Отзывы сотрудников о компании Агротен
Менеджер по продажам
Бухгалтер
Руководитель отдела продаж
Руководители понимают сам процесс работы каждого подразделения и структуры, поэтому по любому вопросу получаю оперативный ответ.
Что касаемо системы KPI она позволяет реально хорошо зарабатывать, следуя простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь.
Обучения и корпоративны проходим ежегодно, это радует, так как летаю по стране и знакомлюсь с тренерами по продажам мирового уровня, к примеру с Евгением Колотиловым. За время работы зп не задерживали как отпускные и больничные начисления, все вовремя.
Все необходимое для работы предоставляется, рабочие автомобили, мобильная связь, планшеты, телефоны и другое, на первом этаже столовая что касаемо кухни(7/10).
Системность это конечно хорошо, но как по мне в отделе продаж ее многовато бюрократии, творческим личностям трудно с этим придется.
Менеджер по работе с клиентами
Администратор
Администратор
Отзыв сотрудника
Ведущий менеджер по продажам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Агротен
Рекомендуют ли сотрудники компанию Агротен для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Агротен для трудоустройства, на основании 8 оценок.
Какая оплата труда в компании Агротен?
Сотрудники компании Агротен оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники Агротен оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Агротен оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники Агротен оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Агротен оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 8 оценок.
Компания АГРОТЕН - ведущая инновационная компания, работающий на российском рынок сельскохозяйственных товаров. Наш бизнес - продажа сельскохозяйственной техники, запасных частей и услуг сервиса. В этом мы - профессионалы.Подтверждение тому факт, что за последние время Компания достигла существенных финансовых успехов, став одним из крупнейших Крымских поставщиков техники и запасных частей, с долговременными положительными отношениями с поставщиками техники и запасных частей, с надежным и профессиональным штатом сотрудников.
Карьера в Компании
Неограниченные возможности профессионального, карьерного и личностного роста. Только Ваши способности и усердие - залог движения по карьере до самых высоких ступеней.
Кадровая политика компании направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании. Основными составляющими кадровой политики являются подбор, мотивация, оценка, развитие и социальная политика.
МотивацияМы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Мы оцениваем сотрудников за результат, за их вклад в развитие компании. Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, помогающие сотрудникам и компании добиваться желаемого.
ПодборМы привлекаем на работу в компанию как опытных, так и начинающих карьеру перспективных сотрудников. Уделяя большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы как можно быстрее вы могли стать полноценным членом нашего коллектива.
Оценка
Наша система оценки результатов деятельности сотрудников позволяет определить кадровый резерв Компании, выявить потребность в обучении и развитии. Мы оцениваем как конкретного сотрудника, так и команду в целом для определения потенциала и вклада в развитие Компании.
Социальная политика
Мероприятия социальной политики мы направляем на поддержку и защиту работников Компании и рост профессиональной результативности. Мы стремимся обеспечить сотрудников Компании такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации.В стратегических планах Компании дальнейшее развитие продуктовой линейки, значительное расширение филиальной сети в России. Крымский офис АГРОТЕН приглашает к сотрудничеству тех, кто сможет и захочет эти планы реализовывать вместе с нами!
Информация о Агротен
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие