Отзывы сотрудников о компании Газпромнефть-ОНПЗ

Близость к дому. Удобный график. Своевременная оплата труда. Избыточные требования по ТБиОТ. Прям в культ вошли. Ничего не сделать и шагу не ступить. Часто это бывает показушным. По факту, как они требуют выполнить либо невозможно, либо наооборот повышает опасность труда.

Хорошее, комфортное рабочее место (не везде естественно, но мне попалось так). Автобусы по территории ездят как часы. Хорошая центральная столовая, но народу всегда много. Есть несколько других в разных местах завода. Возможность очень доступно отдыхать в санатории в Красноярке. Ежегодная премия очень приятный бонус. Наличие поликлиники с ДМС, можно полечить зубы в рабочее время, руководство в этом не препятствует, поскольку в нерабочее время поликлиника не работает. Но все эти плюшки касаются лишь штатных работников ОНПЗ. Организовать нормальные стоянки за территорией завода. Кто пытался утром припарковаться поймет о чем речь, особенно в зимнее время года.

Рабочий график, близость к дому, компенсация питания, это все что можно отнести к плюсам. Отношение к рабочему персоналу, зарплаты повышаются на минимальные значения, зарплата не соответсвует требованиям к работникам

Карьерный рост и хорошая заработная плата. Относительно молодой коллектив, зависит от отдела конечно. Отсуствует оплата за переработки

Постоянное депримирование сотрудников. Объем работы не соответствует уровню заработной платы Сменить руководство и политику по отношению к сотрудникам. Пересмотр график работы и системы оплаты труда

Когда то было интересное и перспективное предприятие с доходом выше среднего. Улучшение требуется практически по всем направлениям: менеджмент, оплата труда, баланс рабочего и свободного времени, организация труда.

Рабочий график, достойная и самое главное, своевременная оплата труда Отношение к работникам вышестоящего руководства

Стабильность оплаты труда, не зависимо от ситуации в стране. На новых установках (недавно запущенных), как правило много недоделок, ошибок проектировки и др., трудиться тяжело - численность сотрудников значительно занижена, повышая нагрузку на каждого сотрудника, при средней оплате труда по заводу. Очень много лишней, ненужной информации, которая напрямую не относится к работе (из области "Цели компании и Менеджмент компании"), которую обязан знать и по которым периодически проводят тестирование на знание этой информации!