Отзывы сотрудников о компании Пикап Центр

Привет! Хочу оставить отзыв о компании «Пикап-Центр» в которой работаю не один год. Коллектив в компании маленький и результативный. Первый "минус" маленького коллектива, это то, что нельзя потеряться – все на виду, поэтому здесь нет места для лодырей и любителей примазаться к чужим достижениям. Второй "минус" - мало начальников, которые будут стоять над душой - все на доверии и уважении к сотрудникам. Большинство сотрудников на сдельной оплате труда. Для профессионалов здесь хорошие условия: новый инструмент, спецодежда, комфортная столовая, гибкий график и «плюшки» от собственника.
Главный страх человека, который устраивается на новое место в том, что обманут с зарплатой или будут задерживать -в этой компании такого не было на протяжении всего времени моего пребывания. Улучшить автоматизацию производственных процессов, увеличить поддержку тех сотрудников которые повышают свои профессиональные знания и навыки.

Удобное расположение, можно с легкостью добраться как на личном авто так и на общественном транспорте. Коллектив дружный и жизнерадостный. Руководство всегда готово пойти на встречу, открыто к предложениям и пожеланиям. Атмосфера всегда позитивная и веселая, не смотря на серьезный вид деятельности, всегда царит легкость. Понятное дело, что всегда есть к чему стремиться, и Пикап-центр не исключение. Было бы здорово улучшить электронное взаимодействие между отделами, но это мелочи, так как и без этого отделы работают весьма слажено.

Открытость руководства, внимание к каждому. Коллектив дружный, много давно работающих сотрудников. Вторая семья. Стабильная зарплата в рынке и даже выше. Зависит от работоспособности. Поддержка и вознаграждение инициативы. Оформление на работу согласно всем нормам ТК РФ. Праздники за счет компании, премии и подарки по случаю. Всегда можно искать минусы, но лучше видеть плюсы. Метро не рядом, но хорошая транспортная доступность.

Коллектив хороший,близко к дому было, новогодний корпоратив на кухне с минимальной премией на равне с уборщицой раз в год Руководителю компании изменить отношение к людям,оплату труда пересматривать хотя бы раз в год, уважать и ценить своих сотрудников. Премии квартальные ввести. По факту не ждите ничего ни зарплаты, ни премии, здесь обманывают