Уверенная, стабильная компания. Чётко выстроенные процессы, понятна стратегия. Чудесный коллектив, понимающие коллеги, которые всегда открыты к тому, чтобы научить новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Зарплату повыше, в прочем как и в любой другой компании таких масштабов.
- благоустроенные офисные помещения;
- новые компьютеры;
- праздничные мероприятия.
Что можно улучшить?
- низкая зарплата;
- отсутствуют программы стимулирования, мотивации, наставничества;
- закупочная и договорная деятельность осуществляется самим инициатором, а не соответствующими подразделениями;
- передают в банк реестры с суммой платежа за э/э не на конечное сальдо, а как "рекомендуемый платеж" с целью необоснованного обогащения.
Очень стабильная компания.Во всех отношениях: требования(правда,очень скромные), зарплата стабильная (в отличие от тарифов), скурпулезно соблюдают свои обязательства.
Что можно улучшить?
Нужно каждого сотрудника на пару месяцев ставить на должность топменеджера.За пару месяцев любой самый низкооплачиваемый сотрудник решит все своим материальные проблемы на ближайшие 10-15 лет.Ну и поймет( или нет) за что тм получает и какова она ответственность за большое дело.Всем польза