперативно реагирует на изменения рынка, поэтому мы уделяем особое внимание лидерским качествам сотрудников и кандидатов. В Tele2 нет жесткой иерархии. Деятельность наших менеджеров основывается на принципах максимального делегирования полномочий, что позволяет быть ближе к клиентам и сотрудникам компании. Ключевыми задачами для них также являются обучение сотрудников и передача знаний.
Профессиональное развитие является еще одним важным критерием успешности сотрудника Tele2.
Мы уверены в том, что реальная работа - основа для саморазвития. Лучшая компетенция достигается путем совершенствования навыков в ходе самостоятельной работы и командного взаимодействия. Однако Tele2, поддерживая стремление людей к получению дополнительных навыков и знаний, организует тренинги, курсы, семинары.
Профессиональное развитие также включает ежегодную оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых целей, активностей, обучения.
Tele2 растет стремительными темпами, новые позиции появляются постоянно, и это шанс: для соискателей стать важной частью одной из крупнейших телекоммуникационных компаний Европы, а для сотрудников компании – ответить на профессиональный вызов.
Более подробную информацию о Компании Tele2 можно найти:
Tele2 tele2.ru
Facebook facebook.com/TELE2Russia
Twitter https://twitter.com/Tele2Russia
«ВКонтакте» http://vk.com/tele2
Информация о Tele2
О корпоративной культуре в компанииСайт: http://www.ru.tele2.ru/
Категория: Телекоммуникации, связь