Отзывы о работе в МТС Диджитал — Москва

Да что тут сказать, компания и есть компания. Стандартный ДМС и все по ТК РФ. Очень много пафоса по поводу обратной связи руководитель-сотрудник. На практике её вообще нет. Мнение начальства "закон" (по крайней мере у меня так было. Не буду говорить за всех).
Руководство порой само не знает чего хочет. Про бюрократию и все остальное вообще молчу. Увольнение - это тот еще квест.
По этому, есть возможность, идите лучше в компании среднего звена.

ДМС, комната отдыха в офисе, кафетерий, игровые приставки (на некоторых этажах).
Возможность гибкого начала рабочего дня.
Можно брать отпуск как угодно, т.е. необязательно строго каждые полгода по 2 недели, указываю, потому что только тут столкнулся с такой свободой выбора.
Предоставляется корп.техника для работы. Убрать ненужные внутренние обязательные обучения, типа гражданской обороны или чего-то подобного, так как они отнимают реально много времени.
Как и заявляют на собеседовании, предоставлять возможность обучаться для повышения квалификации, т.к. по факту - этого нет. По факту: множество причин связано с невозможность предоставить обучение, но причины очень размытые, без конкретики.
Нет абсолютно никакого понимания о том, как продвигаться по карьере. Каждые полгода всё упирается в нехватку бюджета и предлагают еще подождать, а потом еще и т.д.
Нет адекватной обратной связи. Т.е. можно работать годами, а потом услышать, что оказывается ты плохо выполняешь работу. Но никто не объяснит "почему", просто плохо. И предложат уволиться, правда непонятно тогда, почему все 2 года тебе говорили "всё супер". По итогу из твоей команды выбывает несколько человек, команда разваливается, проект не запускается вовремя и это в очередной раз подрывает бюджет, а подорванный бюджет - отсутствие карьерного роста. В общем, парадокс.
Прямое руководство никак не реагирует на то, что сотрудники не развиваются. Но когда ты принимаешь решение уйти, то почему-то получаешь фидбэк о том, что всех подвел.
+ нет корпоративных мероприятий. но это нестрашно.

В общем.
Для улучшения предлагаю отменить всю ненужную ерунду, которая отнимает время, добавить четкие границы достижения карьерного роста, и подбирать на ведущие позиции людей, которые могут вовремя давать обратную связь, а не разваливать команды.