МЕТТОЙЛ: отзывы о работе на должности Мастер производства
Мастер производства
Бизнес-процессы которые можно очевидно улучшить - не улучшаются, оптимизация если и идет , то только лишь по производственной линии.
Есть некая ревность у руководства, если инициатива исходит не от них, а снизу. Аргумент един и железобетонный - "мы так работаем 9 лет и нас все устраивает". Много операций не регламентировано никак, и каждый раз однотипная многократно повторяющаяся операция может быть исполненна по-разному, и в зависимости от настроения руководства может быть воспринята как дисциплинарный проступок. Ну вот так сегодня захотелось, а завтра может быть иначе, так как настроение другое.
Поле для оптимизации и совершенствования , как и везде обширно. Развита система кумовства и родственных связей, которые перевешивают мораль-деловые качества. В целом все как везде, но внутренний климат напряженный. Ищут в основном мягких, лояльных и работящих людей, на которых можно возложить работу сверх обязанностей.