Отзывы сотрудников о компании СОЮЗ-М

Компания с культурой. Гибкий профессиональный подход. Инвестиции в своих сотрудников. Больше доверять промежуточному управляющему составу.. Команда в Москве - атмосферные профессионалы.

Хороший коллектив, общение на ты и в чатах. Современные коллеги Работала в компании несколько месяцев и учитывая свой опыт на подобных позициях в крупных компаниях ранее, ожидала что в небольшой российской компании будет по процессам работать легче.
бизнес построен на том, что работаем в стиле «сделай быстро то, что нужно было ещё вчера», потому что руководитель не в состоянии вовремя поставить задачи. Такой подход очень демотивирует, потому что ты выкладываешься, стараешься успеть все сделать, а по итогу получаешь претензии, что ты не вовлечен в работу.

Удаленная работа. Больше преимуществ работы в этой компании не нашла Никому не рекомендую работу в дочерней компании Союз-М – Chistetika. Работала там в digital отделе. В команде неприятная, абсолютно демотивирующая aтмoсфeра. Часто нельзя получить неделями ответ от вышестоящих сотрудников на твои сообщения по каким то срочным задачам, а потом вся команда должна бросать все свои дела и быстро-быстро все делать (например, подготовить за 2 часа 30 карточек к печати – граф дизайнеры поймут всю боль).

Задачи спускаются в каком то хаотичном порядке, в режиме «нужно еще вчера, бросайте все и быстро начинайте делать».

Но самый неприятный момент работы в этой компании – в совершенно хaмскoм oтнoшение к своим сотрудникам. Правки граф дизайнерам выдаются в духе «это ужасно» (без конструктивной критики, что нужно поправить). Очень часты высказывания аля «я твой руководитель, я тебе плачу, поэтому ты будешь делать, что я сказала». Такой подход полностью обрубает желание выдвигать предложения.

Ну и тот факт, что за последние 2 месяца из команды уволилась бОльшая половина ребят о многом говорит.

Лучше потратить больше времени на поиск и найти действительно комфортную работу, чем купиться на «милую» улыбку руководителя и рассказы о том, как компания хочет создать экологичную атмосферу внутри команды на собеседовании и потом ежедневно выслушивать хамство и негатив.