Уралхим
4,0
Очень хорошо
75%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 22.11.2024
92% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 22.11.2024
69% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 22.11.2024
95% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 210 отзывов
Пермь
Ведущий инженер-программист
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Ведущий инженер-программист в компании Уралхим — Пермь

Оценка компании
4,7
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
75%
Рекомендуют работодателя

Ведущий инженер-программист

Пермь,
апрель 2023
Работаю 5-10 лет
4,7
Что нравится?
Мой отзыв только для ИТ специалистов.
Компанию я точно рекомендую активным людям, здесь можно очень хорошо прокачать свои навыки, т.к. много в чем придется разбираться самостоятельно.
Пассивным программистам я не рекомендую сюда идти, т.к. от вас будет мало толку, кто чисто хочет пописать код. Много задач поступает неопределенных или неформализованных и нужно уметь общаться и формулировать суть задач перед разработкой.


1. Отличный офис в Технопарке с коворкингом для гибридных сотрудников с огромной кухней.
2. Возможность выбора формата работы: работа в офисе, гибридный график, удаленная работа.
3. Хороший соц.пакет с ДМС.
4. Гибкий рабочий график. Дают выходные без проблем, если тебе нужно куда-то.
5. Лояльное руководство. Многие из бывших сотрудников, знают процессы снизу вверх.
6. Рыночный уровень ЗП.
7. Возможность доп.обучения в рабочее время.
8. Премирование по итогам выполнения КПЭ.
9. Отличные корпоративы.
10. Доброжелательный и дружный коллектив. Многие сотрудники отзывчивые и всегда помогут.
Что можно улучшить?
1. Коммуникации на удаленной работе. Они слабые, сидишь в вакууме и плохо знаешь, что происходит в компании.
2. Сделать центр обучения, либо повысить прозрачность прохождения обучения.
3. Улучшить наставничество для новых специалистов.
4. Прозрачность карьерного роста в части хард скилл, софт скилл. Сейчас совершенно неясно, какие нужно получить навыки, чтобы претендовать на ту или иную должность.
5. Выровнять уровень ЗП для корректного карьерного роста, чтобы можно было из подразделения в подразделение переходить с повышением.
6. Сделать более жесткое разделение функций сотрудников в части программирования, архитектуры.
7. Уделять больше времени на автоматизацию внутренних процессов.
8. Устаревший стек по части систем.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить